人事勞資部經(jīng)理崗位職責(zé)（2篇）

人事勞資部經(jīng)理崗位職責(zé)人事勞資部經(jīng)理的主要職責(zé)包括以下幾個(gè)方面：1.人力資源策略規(guī)劃：負(fù)責(zé)制定并實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等方面的計(jì)劃和政策，確保公司人力資源的合理配置。2.招聘與選拔：負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的招聘策略，進(jìn)行崗位需求評估，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，確保各部門的招聘需求得到滿足，并通過合理的選拔程序選擇合適的人員。3.培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)員工需求和公司發(fā)展需要，制定培訓(xùn)目標(biāo)和計(jì)劃，選拔合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師，組織培訓(xùn)活動(dòng)，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。4.績效管理：設(shè)計(jì)和實(shí)施公司的績效管理體系，通過設(shè)定明確的目標(biāo)、制定評估標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)行績效評估和獎(jiǎng)懲措施，激勵(lì)員工發(fā)揮潛力，并提高工作績效。5.薪酬福利管理：負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的薪酬福利計(jì)劃，包括薪資調(diào)整、福利待遇、獎(jiǎng)金發(fā)放等，確保公司的薪酬福利政策合理、公平、符合法律法規(guī)要求。6.勞動(dòng)關(guān)系管理：負(fù)責(zé)處理與員工相關(guān)的勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)合同糾紛，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，確保與工會(huì)的合作和溝通順暢。7.員工關(guān)懷和溝通：為員工提供關(guān)心和支持，建立良好的員工關(guān)系，組織和開展員工活動(dòng)，及時(shí)溝通員工的意見和需求，提供及時(shí)有效的反饋。8.人力資源管理信息系統(tǒng)：負(fù)責(zé)維護(hù)和管理人力資源管理信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性，為人力資源管理提供數(shù)據(jù)支持。人事勞資部經(jīng)理崗位職責(zé)（二）一、人事管理職責(zé)1.協(xié)助公司制定并執(zhí)行人力資源政策及戰(zhàn)略計(jì)劃，提供專業(yè)的人力資源咨詢及建議。2.制定并實(shí)施員工招聘、選拔、錄用流程，確保各部門能招到合適的人才。3.監(jiān)督并管理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等流程，確保流程及時(shí)且順暢。4.組織協(xié)調(diào)員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，進(jìn)行員工培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)效果評估。5.管理并推動(dòng)員工績效考核工作，確保績效評估程序公正且準(zhǔn)確。6.協(xié)助處理員工糾紛與投訴，確保問題得到公平且有效的解決。7.制定并管理員工福利、薪酬及績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，確保薪酬與福利體系合理。8.組織開展員工關(guān)系活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力與工作滿意度。9.配合上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)人力資源管理工作。二、勞資管理職責(zé)1.嚴(yán)格遵循并執(zhí)行國家、地方及企業(yè)的勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)合同法及相關(guān)政策，保障員工合法權(quán)益。2.管理并維護(hù)員工勞動(dòng)關(guān)系，處理勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除等事宜。3.監(jiān)督并管理員工工時(shí)、加班、休假安排，確保符合法規(guī)與公司政策。4.管理并協(xié)調(diào)勞動(dòng)派遣、外包、臨時(shí)工等勞動(dòng)力資源使用，確保合法合規(guī)。5.統(tǒng)計(jì)并報(bào)告員工人員變動(dòng)、流動(dòng)、離職情況，提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)分析。6.參與并協(xié)助勞資協(xié)商與勞動(dòng)爭議解決，維護(hù)公司與員工良好關(guān)系。7.監(jiān)督并管理員工勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康安全，提供必要培訓(xùn)與指導(dǎo)。8.負(fù)責(zé)員工社保與公積金繳納事宜，確保符合法規(guī)與公司政策。9.配合上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)勞資管理工作。三、團(tuán)隊(duì)管理職責(zé)1.領(lǐng)導(dǎo)并管理人事勞資團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員工作，確保團(tuán)隊(duì)高效協(xié)調(diào)。2.制定團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃及目標(biāo)，落實(shí)考核與績效評估機(jī)制，激勵(lì)員工積極性。3.組織團(tuán)隊(duì)會(huì)議與培訓(xùn)，提高團(tuán)隊(duì)專業(yè)素質(zhì)與協(xié)作能力。4.監(jiān)督并管理團(tuán)隊(duì)成員工作進(jìn)展與績效表現(xiàn)，及時(shí)給予指導(dǎo)與反饋。5.解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)部問題與沖突，維護(hù)團(tuán)隊(duì)和諧穩(wěn)定。6.參與并協(xié)助公司績效評估與人員調(diào)動(dòng)決策，提供人力資源支持。7.營造良好團(tuán)隊(duì)工作氛圍，提高員工歸屬感與滿意度。8.配合上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)團(tuán)隊(duì)管理工作。四、其他職責(zé)1.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃與決策，提供人力資源建議與支持。2.參與公司組織發(fā)展與文化建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)文化傳承與發(fā)展。3.持續(xù)關(guān)注人力資源管理最新趨勢與法律法規(guī)變化，為公司提供風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與建議。總結(jié)：作為人事勞資部經(jīng)理，需全面負(fù)責(zé)人事、勞資、團(tuán)隊(duì)管理等多方面工作。需認(rèn)真執(zhí)行公司人力資源政策與戰(zhàn)略計(jì)劃，保障員工合法權(quán)益與福利待遇。需管理與維護(hù)員工勞動(dòng)關(guān)系，處理勞動(dòng)合同相關(guān)事宜。還需領(lǐng)導(dǎo)并管理人事勞資團(tuán)隊(duì)，提高團(tuán)隊(duì)工作效率與協(xié)作能力。對于跨部門協(xié)作