微信與社交媒體使用制度

微信與社交媒體使用制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范公司員工在工作中使用微信和其他社交媒體的行為，提高工作效率，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工在工作中使用微信和其他社交媒體的行為。第三條定義微信：指騰訊公司開發(fā)的移動即時通訊工具及社交媒體平臺。社交媒體：指包含但不限于微信、微博、QQ空間、Facebook、Twitter等各種社交網(wǎng)絡(luò)平臺。第二章使用原則第四條合法合規(guī)員工在使用微信和其他社交媒體時必需遵守國家法律法規(guī)，并遵從公司的相關(guān)規(guī)定和道德底線。第五條工作優(yōu)先員工在工作期間，應(yīng)當將工作放在第一位，嚴禁使用微信和其他社交媒體影響工作的進行。第六條保護公司利益員工在使用微信和其他社交媒體時，應(yīng)注意言行舉止，不得泄露任何公司機密信息或損害公司聲譽。第七條文明用語員工在社交媒體上發(fā)表言論時，應(yīng)遵從社交禮儀，使用文明用語，不得發(fā)布欠妥信息或惡意攻擊他人。第三章使用規(guī)定第八條管理權(quán)限為了保證信息安全，公司將依據(jù)員工職務(wù)設(shè)置相應(yīng)的微信和社交媒體管理權(quán)限，并定期進行權(quán)限審查。第九條個人賬號員工可擁有個人微信和社交媒體賬號，但必需在注冊時使用本身的真實身份信息，不得使用公司名義注冊賬號。第十條公司內(nèi)部群組公司將建立內(nèi)部微信群組，用于公司員工之間的溝通和信息共享。員工有責任及時查看群組信息，確保信息的傳遞和反饋。第十一條客戶溝通員工需在工作時間內(nèi)優(yōu)先通過公司正式渠道與客戶進行溝通，不得通過個人微信或其他社交媒體接觸客戶，除非得到上級批準。第十二條面試與招聘公司的招聘流程需規(guī)范化，面試和招聘工作僅限于公司指定的招聘平臺和渠道，不得私自使用微信和社交媒體進行招聘活動。第十三條外部信息發(fā)布員工在個人微信和其他社交媒體上發(fā)布與公司業(yè)務(wù)相關(guān)信息或公司新聞稿件時，務(wù)必敬重公司的信息發(fā)布流程和權(quán)限設(shè)置，遵從公司相關(guān)規(guī)定。第十四條網(wǎng)絡(luò)安全員工在使用微信和其他社交媒體時應(yīng)加強個人信息保護意識，不得將敏感信息發(fā)送給他人，并注意防范釣魚網(wǎng)站、惡意軟件等網(wǎng)絡(luò)安全風險。第四章監(jiān)督管理第十五條日常監(jiān)督公司將定期對員工的微信和其他社交媒體使用情況進行檢查和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)不良行為將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進行矯正和處理。第十六條違規(guī)處理一旦發(fā)現(xiàn)員工違反本制度進行違規(guī)行為，公司將依據(jù)嚴重程度采取相應(yīng)的處理措施，包含口頭警告、書面警告、停職、辭退等。第十七條申訴和解釋對于本制度的解釋和執(zhí)行顯現(xiàn)爭議的，員工可以向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。公司將依據(jù)實際情況進行調(diào)查，并予以公正的解釋和處理。第十八條宣傳教育公司將通過內(nèi)部培訓(xùn)、宣傳活動等方式，提高員工對本制度的認得和理解，加強員工規(guī)范使用微信和社交媒體的意識。第五章附則第十九條生效日期本制度自頒布之日起生效，并漸漸推行完善。第二十條修訂和解釋本制度的修訂和解釋權(quán)歸公司全部。修訂時應(yīng)征求相關(guān)部門和員工的看法，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后正式生效。第二十一條其他規(guī)定公司相關(guān)部門將依據(jù)需要訂立具體的微信和社交媒體使用規(guī)定，并與本制度相搭配，共同為公司員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境。以上為本公司的《微信與社交媒體使用制度》，各級員工必需遵守。公司將會定期對該制度進行評估和修訂，以適應(yīng)公司發(fā)展的需