合同中停薪留職的條款

合同中停薪留職的條款合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方和乙方之間的勞動合同關(guān)系，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方停薪留職事宜達成如下協(xié)議：一、停薪留職期間1.乙方自停薪留職之日起，不再享有甲方支付的工資待遇。2.乙方在停薪留職期間，應(yīng)認真思考個人職業(yè)規(guī)劃，不得在其他單位兼職或全職工作。3.停薪留職期間，乙方的社會保險、公積金等福利待遇由甲方依法予以保留。二、停薪留職期限1.乙方可根據(jù)個人需求，提出停薪留職的申請。停薪留職期限最長不得超過一年。2.甲方應(yīng)在收到乙方停薪留職申請后五個工作日內(nèi)予以審批。審批通過的，雙方簽訂本協(xié)議。3.停薪留職期滿后，乙方如需繼續(xù)停薪留職，應(yīng)提前一個月向甲方提出申請。甲方有權(quán)根據(jù)實際情況決定是否同意乙方繼續(xù)停薪留職。三、停薪留職期間的職責(zé)1.乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時匯報個人情況。2.乙方在停薪留職期間，如有創(chuàng)業(yè)或求職意向，應(yīng)提前一個月通知甲方。甲方有權(quán)提供必要的幫助和支持。3.乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀活動。四、停薪留職期滿后的處理1.停薪留職期滿后，乙方如需返回甲方工作，應(yīng)提前一個月向甲方提出申請。甲方根據(jù)實際情況決定是否同意乙方返回。2.停薪留職期滿后，乙方如選擇不再返回甲方工作，視為自動解除與甲方的勞動合同。3.停薪留職期滿后，乙方如需與其他單位簽訂勞動合同，應(yīng)提前一個月通知甲方。甲方有權(quán)根據(jù)實際情況給予乙方必要的推薦和支持。五、其他約定1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲乙雙方應(yīng)嚴格履行。如一方違反本協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方停薪留職申請3.甲方審批同意停薪留職的文件4.乙方創(chuàng)業(yè)或求職意向通知5.乙方停薪留職期間的法律法規(guī)證明文件6.乙方返回甲方工作的申請7.乙方與其他單位簽訂勞動合同的推薦信二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間未經(jīng)甲方同意，擅自在其他單位兼職或全職工作，視為違約。2.乙方在停薪留職期間未遵守國家法律法規(guī)，從事違法亂紀活動，視為違約。3.乙方在停薪留職期滿后未按約定時間返回甲方工作，視為違約。4.乙方在停薪留職期滿后未通知甲方與其他單位簽訂勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在勞動合同期間，經(jīng)過甲方同意，暫時不領(lǐng)取工資，保留職位的一種安排。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。3.公積金：指企業(yè)和員工按照一定比例繳存的，用于員工購房、租房、修房等住房方面的資金。4.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在停薪留職期間擅自與其他單位簽訂勞動合同。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方解除與其他單位的合同，并返回甲方工作。必要時，甲方可以依法解除與乙方的勞動合同。2.問題：乙方在停薪留職期間從事違法亂紀活動。解決辦法：甲方應(yīng)及時向有關(guān)部門報告，并協(xié)助調(diào)查處理。如乙方構(gòu)成違約，甲方可以依法解除與乙方的勞動合同。3.問題：乙方在停薪留職期滿后未返回甲方工作。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解其意愿和原因。如乙方無合理理由拒絕返回，甲方可以依法解除與乙方的勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方因個人原因需要暫時不工作，但希望保留職位。2.乙方打算創(chuàng)業(yè)或求職，需要停薪留職以便專注于個人項目或面試。3.甲方為了保留人才，同意給予