2024勞動合同解除協(xié)議范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就解除雙方之間的勞動合同達成如下協(xié)議：一、解除合同的原因：1.雙方同意，自本協(xié)議生效之日起，解除雙方之間的勞動合同。2.本協(xié)議生效后，甲乙雙方應(yīng)遵循誠實守信的原則，妥善處理與解除勞動合同相關(guān)的各項事宜。二、解除合同的時間：1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.雙方確認，自本協(xié)議生效之日起，勞動合同即行解除。三、解除合同后的權(quán)益處理：1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)離職手續(xù)。2.甲方應(yīng)依法支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。具體金額按照雙方簽訂的《勞動合同》及國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方應(yīng)放棄要求甲方支付除經(jīng)濟補償金以外的其他賠償金、加班費、獎金等一切費用。4.雙方同意，解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行誹謗、詆毀或損害甲方聲譽的行為。四、保密協(xié)議：1.乙方同意，在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方同意，如違反保密協(xié)議，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、其他約定：1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實、準(zhǔn)確、完整，如有虛假陳述，導(dǎo)致合同無效或產(chǎn)生糾紛的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。解決辦法：雙方在簽訂合同前，應(yīng)認真核實對方的身份信息、資質(zhì)證明等文件，確保雙方提供的信息真實可靠。如有疑問，可要求對方提供相關(guān)證明材料。2.合同條款如有變更，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。解決辦法：雙方在簽訂合應(yīng)對合同條款進行詳細閱讀和理解。如雙方同意對合同條款進行變更，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，并明確變更內(nèi)容、生效時間等。3.合同解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司財物、交接工作等。解決辦法：甲方應(yīng)在合同解除后及時提供離職手續(xù)指南，明確乙方應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，確保雙方權(quán)益的平穩(wěn)過渡。4.甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。解決辦法：甲方在解除合應(yīng)按照我國《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，計算并支付乙方經(jīng)濟補償金。如有疑問，可咨詢專業(yè)法律人士。5.雙方在履行合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：雙方在簽訂合應(yīng)明確約定糾紛解決方式。如發(fā)生糾紛，嘗試通過友好協(xié)商解決。協(xié)商無果的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.經(jīng)濟補償金：經(jīng)濟補償金是用人單位在解除或終止勞動合按照法律規(guī)定支付給勞動者的補償。3.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.保密協(xié)議：保密協(xié)議是用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者在解除或終止勞動合繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的協(xié)議。5.勞動合同解除：勞動合同解除是指用人單位與勞動者提前終止勞動合同約定的勞動關(guān)系的行為。6.勞動者：勞動者是指提供勞動力，與用人單位建立勞動關(guān)系的個人。7.用人單位：用人單位是指依法成立，使用勞動力，支付勞動報酬，承擔(dān)社會保險義務(wù)的單位。8.社會保險：社會保險是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者在失業(yè)、疾病、工傷、生育等特殊情況下的經(jīng)濟負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。9.勞動爭議：勞動爭議是指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動條件、勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險等方面發(fā)生的爭議。10.管轄權(quán)：管轄權(quán)是指人民法院對一定地域范圍內(nèi)發(fā)生的案件進行審理的權(quán)力。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工協(xié)商一致解除勞動合同。2.用人單位因法定原因解除勞動合同。3.員工主動提出解除勞動合同。4.勞動合同到期，雙方同意不再續(xù)簽。5.雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生糾紛，需要明確解除合同相關(guān)事宜。補充條款：1.雙方在解除勞動合同后的行為規(guī)范，包括但不限于不得進行誹謗、詆毀或損害對方聲譽的行為。2.保密協(xié)議的補充條款，明確雙方在解除勞動合同后仍需保守對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.對經(jīng)濟補償金的具體計算方式、支付時間等進行詳細說明。4.雙方對解除勞動合同后的福利待遇、社會保險、公積金等事項的約定。5.對雙方在解除勞動合同后可能產(chǎn)生的其他糾紛的解決方式進行約定。附件列表：1.雙方的有