員工福利與薪酬策略

員工福利與薪酬策略合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方愿意提供乙方就業(yè)機會，乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的福利與薪酬策略達成如下協(xié)議：第一條薪酬待遇1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、崗位工資、加班工資等組成。1.2基本工資為人民幣____元/月，績效獎金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)績情況發(fā)放。1.3崗位工資根據(jù)乙方的崗位等級確定，具體標準見附件一。1.4乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定計算。第二條福利保障2.1乙方依法享有社會保險待遇，甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.2乙方享有帶薪年假，具體休假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和甲方內(nèi)部制度執(zhí)行。2.3乙方享有節(jié)假日福利，包括但不限于春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日的實物福利。2.4乙方因病或非因工負傷需要休息的，甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方支付病假工資。2.5乙方因工負傷或患職業(yè)病的，甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方支付工傷待遇。2.6乙方離職后，甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方辦理失業(yè)保險待遇。第三條薪酬支付3.1甲方每月____日前按時足額支付乙方薪酬，如遇節(jié)假日順延。3.2甲方薪酬支付方式為____（現(xiàn)金、轉賬、銀行卡等方式），具體支付方式由甲方確定。3.3乙方應當提供本人有效的銀行賬戶信息，以便甲方按時足額支付薪酬。第四條合同解除與終止4.1雙方協(xié)商一致可以解除本合同。4.2乙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)。4.3甲方因客觀原因需要解除本合同的，應提前____天書面通知乙方，并按照國家法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟補償。4.4本合同終止后，甲方依法為乙方辦理社會保險關系轉移或終止手續(xù)。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息，乙方應予以嚴格保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.附件一：崗位工資標準表2.附件二：績效考核辦法3.附件三：年假申請表4.附件四：病假證明模板5.附件五：工傷認定申請表6.附件六：社會保險繳納明細表二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力，或嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為。2.甲方未按照約定時間、金額支付乙方薪酬的行為。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險的行為。4.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密的行為。5.雙方協(xié)商一致解除合同，但未按照約定辦理相關手續(xù)的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.基本工資：勞動者按照勞動合同約定，按時獲取的固定報酬。3.績效獎金：根據(jù)勞動者工作績效考核結果發(fā)放的獎金。4.崗位工資：根據(jù)勞動者崗位等級確定的工資標準。5.加班工資：勞動者按照法定工作時間之外工作所應得的報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷等風險而設立的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方薪酬。解決辦法：乙方有權要求甲方按時支付薪酬，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方因工負傷，甲方未支付工傷待遇。解決辦法：乙方有權向勞動保障部門投訴，要求甲方支付工傷待遇。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償損失，并可向法院提起訴訟。4.問題：雙方協(xié)商解除合同，但未辦理相關手續(xù)。解決辦法：雙方應按照約定辦理手續(xù)，如有爭議可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工提供薪酬待遇及福利保障的約定。2.甲方與員工