企業(yè)內(nèi)部招聘福利制度

企業(yè)內(nèi)部招聘福利制度合同編號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為一家具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)，乙方為甲方員工，甲乙雙方為明確雙方在企業(yè)內(nèi)部招聘福利制度方面的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、招聘渠道2.乙方應(yīng)積極向甲方提供優(yōu)秀人才信息，推薦成功者，甲方給予乙方一定的推薦獎(jiǎng)勵(lì)。二、招聘信息發(fā)布1.甲方發(fā)布招聘信息時(shí)，應(yīng)確保信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得發(fā)布虛假信息。2.乙方在獲取招聘信息后，有權(quán)根據(jù)自身情況決定是否參與應(yīng)聘。三、招聘流程1.甲方對乙方提交的應(yīng)聘資料進(jìn)行初步篩選，對符合條件的乙方通知面試。2.甲方組織面試，根據(jù)面試結(jié)果確定錄用人員。3.甲方通知乙方錄用結(jié)果，并與乙方簽訂勞動(dòng)合同。四、招聘待遇1.甲方錄用乙方后，應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。五、保密條款1.乙方在應(yīng)聘過程中，應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人簡歷、資格證書、學(xué)歷證明等材料，并對材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。2.乙方在應(yīng)聘過程中，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。六、違約責(zé)任1.甲方未按照本合同約定提供招聘信息、面試機(jī)會(huì)或者錄用待遇的，應(yīng)向乙方支付違約金。2.乙方在應(yīng)聘過程中提供虛假信息、泄露甲方秘密的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金。七、爭議解決1.本合同履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方資格證書3.乙方學(xué)歷證明4.內(nèi)部推薦信5.招聘信息發(fā)布證明6.面試邀請函7.勞動(dòng)合同8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明9.福利待遇證明10.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供招聘信息、面試機(jī)會(huì)或者錄用待遇的，屬于違約行為。2.甲方發(fā)布虛假招聘信息，導(dǎo)致乙方損失的，屬于違約行為。3.乙方在應(yīng)聘過程中提供虛假信息、泄露甲方秘密的，屬于違約行為。4.乙方在合同有效期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，屬于違約行為。5.甲方未按照本合同約定支付違約金的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)。2.乙方：指甲方員工。3.招聘信息：指甲方發(fā)布的招聘職位、要求、待遇等詳細(xì)信息。4.內(nèi)部推薦：指甲方員工向甲方推薦優(yōu)秀人才的行為。5.違約金：指甲方未履行合同約定，應(yīng)向乙方支付的賠償金。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。7.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本合同約定提供招聘信息、面試機(jī)會(huì)或者錄用待遇。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求甲方按照合同約定履行義務(wù)。如協(xié)商無果，乙方有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。2.問題：乙方在應(yīng)聘過程中提供虛假信息、泄露甲方秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金。如乙方拒絕支付違約金，甲方可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。3.問題：甲方未按照本合同約定支付違約金。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求甲方支付違約金。如協(xié)商無果，乙方有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方通過內(nèi)部推薦、招聘網(wǎng)站、社交平臺、招聘會(huì)、校園招聘等渠道進(jìn)行招聘。2.乙方向甲方推薦優(yōu)秀人才，并獲取推薦獎(jiǎng)勵(lì)。3.甲方發(fā)布真實(shí)、準(zhǔn)確的招聘信息，乙方根據(jù)信息決定是否參與應(yīng)聘。4.甲方組織面試，根據(jù)面試結(jié)果確定錄用人員。5.甲方通知乙方錄用結(jié)果，并與乙方簽訂勞動(dòng)合同。6.甲方按照本合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，提供帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)、