餐飲服務(wù)員提成勞動合同

餐飲服務(wù)員提成勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為餐飲服務(wù)業(yè)經(jīng)營者，乙方愿意從事餐飲服務(wù)員工作，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方處提供餐飲服務(wù)員服務(wù)，甲方向乙方支付提成事宜，達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方的餐飲服務(wù)員，負(fù)責(zé)為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，包括但不限于點餐、送餐、收銀等工作。二、工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間根據(jù)甲方經(jīng)營需要和乙方個人意愿協(xié)商確定。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，如需加班，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費。三、勞動報酬3.1乙方的報酬分為基本工資和提成兩部分，具體金額由雙方協(xié)商確定。3.2乙方每月的基本工資為人民幣____元整（大寫：____________________元整）。3.3乙方的提成按照甲方制定的提成方案執(zhí)行，提成比例為銷售額的____%（具體比例根據(jù)甲方規(guī)定）。3.4甲方應(yīng)在每月____日前將乙方上月的基本工資和提成支付到乙方的銀行賬戶，賬號為：________________________。四、社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)如實提供相關(guān)證件，協(xié)助甲方辦理社會保險手續(xù)。五、勞動保護和勞動條件5.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期進行安全培訓(xùn)。六、合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均可提前三十日書面通知對方解除本合同。6.2乙方如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。七、保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等有關(guān)信息。7.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方銀行賬戶信息3.甲方規(guī)章制度4.甲方提成方案5.社會保險繳納證明6.乙方健康證明7.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反工作時間和休息休假規(guī)定，未按時提供勞動。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。3.甲方未按時支付乙方工資或提成。4.甲方未為乙方繳納社會保險費。5.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動者按照合同約定，提供正常勞動所得到的固定報酬。3.提成：根據(jù)勞動者銷售業(yè)績或業(yè)績指標(biāo)，按照一定比例額外支付的報酬。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供一定生活保障的制度。5.勞動保護：為保障勞動者安全和健康，采取的各種預(yù)防和控制措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時提供勞動：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，協(xié)商調(diào)整工作時間和休息休假。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息：甲方應(yīng)立即啟動保密協(xié)議約定的違約責(zé)任追究程序，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未按時支付乙方工資或提成：甲方應(yīng)盡快支付乙方應(yīng)得的工資和提成，并向乙方說明原因。4.甲方未為乙方繳納社會保險費：甲方應(yīng)及時為乙方繳納社會保險費，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的違約責(zé)任。5.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和環(huán)境：甲方應(yīng)立即采取措施改善勞動條件，確保勞動者安全與健康。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為餐飲服務(wù)業(yè)經(jīng)營者，需要招聘餐飲服務(wù)員。2.乙方具備提供餐飲服務(wù)員