工會工作總結(jié)匯報

工會年終工作總結(jié)HUIHUANGQISHIZAIFENJINXINSHIDAI20xx年x月xx日提升工會管理水平，強化工會自身建設(shè)01強化公司民主管理，切實維護(hù)員工權(quán)益02圍繞公司中心工作，深入開展主題活動03情系員工辦好事，幫扶慰問送溫暖04突出實踐特色，創(chuàng)新企業(yè)文化05關(guān)愛凝聚女職工，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)06目錄提升工會管理水平，強化工會自身建設(shè)02加強理論引導(dǎo)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會、中央、省委黨的群團(tuán)工作會議精神以及習(xí)近平總書記系列重要講話精神。以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動為契機，開展經(jīng)常性的思想教育，在職工中深入進(jìn)行黨的基本理論的宣傳教育。狠抓制度建設(shè)補充完善《職工子女金秋助學(xué)辦法》、《勞動標(biāo)兵評選管理辦法》、《平等協(xié)商實施辦法》。完善10項管理制度，制定3項職工權(quán)益保護(hù)和獎勵制度,設(shè)置2名兼職工會干事。加強工會隊伍建設(shè)邀請公司相關(guān)人員進(jìn)行討論、培訓(xùn)，選派人員參加了全省工會集體協(xié)商工作培訓(xùn)班、信息與網(wǎng)絡(luò)安全管理員培訓(xùn)、檔案管理知識等培訓(xùn)，全年共參加集團(tuán)公司組織的各類工會培訓(xùn)12人次。強化公司民主管理，切實維護(hù)員工權(quán)益03建立健全民主協(xié)商制度召開一屆二次職工大會，共征集提案18條，上報公司職工大會提案委提案13條，其中3條被列為重點辦理提案。召開一屆二次職工大會，共征集提案18條，上報公司職工大會提案委提案13條，其中3條被列為重點辦理提案。廣泛征集建議組織開展合理化建議活動，共征集各類意見建議50項，20條建議被采納，12條已組織實施，8條正在實施中。組織職工開展“走什么路、怎么走、怎樣走得好”的大討論活動，整理形成了九龍川土地綜合利用、盤活現(xiàn)有資源、發(fā)展新能源項目等多條建議。維護(hù)職工的合法權(quán)益細(xì)化合同內(nèi)容條款，把職工群眾最關(guān)心、最要害的問題寫進(jìn)集體合同文本。能源公司工會與公司行政簽訂“平等協(xié)商集體合同”及“專項合同”，維護(hù)員工權(quán)益和企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。工會就職工群眾經(jīng)濟(jì)利益和勞動保護(hù)、社會保險等與企業(yè)協(xié)商，并簽訂目標(biāo)責(zé)任書，落實任務(wù)和責(zé)任。加強勞動保護(hù)及法定休假督查簽訂集體合同，維護(hù)職工合法權(quán)益。建立員工勞動保護(hù)用品發(fā)放管理臺賬，加強對勞動防護(hù)用品采購、驗收、保管、發(fā)放、使用等程序的管理和監(jiān)督。為全體職工發(fā)放勞保用品。嚴(yán)格貫徹落實國家法定休息休假日的相關(guān)規(guī)定。并根據(jù)實際情況和職工本人意愿，靈活安排職工帶薪年休假、探親假。圍繞公司中心工作，深入開展主題活動04積極推進(jìn)中心工作出租蘭州閑置辦公場地、九龍川臨時辦公生活基地及部分閑置場地，實現(xiàn)收益248萬元。發(fā)揮工會的引導(dǎo)作用，推進(jìn)精細(xì)管理，全面壓縮成本，各項管理費用同比下降18%。積極組織職工全力參與了天然氣、房地產(chǎn)、配售電等項目調(diào)研及公司組建工作。組織職工200余人次先后赴九龍川開展植樹護(hù)綠活動，累計種植經(jīng)濟(jì)苗木400余畝。積極推進(jìn)中心工作文本建立員工勞動保護(hù)用品發(fā)放管理臺賬，加強對勞動防護(hù)用品采購、驗收、保管、發(fā)放、使用等程序的管理和監(jiān)督。建立員工勞動保護(hù)用品發(fā)放管理臺賬，加強對勞動防護(hù)用品采購、驗收、保管、發(fā)放、使用等程序的管理和監(jiān)督。助力公司穩(wěn)定發(fā)展努力營造“團(tuán)結(jié)務(wù)實、民主和諧、積極向上”的工作氛圍。開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子，推動各項工作持續(xù)健康發(fā)展。開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子，推動各項工作持續(xù)健康發(fā)展。多舉措培養(yǎng)青年員工成長成才截至目前共17人取得中級職稱，10人取得高級職稱，9人取得二建證書，7人取得注安證書，2人取得造價員證，1人取得注冊測繪師證。開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子，推動各項工作持續(xù)健康發(fā)展。邀請專家、優(yōu)秀員工講課。

聯(lián)合職能部門，探索豐富員工培

訓(xùn)手段，完善培訓(xùn)體系。外派學(xué)習(xí)、后續(xù)學(xué)歷教育、職稱評定及職業(yè)資格取證培訓(xùn)情系員工辦好事，幫扶慰問送溫暖05完善困難職工檔案建立困難職工檔案7個，開展扶貧濟(jì)困送溫暖活動2次，救助慰問4人，慰問資金共計2.2萬元為特別困難職工爭取特殊困難基金救助，目前共有24人次受到救助。了解職工存在的困難，召開座談會，對困難職工走訪慰問加強理論引導(dǎo)能源公司重新租賃了員工宿舍樓為每位員工購買了意外傷害保險對困難員工進(jìn)行走訪，送去4.5萬元慰問金，及生活物資組織員工進(jìn)行健康體檢，并為全體員工建立了健康檔案動員職工為集團(tuán)公司特殊困難職工救助基金捐款8300元向九龍川煤礦駐地小學(xué)捐贈物資5400余元構(gòu)筑長效“暖心工程”突出實踐特色，創(chuàng)新企業(yè)文化06創(chuàng)建職工小家創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化職工小家暨黨群活動室，上墻了組織機構(gòu)、工作職責(zé)、管理制度，配備了辦公及體育設(shè)施。四個分工會全部被集團(tuán)公司工會命名表彰為“模范職工小家”。利用宿舍樓公共區(qū)域，設(shè)置了職工活動室、圖書閱覽室舉辦形式多樣的文體活動開展崗位練兵技術(shù)比武活動參加集團(tuán)公司第三屆“電投杯”技術(shù)比武，黨務(wù)技術(shù)比武中獲得第二名的好成績。舉辦甘肅能源第二屆“能源杯”辦公技能大賽。關(guān)愛凝聚女職工，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)07發(fā)揮”半邊天“作用加強女職工“三期”保護(hù)，全年共有7名女職工適逢“三期”，積極落實了休假、孕檢、哺乳、生育津貼報銷等合法權(quán)益；豐富女職工生活，既增強了女工相互之間的交流協(xié)作，又使大家的身心得到了放松加強女職工“三期”保護(hù)，全年共有7名女職工適逢“三期”，積極落實了休假、孕檢、哺乳、生育津貼報銷等合法權(quán)益；豐富女職工生活，既增強了女工相互之間的交流協(xié)作，又使大家的身心得到了放松加強理論引導(dǎo)今后，我們將在集團(tuán)公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以“十大行動”方案為指引，切實發(fā)揮好橋梁紐帶作用，全力維護(hù)職工合法權(quán)利，組織帶領(lǐng)廣大職工以更加昂揚的斗志，開拓進(jìn)取，奮勇拼搏，凝聚全體職工為集團(tuán)公司做大做強做優(yōu)建功立業(yè)。謝謝欣賞20xx年x月xx日公司工會工作總結(jié)匯報匯報人：XXX時間：XXX目錄CONTENTS壹公司簡介貳工會簡介叁工會工作匯報肆工會工作規(guī)劃公司簡介專業(yè)從事XXXXXX業(yè)務(wù)的綜合型企業(yè)集團(tuán)壹PARTONE

XXXX創(chuàng)建于1995年，總部位于XXXXX。公司以“XXXXXX”為企業(yè)愿景，歷經(jīng)二十多年的辛勤耕耘和不懈追求，已逐步發(fā)展成為一家以XXXX為主業(yè)，集XXXXXX于一體的綜合型企業(yè)。

公司簡介工會簡介專業(yè)從事XXXXXX業(yè)務(wù)的綜合型企業(yè)集團(tuán)貳PARTONE工會委員會設(shè)工會主席1名，副主席1名，委員4名。專項委員會1、經(jīng)費審查委員會2、女工委員會3、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會4、勞動爭議調(diào)解委員會工會小組成立了6個工會小組工會組織架構(gòu)·

本單位共有職工500人，其中會員500人，女職工125人，會員占到本單位職工總?cè)藬?shù)的100%，比2019年增長20%，女職工占比27%。職工總計500人會員總計500人女職工125人工會概況工會工作匯報專業(yè)從事XXXXXX業(yè)務(wù)的綜合型企業(yè)集團(tuán)叁PARTONE加強政治理論學(xué)習(xí)，提高工會干部素質(zhì)

工會堅持深入學(xué)習(xí)習(xí)近平重要思想和與管理息息相關(guān)的各種知識，進(jìn)一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進(jìn)程，提高工會干部綜合素質(zhì)。強化政治意識強化創(chuàng)新意識強化群眾意識強化責(zé)任意識強化服務(wù)意識01公司工會積極參與XXXXX經(jīng)營管理，圍繞精益化管理、科技創(chuàng)新，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工了解公司發(fā)展戰(zhàn)略，樹立危機意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，激發(fā)員工科技創(chuàng)新動力，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。參與企業(yè)經(jīng)營管理，發(fā)揮橋梁紐帶作用02積極開展各類員工活動，不斷豐富員工文化生活公司工會圍繞著“興華杯”知識競賽、勞動競賽活動，教導(dǎo)員工樹立緊迫、危機、責(zé)任充分調(diào)動員工的工積極性和創(chuàng)造性，圍繞著“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工通過微信群、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動競賽熱潮，通過一系列的競賽活動，推動員工不斷增強業(yè)務(wù)知識、操作技能，形成“趕、幫、超”的工作氛圍。03情系職工，奉獻(xiàn)社會，把工會建成溫暖的職工之家工會始終把職工的冷暖放在以上，每逢重大節(jié)日或職工生日，工會總要與單位一起對教職工表示慰問;職工遇有婚喪產(chǎn)假，工會都組織人員前去慰問，把單位的關(guān)心送到每個職工的心坎上。真摯的關(guān)懷為廣大職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到工作活動中。

2020年，我們建設(shè)了員工活動中心，配備了健身房、閱覽處等活動場所，讓員工在業(yè)余時間在這里得到徹底放松；我們還通過組織聯(lián)誼舞會、文藝匯演，每年評選表彰先進(jìn)管理者、優(yōu)秀員工、技術(shù)標(biāo)兵等90多人；開展春夏秋冬、情系職工、組織捐款等活動，為460名職工夏送清涼，為2名因病致貧員工捐款6萬元，為多名困難職工發(fā)放困難補助。同時，公司在發(fā)展企業(yè)的同時，飲水思源，回饋社會，積極參與到希望工程、大學(xué)生圓夢、精準(zhǔn)扶貧的工作中。04工會工作規(guī)劃專業(yè)從事XXXXXX業(yè)務(wù)的綜合型企業(yè)集團(tuán)肆PARTONE一、加強思想建設(shè)，強化工會職能思想認(rèn)識克服與糾正重業(yè)務(wù)、輕工會的錯誤思想，樹立工會工作必須服務(wù)于公司經(jīng)營管理的理念一崗雙責(zé)必須從我做起，帶領(lǐng)工會領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨中央、各級黨委相關(guān)文件精神，主動承擔(dān)工會主體責(zé)任，落實“一崗雙責(zé)”融入到工作中以圍繞發(fā)展抓工會建設(shè)，抓好工會促發(fā)展為目標(biāo)，切實把工會工作擺上重要議程日程，把工會的建設(shè)放在經(jīng)營中去思考，放到日常工作中去安排。完善制度工會考核管理辦法制定年度工作計劃工會主席年度述職規(guī)定“三會一課”制度月度集中學(xué)習(xí)制度工會工作責(zé)任制制度二、加大工會制度建設(shè)，夯實工會工作基礎(chǔ)廣泛調(diào)動公司工會干部參與工會工作的積極性，促進(jìn)工會工作走上規(guī)范化軌道，做到工會工作與經(jīng)營管理同布置、同落實、同檢查、形成工會與經(jīng)營管理工作相互滲透、相互促進(jìn)、齊抓共管的工作機制。貫徹落實動員職工創(chuàng)新發(fā)展困難員工幫扶積極參與社會公益事業(yè)完善工會專職人員配置加強工會工作者專業(yè)知識開展職工勞動競賽三、積極開展工會各項工作，發(fā)揮工會正能量配置1-2名專職人員，保障基層工會