勞動合同與三方協(xié)議合同范本對比

合同編號：__________地址：________________________聯(lián)系方式：____________________身份證號碼：________________住址：________________________聯(lián)系方式：____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的簽訂1.1本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。1.2乙方在簽訂本合同時，應(yīng)向甲方提供真實、完整的個人信息，并承諾遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任_______職位，主要職責(zé)是_______（詳細(xì)工作內(nèi)容）。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成分配的工作任務(wù)，并遵守甲方的保密規(guī)定。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方依法享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣____元（稅前），甲方每月____日前支付乙方工資。4.2乙方加班工資按照《勞動法》規(guī)定支付。4.3乙方享有績效獎金、年終獎金等福利，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方享有甲方的其他福利待遇，如醫(yī)療補(bǔ)助、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。第六條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，促進(jìn)乙方職業(yè)技能的提升。6.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，不得無故缺席。6.3甲方承諾在合同期內(nèi)為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力進(jìn)行晉升。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期間及終止后____年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條合同的解除和終止8.1本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。8.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。8.3甲方解除本合同的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定。8.4合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.甲方應(yīng)確保乙方的合法權(quán)益，按照合同約定提供勞動條件和工作環(huán)境。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，并妥善保管甲方的保密信息。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會保險。解決辦法：1.若雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，尋求法律途徑解決。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：是指雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.工作時間：是指勞動者在用人單位規(guī)定的正常工作時間內(nèi)的工作時長。4.勞動報酬：是指勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等報酬。5.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。6.保密協(xié)議：是指雙方約定對特定的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。7.爭議解決：是指當(dāng)雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，通過法律途徑予以解決的過程。特殊應(yīng)用場合：1.實習(xí)生合同：適用于在校學(xué)生參與企業(yè)實習(xí)，雙方明確實習(xí)期限、工作內(nèi)容、實習(xí)報酬等事項。2.非全日制合同：適用于工作時間不固定，雙方約定工作時長、報酬計算方式等事項。3.試用期合同：適用于用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)設(shè)立試用期，明確試用期限、考核標(biāo)準(zhǔn)等事項。4.派遣合同：適用于勞動者由勞務(wù)派遣公司派遣至用工單位工作，明確派遣期限、工作內(nèi)容、派遣單位責(zé)任等事項。5.兼職合同：適用于勞動者在業(yè)余時間從事兼職工作，明確兼職期限、工作內(nèi)容、報酬等事項。6.特殊崗位合同：適用于從事特殊崗位工作的勞動者，如高空作業(yè)、危險品作業(yè)等，明確崗位風(fēng)險、安全防護(hù)措施等事項。7.外籍員工合同：適用于用人單位與外籍員工簽訂勞動合同，明確工作許可、簽證辦理、福利待遇等事項。附件列表：1.乙方個人簡歷及資格證書復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.社會保險繳納證明4.甲方規(guī)章制度匯編5.乙方培訓(xùn)計劃及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.保密協(xié)議復(fù)印件7.工作場所安全檢查報告8.特殊崗位安全防護(hù)措施說明9.外籍員工工作許可及簽證復(fù)印件10.其他與合同相關(guān)的文件資料注意：根據(jù)不同特殊應(yīng)用場合，可在合同中增加相應(yīng)補(bǔ)充條款，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。