幼兒園教師聘請合同格式

合同編號：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方幼兒園的教師，負責幼兒教育、輔導及管理工作。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行教師職責，關心、愛護每一個幼兒，尊重家長，積極參與幼兒園的各項活動。第二條工作地點乙方的工作地點為甲方幼兒園（詳細地址：________________________）。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間按國家規(guī)定執(zhí)行，周六日及法定節(jié)假日休息。3.2乙方應按時到崗，如有特殊情況需提前向甲方負責人請假。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣_______元（大寫：__________________________元整），甲方每月_______日前按時足額支付乙方工資。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、社會保險等福利待遇。4.3乙方在甲方工作期間，如有加班，甲方按照國家規(guī)定支付加班費。第五條試用期5.1乙方的試用期為_______個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。5.2在試用期內(nèi)，甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考察，乙方應認真履行工作職責，適應甲方的工作要求。5.3試用期內(nèi)，乙方如不符合甲方崗位需求，甲方有權解除本合同。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的一切關于甲方幼兒園的商業(yè)秘密、內(nèi)部資料等，無論書面或口頭，均應予以嚴格保密。6.2乙方違反保密條款的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方向甲方提出辭職，應提前_______天書面通知甲方。7.3乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權立即解除本合同。7.4本合同期滿后，如甲乙雙方未續(xù)簽勞動合同，則本合同自然終止。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________注意事項：1.合同編號：確保填寫準確無誤，便于合同管理和查詢。2.甲方信息：填寫完整、真實，避免因信息不完整導致的法律風險。3.乙方信息：確保身份證號碼等個人信息真實有效，避免后期因信息錯誤導致的糾紛。4.工作內(nèi)容：明確乙方的崗位職責，避免因工作職責不明確導致的糾紛。5.工作地點：填寫具體地址，避免因地點不明確導致的糾紛。6.工作時間：按照國家規(guī)定執(zhí)行，確保乙方合法權益。7.勞動報酬：明確工資數(shù)額、發(fā)放時間等，避免薪資糾紛。8.試用期：按照法定規(guī)定執(zhí)行，確保乙方試用期權益。9.保密條款：明確保密內(nèi)容、違約責任等，確保商業(yè)秘密安全。10.合同解除和終止：約定解除合同的條件、程序等，避免因解除合同導致的糾紛。11.爭議解決：選擇合適的爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、訴訟等。解決辦法：1.如有合同糾紛，嘗試友好協(xié)商解決，尋求雙方都能接受的解決方案。2.若協(xié)商不成，可尋求第三方調(diào)解，如勞動爭議調(diào)解委員會等。3.如調(diào)解仍無法解決問題，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決糾紛。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國調(diào)整勞動合同關系的基本法律。2.用人單位：指雇傭勞動者提供勞動的一方，負責支付勞動報酬和保障勞動者權益。3.勞動者：指提供勞動力，按照用人單位的要求從事工作，獲取勞動報酬的個人。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否符合對方要求而約定的考察期。5.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應得的工資、獎金、津貼等。6.保密條款：指在勞動合同中約定的，要求勞動者對工作中獲悉的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的條款。7.違約責任：指當事人違反合同約定，應承擔的法律責任。8.爭議解決：指當勞動合同履行過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、訴訟等手段解決糾紛的過程。特殊應用場合及補充條款：1.若乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方希望提前結束試用期，可以增加如下補充條款："鑒于乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)出色，甲方擬提前結束試用期。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前解除本合同的試用期條款，并按照雙方商定的日期正式轉(zhuǎn)為正式員工。"2.若乙方因故需要請假，可以增加如下補充條款："乙方如有特殊情況需要請假，應提前向甲方負責人提出書面申請，并附上相關證明文件。甲方應盡量予以批準，并安排合適的人員頂替乙方工作。"3.若乙方在工作中遇到緊急情況需要立即離職，可以增加如下補充條款："如乙方在工作中遇到緊急情況，需要立即離職，應盡快通知甲方，并盡可能提供相關證明文件。甲方應在核實情況后