2024勞動合同新版

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯(lián)系電話：【電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【電話】第一條工作內(nèi)容1.1乙方向甲方提供【崗位職責】的服務(wù)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和職業(yè)道德，服從甲方的工作安排和管理。第二條工作地點乙方的工作地點為：【工作地點】。第三條工作時間3.1乙方每周工作【周工作時間】天，每天工作【日工作時間】小時。3.2乙方的法定節(jié)假日安排按照國家的規(guī)定執(zhí)行。第四條工資待遇4.1乙方的月工資為【工資標準】，工資發(fā)放日為每月的【發(fā)放日】。4.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇。4.3乙方因病、工傷、生育等原因需要休息的，按照國家的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。第五條合同期限5.1本合同的期限為：【起始日期】至【終止日期】。5.2雙方協(xié)商一致，可以提前解除或延長合同期限。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第七條解除和終止合同的條件7.1雙方協(xié)商一致可以解除合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；(5)因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；(6)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。7.3乙方解除合同的，應(yīng)提前【通知期限】書面通知甲方。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實準確，如有虛假，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。解決辦法：簽訂前，雙方應(yīng)對彼此提供的信息進行核實，必要時可要求提供相關(guān)證明文件。2.合同雙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得違法亂紀。解決辦法：雙方應(yīng)定期學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)，提高法律意識，確保合同的合法性。3.合同雙方在履行合同過程中，應(yīng)尊重對方合法權(quán)益，不得侵犯。解決辦法：雙方應(yīng)增強合同意識，履行合同義務(wù)，如遇侵權(quán)行為，可依法維權(quán)。4.合同變更、解除或終止時，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，辦理相應(yīng)手續(xù)。解決辦法：雙方在變更、解除或終止合同前，應(yīng)充分溝通，遵循法律法規(guī)規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。5.合同雙方應(yīng)保守國家秘密、商業(yè)秘密和機密信息，不得泄露。解決辦法：簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和義務(wù)，違反者承擔法律責任。6.合同雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過合法途徑解決。解決辦法：嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可依法向人民法院提起訴訟。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.試用期內(nèi)：指勞動合同生效之日起，雙方約定的試用期滿之前。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.機密信息：指涉及國家安全、公共安全、社會穩(wěn)定等方面的信息。7.解除合同：指雙方提前終止勞動合同的有效性。8.終止合同：指勞動合同到期或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同失效。9.爭議解決：指通過合法途徑，解決勞動合同履行過程中發(fā)生的糾紛。10.法律法規(guī)：指中華人民共和國全國人民代表大會及其常務(wù)委員會制定的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例。應(yīng)用場合：1.適用于中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者之間建立勞動合同關(guān)系。2.適用于各種行業(yè)和部門的勞動力雇傭關(guān)系。3.適用于試用期滿后的正式員工勞動合同。4.適用于對現(xiàn)有員工進行勞動合同續(xù)簽。5.適用于在勞動合同期內(nèi)，用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致的合同變更。6.適用于因用人單位或勞動者一方原因需要提前解除或終止勞動合同的情形。補充條款：1.試用期規(guī)定：具體規(guī)定試用期的時長、工資待遇、評估標準等。2.社會保險繳納：詳細說明社會保險的種類、繳費比例、繳納基數(shù)等。3.加班工資：明確加班工資的計算方式、標準和支付時間。4.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展：描述用人單位對勞動者提供的培訓(xùn)機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。5.競業(yè)限制：若存在競業(yè)限制條款，應(yīng)明確限制的范圍、期限和補償?shù)取?.保密協(xié)議：詳細列出保密信息的范圍、保密義務(wù)和違約責任等。7.爭議解決方式：包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等解決途徑。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印