清潔能源公司員工守則

清潔能源公司員工守則合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家致力于清潔能源研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的高科技企業(yè)，乙方自愿加入甲方，為甲方的業(yè)務發(fā)展貢獻力量。為了規(guī)范雙方的行為，維護甲乙雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本員工守則，以共同遵守。第一條乙方的權(quán)利和義務1.1乙方應當認真履行勞動合同約定的工作職責，遵守甲方的規(guī)章制度、工作規(guī)程和安全操作規(guī)程，服從甲方的管理和調(diào)度。1.2乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露、復制、傳播或者利用甲方的商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務相同或者相似的經(jīng)營活動。1.3乙方有權(quán)按照合同約定獲得勞動報酬，享受社會保險、福利待遇等。1.4乙方有權(quán)依法參加和組織工會，維護自身的合法權(quán)益。第二條甲方的權(quán)利和義務2.1甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件，保障乙方的人身安全和健康。2.2甲方應當按時足額支付乙方的勞動報酬，為乙方繳納社會保險費用，提供約定的福利待遇。2.3甲方應當根據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定，保障乙方的休息休假、培訓、勞動保護等權(quán)利。2.4甲方有權(quán)對乙方的工作情況進行監(jiān)督、檢查和考核，對乙方違反甲方規(guī)章制度、工作規(guī)程和安全操作規(guī)程的行為進行處理。第三條違約責任3.1乙方違反本守則的，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況給予乙方警告、記過、降職、撤職等處分，直至解除勞動合同。3.2乙方違反合同約定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應當承擔賠償責任。3.3甲方違反本守則的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并依法獲得賠償。第四條爭議解決4.1雙方在履行本守則過程中發(fā)生的爭議，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.2當事人對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的中級人民法院提起訴訟。第五條其他5.1本守則自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本守則未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商辦理。5.3本守則的修改、解除或者終止，應當經(jīng)雙方協(xié)商一致。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.社會保險繳納證明3.福利待遇說明4.甲方公司規(guī)章制度5.乙方個人簡歷6.商業(yè)秘密保密協(xié)議7.培訓協(xié)議8.勞動爭議仲裁申請書9.勞動合同解除/終止協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責，認定為違約。2.乙方泄露、復制、傳播或者利用甲方商業(yè)秘密，認定為違約。3.乙方未按照合同約定提供勞動報酬或福利待遇，認定為違約。4.甲方未按照合同約定提供工作條件或保障乙方權(quán)益，認定為違約。5.甲方未按時足額支付勞動報酬或為乙方繳納社會保險費用，認定為違約。6.乙方違反甲方規(guī)章制度、工作規(guī)程和安全操作規(guī)程，認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會福利制度。4.福利待遇：用人單位為員工提供的除工資以外的其他經(jīng)濟利益和福利。5.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，影響工作進度。解決辦法：甲方提供培訓機會，乙方加強自我提升。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商解除或終止合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.問題：甲方未按時支付乙方勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方按時支付；如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動爭議仲裁。4.問題：雙方在合同履行過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時，與新員工簽訂勞動合同。2.甲方為乙方繳納社會保險費用，提供福利待遇。3.甲方