家具行業(yè)薪酬激勵計劃

家具行業(yè)薪酬激勵計劃合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事家具設(shè)計、生產(chǎn)、銷售的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，共同為實現(xiàn)甲方的經(jīng)營目標(biāo)而努力。為充分調(diào)動乙方的工作積極性，提高乙方的薪酬待遇，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方薪酬激勵計劃達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、崗位津貼、加班工資等部分組成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作經(jīng)驗等因素，經(jīng)雙方協(xié)商確定。1.3績效獎金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率等因素，按月或按季度進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果發(fā)放。1.4崗位津貼：根據(jù)乙方的職位、工作內(nèi)容等因素，按月發(fā)放。1.5加班工資：乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受加班工資待遇。第二條薪酬支付2.1甲方每月____日前向乙方支付上一月份的薪酬。2.2甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按國家規(guī)定為乙方支付加班工資、帶薪年假工資等。2.3乙方享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，甲方按國家規(guī)定支付相應(yīng)的工資。第三條激勵措施3.1甲方設(shè)立年度獎金池，根據(jù)乙方的年度績效評估結(jié)果，按比例分配獎金池中的獎金。3.2乙方為公司帶來新的業(yè)務(wù)、項目或客戶，可根據(jù)實際情況獲得相應(yīng)的獎勵。3.3甲方定期對乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提升乙方的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。3.4甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵乙方積極晉升。第四條合同解除與終止4.1甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)提前____天書面通知對方。4.2乙方在合同期內(nèi)提出辭職，應(yīng)提前____天書面通知甲方。4.3甲方違反國家法律法規(guī)、本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除合同。4.4甲方因客觀原因需解除或終止合同，應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同解除后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲方未按時支付乙方薪酬的，應(yīng)支付乙方逾期付款的違約金。6.3乙方未履行保密義務(wù)的，應(yīng)支付甲方違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方薪酬制度相關(guān)規(guī)定7.甲方績效考核制度相關(guān)規(guī)定8.甲方社會保險繳納證明9.乙方工作成果證明文件10.其他與合同執(zhí)行相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時支付乙方薪酬，認(rèn)定為國家規(guī)定范圍內(nèi)的拖欠工資行為。2.甲方未按合同約定提供職業(yè)發(fā)展通道，認(rèn)定為未履行合同約定的義務(wù)。3.甲方未按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，認(rèn)定為違反國家法律法規(guī)行為。4.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密等，認(rèn)定為違反合同約定的行為。5.乙方未提前書面通知甲方解除合同，認(rèn)定為違反合同約定的行為。6.甲方未提前書面通知乙方解除或終止合同，認(rèn)定為違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：指勞動者在法定工作時間提供正常勞動所得到的勞動報酬。3.績效獎金：指根據(jù)勞動者的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率等因素給予的獎勵。4.崗位津貼：指因勞動者所在崗位的特殊性而給予的額外勞動報酬。5.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外提供勞動所得到的報酬。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活壓力而建立的一種社會保障制度。7.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付乙方薪酬：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未按合同約定提供職業(yè)發(fā)展通道：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方履行合同約定，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方補繳社會保險費，如協(xié)商不成，可以向社會保險行政部門投訴或申請社會保險仲裁。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方可以與乙方溝通協(xié)商，要求乙方停止泄露并承擔(dān)違約責(zé)任，如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。5.乙方未提前書面通知甲方解除合同：甲方可以要求乙方按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供薪酬激勵計劃，以提高乙方的工作積極性和工作效率。2.甲方為乙方提供職