汽車行業(yè)董事長(zhǎng)聘用合同范例

汽車行業(yè)董事長(zhǎng)聘用合同范例合同編號(hào)：__________汽車行業(yè)董事長(zhǎng)聘用合同甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為汽車行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)，乙方具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和卓越的管理能力，為共同推動(dòng)甲方的發(fā)展，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本聘用合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行。第一條聘用崗位1.1乙方擔(dān)任甲方的董事長(zhǎng)，全面負(fù)責(zé)甲方的戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營管理及公司發(fā)展方向等工作。1.2乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，誠實(shí)守信，忠實(shí)履行職務(wù)。第二條聘用期限2.1本合同的有效期為____年，自雙方簽字之日起生效，至聘用期滿之日止。2.2聘用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前三個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條薪酬待遇3.1乙方聘用期間的薪酬為年薪制，年薪為人民幣_(tái)___元（稅前），具體薪酬結(jié)構(gòu)如下：（1）基本工資：人民幣_(tái)___元/月；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方年度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，最高不超過年薪的50%；（3）股權(quán)激勵(lì)：根據(jù)公司業(yè)績(jī)和乙方貢獻(xiàn)，給予乙方相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)。3.2乙方按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.3乙方如因特殊情況需要請(qǐng)假或離職，應(yīng)提前三個(gè)月書面通知甲方，否則甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的薪酬。第四條業(yè)務(wù)招待和差旅費(fèi)4.1乙方根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)招待和差旅。4.2乙方的業(yè)務(wù)招待和差旅費(fèi)按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。第五條保密協(xié)議5.1乙方在聘用期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2本合同的違約金為聘用期內(nèi)乙方年薪的____%。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作簡(jiǎn)歷證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方薪酬福利制度文件8.甲方保密制度文件9.甲方業(yè)務(wù)招待和差旅費(fèi)規(guī)定文件10.雙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等。2.乙方未按約定完成甲方指定的工作任務(wù)。3.乙方提前離職未按約定提前三個(gè)月通知甲方。4.乙方違反法律法規(guī)和社會(huì)主義核心價(jià)值觀。5.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬。6.甲方未按約定提供乙方工作條件和環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。3.年薪制：指按照約定的年度薪酬標(biāo)準(zhǔn)，每月支付乙方固定薪酬，年度結(jié)束后根據(jù)乙方績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金的薪酬制度。4.股權(quán)激勵(lì)：指甲方為激勵(lì)乙方工作積極性，按照約定條件和業(yè)績(jī)目標(biāo)，給予乙方一定比例的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，并賠償甲方損失；必要時(shí)依法向法院提起訴訟。2.問題：乙方未按約定完成甲方指定的工作任務(wù)。解決辦法：及時(shí)與乙方溝通，明確工作任務(wù)和期限，要求乙方盡快完成；如乙方仍，甲方有權(quán)按約定扣除相應(yīng)的薪酬。3.問題：乙方提前離職未按約定提前三個(gè)月通知甲方。解決辦法：要求乙方按照約定提前通知甲方，并支付違約金；如乙方拒絕支付，甲方有權(quán)依法向法院提起訴訟。4.問題：乙方違反法律法規(guī)和社會(huì)主義核心價(jià)值觀。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其立即改正違法行為；如乙方不改正，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為汽車行業(yè)的領(lǐng)