婚慶公司薪酬體系

婚慶公司薪酬體系合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事婚慶服務(wù)的公司，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，結(jié)成雇傭關(guān)系?，F(xiàn)就乙方薪酬體系相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位津貼、加班工資等部分組成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)和甲方所在地區(qū)薪酬水平等因素，雙方協(xié)商確定。1.3績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作績(jī)效、完成任務(wù)情況和甲方業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成情況，按照甲方制定的績(jī)效考核辦法進(jìn)行計(jì)算。1.4崗位津貼：根據(jù)乙方的職位和工作特點(diǎn)，雙方協(xié)商確定。1.5加班工資：乙方按照甲方的加班工資規(guī)定支付。第二條薪酬支付2.1甲方每月__________日按時(shí)足額支付乙方薪酬，如遇節(jié)假日或特殊情況，支付時(shí)間順延。2.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方代扣代繳。2.3乙方享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等假期，甲方按國(guó)家規(guī)定和公司制度支付乙方相應(yīng)薪酬。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬體系將根據(jù)市場(chǎng)行情、公司經(jīng)營(yíng)狀況、個(gè)人績(jī)效等因素，甲方定期進(jìn)行調(diào)整。3.2乙方晉升、崗位調(diào)整或其他特殊情況，甲方根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方薪酬。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、客戶資源等予以保密，不得向第三方泄露。4.2乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第五條合同解除和終止5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方提前解除合同，應(yīng)提前__________日書面通知甲方，否則應(yīng)支付甲方違約金__________元。5.3乙方在合同期限內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。5.4乙方在合同期限內(nèi)發(fā)生下列情形之一，甲方有權(quán)解除合同：（1）乙方提供虛假簡(jiǎn)歷或證件，故意隱瞞事實(shí)；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.2仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，除非雙方另有約定。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件6.甲方薪酬制度及相關(guān)規(guī)定7.甲方績(jī)效考核辦法8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明9.乙方簽名確認(rèn)的保密協(xié)議10.乙方簽名確認(rèn)的勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除合同未提前通知或通知不足__________日的，視為違約。2.乙方提供虛假簡(jiǎn)歷或證件，故意隱瞞事實(shí)的，視為違約。3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失的，視為違約。4.乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任的，視為違約。5.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬的，視為違約。6.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)任務(wù)后，由用人單位支付的固定薪酬。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者的工作績(jī)效、完成任務(wù)情況和用人單位業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成情況，支付的額外獎(jiǎng)勵(lì)。4.崗位津貼：根據(jù)勞動(dòng)者職位和工作特點(diǎn)，由用人單位支付的額外補(bǔ)貼。5.加班工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作，用人單位支付的額外薪酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)。7.違約金：違反合同約定，應(yīng)支付給對(duì)方的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)足額支付薪酬；如甲方仍不支付，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方指出，要求依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；如甲方仍不繳納，乙方可向社保部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問題：乙方提前解除合同未提前通知或通知不足__________日。解決辦法：乙方應(yīng)遵守合同約定，提前通知甲方；如乙方未提前通知，甲方可要求乙方支付違約金。4.問題：乙方提供虛假簡(jiǎn)歷或證件，故意隱瞞事實(shí)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)乙方提供的資料，如發(fā)現(xiàn)虛假情況，可解除合同并要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工時(shí)，與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方調(diào)整乙方