游泳館衛(wèi)生員勞動合同樣本

游泳館衛(wèi)生員勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。具體內(nèi)容如下：一、勞動合同類型和期限1.本勞動合同類型為固定期限勞動合同。2.合同期限為：自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事游泳館衛(wèi)生員工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行衛(wèi)生員職責(zé)，保證游泳館的衛(wèi)生和安全。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。3.乙方按國家規(guī)定享有帶薪年休假。四、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方每月__日前按時足額支付乙方工資。3.乙方加班工資、獎金、津貼等另按國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會保險1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方繳納的社會保險費用按國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。六、勞動保護和職業(yè)危害防護1.甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供符合衛(wèi)生和安全要求的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。3.甲方應(yīng)采取有效措施，防止職業(yè)危害對乙方造成損害。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方同意解除或終止本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前__天書面通知對方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以終止勞動合同：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟補償。3.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方健康證明3.甲方規(guī)章制度4.甲方社會保險繳費證明5.勞動合同續(xù)簽申請表6.勞動合同解除/終止申請表7.勞動爭議仲裁申請書8.法院訴訟狀二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時支付乙方工資：按照《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位拖欠勞動報酬的，勞動行政部門應(yīng)依法責(zé)令支付。2.乙方未按約定提供勞動：按照《勞動法》第九十三條規(guī)定，勞動者未按照勞動合同約定提供勞動的，用人單位可以解除勞動合同。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險：按照《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正。4.乙方違反保密義務(wù)：按照《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，勞動者違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：是指勞動合同雙方約定了明確的合同期限的勞動合同。3.試用期間：是指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了了解勞動者是否符合錄用條件而約定的考察期。4.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。5.勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生爭議而產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方在工作中受傷，需停工治療。解決辦法：甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方停工期間工資，并負(fù)責(zé)辦理醫(yī)療保險報銷手續(xù)。3.問題：合同到期，乙方不同意續(xù)簽。解決辦法：甲方應(yīng)尊重乙方意愿，如乙方同意續(xù)簽，雙方應(yīng)簽訂新的勞動合同。如乙方不同意續(xù)簽，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。4.問題：甲方違法解除勞動合同。解決辦法：乙方可以要求甲方支付賠償金，并向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1