酒店前臺經(jīng)理聘用協(xié)議證書

酒店前臺經(jīng)理聘用協(xié)議證書合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方擔任甲方酒店前臺經(jīng)理一職，甲乙雙方達成如下協(xié)議：一、崗位及職責1.1乙方擔任甲方酒店前臺經(jīng)理，負責酒店前臺部的日常管理工作。1.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，嚴格按照甲方的要求執(zhí)行工作。1.3乙方應確保酒店前臺部的服務質(zhì)量，提高客戶滿意度。二、合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。三、薪資待遇3.1乙方月薪為人民幣____元，按月支付。3.2乙方依法享受節(jié)假日、年假等休假待遇。3.3乙方享受甲方規(guī)定的社會保險及福利待遇。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間為40小時，按照甲方制定的工作時間執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。五、保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。六、合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。6.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或失職瀆職的，甲方有權(quán)立即解除本合同。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.甲方公司規(guī)章制度4.乙方保密協(xié)議5.甲方公司薪酬福利制度6.勞動爭議調(diào)解申請書7.勞動合同解除證明二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息，違反保密協(xié)議。2.乙方提前解除合同，未按約定提前一個月書面通知甲方，或未支付違約金。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或失職瀆職。4.甲方未按約定支付乙方薪資待遇。5.甲方未按約定提供乙方休假待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。4.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，依法應當承擔的民事責任。5.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，要求賠償損失。2.乙方提前解除合同，未按約定通知或未支付違約金，甲方可以拒絕乙方的離職申請，并要求乙方履行合同義務。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以立即解除合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。4.甲方未按約定支付薪資待遇，乙方可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付工資及賠償。5.甲方未按約定提供休假待遇，乙方可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求甲方履行合同義務。五、所有應用場景：1.甲方為酒店企業(yè)，需要招聘一名前臺經(jīng)理。2.乙方具備前臺管理經(jīng)驗，希望獲得甲方酒店前