2024年度股權(quán)激勵計劃with績效考核標準2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵計劃with績效考核標準本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方：指X公司1.2乙方：指參與本股權(quán)激勵計劃的員工1.3績效考核標準：指用于評估乙方工作績效的具體指標和標準第二條：股權(quán)激勵計劃的授予2.1授予條件：乙方滿足本合同規(guī)定的績效考核標準2.2授予數(shù)量：根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果確定的股權(quán)數(shù)量2.3授予方式：以股票期權(quán)或限制性股票的形式授予第三條：績效考核指標及評估方法3.1績效考核指標：包括但不限于銷售額、利潤率、市場份額等3.2評估方法：根據(jù)甲方制定的績效考核體系進行評估第四條：股權(quán)激勵計劃的歸屬與解鎖4.1歸屬條件：乙方需繼續(xù)在甲方任職，并滿足績效考核標準4.2解鎖條件：乙方滿足本合同規(guī)定的歸屬條件后，方可解鎖對應(yīng)的股權(quán)第五條：股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行與管理5.1甲方負責(zé)制定股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行細則和管理規(guī)定5.2乙方需遵守甲方的相關(guān)規(guī)定，并按照要求執(zhí)行股權(quán)激勵計劃第六條：股權(quán)激勵計劃的調(diào)整與終止6.1甲方有權(quán)根據(jù)實際情況對本合同約定的股權(quán)激勵計劃進行調(diào)整6.2在合同有效期內(nèi)，甲方不得單方面終止本合同第七條：股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險提示7.1乙方應(yīng)充分了解股權(quán)激勵計劃可能帶來的風(fēng)險，包括但不限于股價波動、市場競爭等第八條：合同的解除與終止8.1甲方或乙方有權(quán)解除本合同，但需提前通知對方8.2合同解除后，乙方應(yīng)按照甲方的要求處理與股權(quán)激勵計劃相關(guān)的事宜第九條：爭議解決方式9.1對于本合同引起的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決9.2若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟第十條：合同的生效、修改與失效10.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效10.2合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂10.3若合同中任何一條款因法律、法規(guī)等原因無效，不影響其他條款的效力第十一條：合同的保密條款11.1乙方同意對本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密11.2未經(jīng)甲方同意，乙方不得向第三方披露本合同的內(nèi)容第十二條：合同的繼承和轉(zhuǎn)讓12.1本合同項下的權(quán)益和義務(wù)不得繼承或轉(zhuǎn)讓12.2乙方如需轉(zhuǎn)讓股權(quán)激勵計劃的相關(guān)權(quán)益，需經(jīng)甲方同意第十三條：適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律第十四條：其他條款14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：股權(quán)激勵計劃的授予2.1授予條件：激勵對象需滿足本合同規(guī)定的績效考核標準，且無違反公司規(guī)章制度等情形。2.2授予數(shù)量：根據(jù)激勵對象的績效考核結(jié)果確定的股權(quán)數(shù)量，具體數(shù)量在公司決定授予時確定。2.3授予方式：以股票期權(quán)或限制性股票的形式授予，具體方式在公司決定授予時確定。第三條：績效考核指標及評估方法3.1績效考核指標：包括但不限于銷售額、利潤率、市場份額等，具體指標在公司制定績效考核體系時確定。3.2評估方法：根據(jù)公司制定的績效考核體系進行評估，評估結(jié)果作為授予股權(quán)的依據(jù)。第四條：股權(quán)激勵計劃的歸屬與解鎖4.1歸屬條件：激勵對象需繼續(xù)在公司任職，并滿足績效考核標準。4.2解鎖條件：激勵對象滿足本合同規(guī)定的歸屬條件后，按照公司規(guī)定的解鎖計劃進行解鎖。第五條：股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行與管理5.1公司負責(zé)制定股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行細則和管理規(guī)定，包括但不限于股權(quán)激勵計劃的授予、歸屬、解鎖、處置等。5.2激勵對象需遵守公司的相關(guān)規(guī)定，并按照要求執(zhí)行股權(quán)激勵計劃。第六條：股權(quán)激勵計劃的調(diào)整與終止6.1公司有權(quán)根據(jù)實際情況對本合同約定的股權(quán)激勵計劃進行調(diào)整，包括但不限于調(diào)整激勵對象、授予數(shù)量、授予方式等。6.2在合同有效期內(nèi)，公司不得單方面終止本合同，除非滿足合同約定的終止條件。第七條：股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險提示7.1激勵對象應(yīng)充分了解股權(quán)激勵計劃可能帶來的風(fēng)險，包括但不限于股價波動、市場競爭等。7.2公司應(yīng)向激勵對象提供必要的風(fēng)險提示和相關(guān)信息，以幫助激勵對象做出明智的決策。第八條：合同的解除與終止8.1公司在激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度、失職、營私舞弊或者發(fā)生其他合同約定的解除條件時，有權(quán)解除本合同。8.2激勵對象在合同期限內(nèi)因個人原因離職，或因合同約定的其他終止條件發(fā)生而終止本合同。8.3合同解除或終止后，激勵對象應(yīng)按照公司的要求處理與股權(quán)激勵計劃相關(guān)的事宜，包括但不限于交回股權(quán)證明、放棄解鎖權(quán)益等。第九條：爭議解決方式9.1對于本合同引起的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十條：合同的生效、修改與失效10.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。10.3若合同中任何一條款因法律、法規(guī)等原因無效，不影響其他條款的效力。第十一條：合同的保密條款11.1激勵對象同意對本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密。11.2未經(jīng)公司同意，激勵對象不得向第三方披露本合同的內(nèi)容。第十二條：合同的繼承和轉(zhuǎn)讓12.1本合同項下的權(quán)益和義務(wù)不得繼承或轉(zhuǎn)讓。12.2激勵對象如需轉(zhuǎn)讓股權(quán)激勵計劃的相關(guān)權(quán)益，需經(jīng)公司同意。第十三條：適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十四條：其他條款14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入的定義及范圍15.1第三方：指除甲方和乙方之外的，參與本股權(quán)激勵計劃的其他機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。15.2第三方介入：指在本合同執(zhí)行過程中，第三方根據(jù)其職責(zé)和權(quán)限參與合同的履行、監(jiān)督、評估等環(huán)節(jié)。第十六條：第三方的權(quán)利與義務(wù)16.1第三方根據(jù)本合同的約定，有權(quán)對甲乙雙方的履行情況進行監(jiān)督和評估。16.2第三方應(yīng)保持獨立、客觀、公正的原則，對甲乙雙方的信息進行核實和審核。16.3第三方應(yīng)保守本合同及與之相關(guān)的商業(yè)秘密，不得向無關(guān)方泄露。第十七條：第三方介入的具體程序17.1甲方應(yīng)根據(jù)本合同的約定，邀請第三方參與股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行。17.2乙方應(yīng)配合第三方的監(jiān)督和評估工作，提供必要的文件和信息。17.3第三方應(yīng)在合同約定的時間內(nèi)完成介入工作，并向甲方和乙方提交介入報告。第十八條：第三方責(zé)任限額18.1第三方對于因其履行合同所產(chǎn)生的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2除故意和重大過失外，第三方不對因合同履行不當(dāng)而導(dǎo)致的損失承擔(dān)責(zé)任。18.3第三方對于合同未約定的事項，不承擔(dān)任何責(zé)任。第十九條：第三方與甲乙方的關(guān)系19.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系是獨立的關(guān)系，第三方不對甲乙雙方的其他事務(wù)承擔(dān)責(zé)任。19.2甲方和乙方應(yīng)尊重第三方的獨立性，不得要求第三方進行非合同約定的事務(wù)。第二十條：第三方介入的費用20.1第三方介入所需的費用，由甲方承擔(dān)。20.2甲方應(yīng)在合同約定的時間內(nèi)支付第三方費用，否則第三方有權(quán)暫停介入工作。第二十一條：第三方退出機制21.1第三方如因特殊情況無法繼續(xù)履行合同，可以退出合同。21.2第三方退出前，應(yīng)與甲方和乙方協(xié)商，并盡量安排替代方繼續(xù)履行合同。第二十二條：爭議解決22.1對于第三方介入引起的爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。22.2若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第二十三條：本合同的修訂23.1本合同的修訂應(yīng)由甲乙雙方共同協(xié)商，并以書面形式簽訂。23.2修訂后的合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二十四條：其他未盡事宜24.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。24.2本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方執(zhí)一份，具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵計劃的具體方案附件二：績效考核標準的詳細說明附件三：股權(quán)激勵計劃的授予通知書附件四：股權(quán)激勵計劃的歸屬與解鎖條件附件五：股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行細則和管理規(guī)定附件六：第三方介入的具體程序和費用明細附件七：第三方介入報告的格式和要求附件八：股權(quán)激勵計劃的調(diào)整和終止條件附件九：合同保密協(xié)議附件十：合同繼承和轉(zhuǎn)讓協(xié)議附件的詳細要求和說明：附件一：股權(quán)激勵計劃的具體方案本附件應(yīng)詳細描述股權(quán)激勵計劃的授予條件、授予數(shù)量、授予方式等具體方案。附件二：績效考核標準的詳細說明本附件應(yīng)詳細說明績效考核標準的指標、評估方法以及績效考核結(jié)果的應(yīng)用。附件三：股權(quán)激勵計劃的授予通知書本附件應(yīng)作為公司向激勵對象授予股權(quán)的正式通知，包含授予數(shù)量、授予方式等信息。附件四：股權(quán)激勵計劃的歸屬與解鎖條件本附件應(yīng)詳細描述股權(quán)激勵計劃的歸屬條件、解鎖條件以及解鎖程序。附件五：股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行細則和管理規(guī)定本附件應(yīng)詳細規(guī)定股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行流程、管理要求以及激勵對象的義務(wù)等。附件六：第三方介入的具體程序和費用明細本附件應(yīng)詳細描述第三方介入的具體程序，包括介入時間、介入方式、費用支付等。附件七：第三方介入報告的格式和要求本附件應(yīng)詳細說明第三方介入報告的格式、內(nèi)容要求以及提交時間等。附件八：股權(quán)激勵計劃的調(diào)整和終止條件本附件應(yīng)詳細描述股權(quán)激勵計劃的調(diào)整條件、調(diào)整程序以及終止條件等。附件九：合同保密協(xié)議本附件應(yīng)詳細說明合同保密協(xié)議的內(nèi)容，包括保密信息、保密期限、違約責(zé)任等。附件十：合同繼承和轉(zhuǎn)讓協(xié)議本附件應(yīng)詳細說明合同繼承和轉(zhuǎn)讓的條件、程序以及相關(guān)權(quán)益的處理等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定授予股權(quán)激勵計劃。2.甲方未按照合同約定提供第三方介入服務(wù)。3.乙方未按照合同約定滿足績效考核標準。4.乙方未按照合同約定履行股權(quán)激勵計劃的義務(wù)。5.第三方未按照合同約定履行介入義務(wù)。責(zé)任認定標準：1.甲方違約：應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方因違約導(dǎo)致的損失。2.乙方違約：應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因違約導(dǎo)致的損失。3.第三方違約：應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方和乙方因違約導(dǎo)致的損失。示例說明：若甲方未按照合同約定在規(guī)定時間內(nèi)授予股權(quán)激勵計劃，則構(gòu)成違約。甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因未能獲得股權(quán)激勵計劃而導(dǎo)致的損失。若乙方未按照合同約定滿足績效考核標準，則構(gòu)成違約。乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因未能達到預(yù)期績效而導(dǎo)致的損失。若第三方未按照合同約定履行介入義務(wù)，則構(gòu)成違約。第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方和乙方因第三方未履行介入義務(wù)而導(dǎo)致的損失。全文完。2024年度股權(quán)激勵計劃with績效考核標準1本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵計劃的目的和原則1.1：目的1.2：原則第二條：股權(quán)激勵計劃的適用對象2.1：適用對象范圍2.2：不適用對象范圍第三條：股權(quán)激勵計劃的激勵方式3.1：股權(quán)激勵方式3.2：績效考核與股權(quán)激勵的關(guān)系第四條：績效考核標準4.1：績效考核指標4.2：績效考核周期4.3：績效考核結(jié)果的判定和運用第五條：股權(quán)激勵的授予和歸屬5.1：授予條件5.2：歸屬條件5.3：授予和歸屬的具體操作流程第六條：股權(quán)激勵計劃的股權(quán)分配6.1：股權(quán)分配比例6.2：股權(quán)分配的時點第七條：股權(quán)激勵計劃的股權(quán)鎖定期和解除鎖定期7.1：鎖定期7.2：解除鎖定期第八條：股權(quán)激勵計劃的股權(quán)轉(zhuǎn)讓和繼承8.1：股權(quán)轉(zhuǎn)讓8.2：股權(quán)繼承第九條：股權(quán)激勵計劃的變更和終止9.1：變更條件9.2：終止條件9.3：變更和終止的具體操作流程第十條：合同雙方的權(quán)利和義務(wù)10.1：甲方的權(quán)利和義務(wù)10.2：乙方的權(quán)利和義務(wù)第十一條：合同的生效、變更和終止11.1：生效條件11.2：變更條件11.3：終止條件第十二條：合同的爭議解決方式12.1：協(xié)商解決12.2：調(diào)解解決12.3：訴訟解決第十三條：合同的附件13.1：附件內(nèi)容列表第十四條：其他約定14.1：其他約定內(nèi)容列表第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵計劃的目的和原則1.1：目的本股權(quán)激勵計劃的目的是為了激勵公司員工，提高其工作效率和工作質(zhì)量，從而推動公司的持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)公司的長遠目標。1.2：原則本股權(quán)激勵計劃遵循公平、公正、公開的原則，確保所有參與計劃的員工都能在公平的環(huán)境中競爭，并按照個人的績效表現(xiàn)獲得相應(yīng)的獎勵。第二條：股權(quán)激勵計劃的適用對象2.1：適用對象范圍本股權(quán)激勵計劃適用于公司全體員工，包括高層管理人員、技術(shù)人員和一線員工。2.2：不適用對象范圍下列人員不適用本股權(quán)激勵計劃：公司創(chuàng)始人、股東及其直系親屬、公司聘請的外部顧問和臨時工。第三條：股權(quán)激勵計劃的激勵方式3.1：股權(quán)激勵方式本股權(quán)激勵計劃采用股權(quán)激勵的方式，即公司向參與計劃的員工授予一定數(shù)量的股權(quán)，員工在滿足一定條件后可以行使這些股權(quán)，從而獲得公司的股份。3.2：績效考核與股權(quán)激勵的關(guān)系員工的股權(quán)激勵水平與其績效考核結(jié)果直接相關(guān)，績效考核成績優(yōu)秀的員工將獲得更多的股權(quán)激勵。第四條：績效考核標準4.1：績效考核指標績效考核指標包括公司業(yè)績指標、個人工作指標和團隊協(xié)作指標。具體指標和權(quán)重由公司管理層根據(jù)實際情況確定。4.2：績效考核周期績效考核周期為一年，每年的年底進行一次績效考核。4.3：績效考核結(jié)果的判定和運用績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。優(yōu)秀等級的員工將獲得較高的股權(quán)激勵，不合格等級的員工將不獲得股權(quán)激勵。第五條：股權(quán)激勵的授予和歸屬5.1：授予條件5.2：歸屬條件5.3：授予和歸屬的具體操作流程具體操作流程包括：員工申請、人力資源部門審核、公司董事會審批、授予股權(quán)、歸屬股權(quán)。第六條：股權(quán)激勵計劃的股權(quán)分配6.1：股權(quán)分配比例股權(quán)分配比例根據(jù)員工的職位、工作年限和績效考核結(jié)果確定，具體比例由公司管理層根據(jù)實際情況制定。6.2：股權(quán)分配的時點股權(quán)分配的時點為每年的績效考核結(jié)束后一個月內(nèi)。第八條：股權(quán)激勵計劃的股權(quán)鎖定期和解除鎖定期8.1：鎖定期鎖定期為員工獲得股權(quán)激勵后的一定期限，在此期間，員工不能行使股權(quán)，鎖定期結(jié)束后，員工可以開始行使股權(quán)。8.2：解除鎖定期解除鎖定期為鎖定期結(jié)束后的一定期限，在此期間，員工可以開始行使股權(quán)，但若員工在此期間離職，將失去所獲得的股權(quán)激勵。第九條：股權(quán)激勵計劃的股權(quán)轉(zhuǎn)讓和繼承9.1：股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工在鎖定期結(jié)束后可以將自己持有的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三方，但需得到公司董事會的批準。9.2：股權(quán)繼承若員工在持有股權(quán)期間不幸去世，其股權(quán)將按照法定繼承規(guī)定轉(zhuǎn)讓給其合法繼承人。第十條：股權(quán)激勵計劃的變更和終止10.1：變更條件若公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整股權(quán)激勵計劃，經(jīng)董事會決議，可以對股權(quán)激勵計劃進行變更。10.2：終止條件若公司因法律、法規(guī)、政策變化等原因需要終止股權(quán)激勵計劃，可以終止該計劃。10.3：變更和終止的具體操作流程變更和終止的具體操作流程包括：董事會制定變更或終止方案、提交股東大會審議、通知參與計劃的員工。第十一條：合同雙方的權(quán)利和義務(wù)11.1：甲方的權(quán)利和義務(wù)甲方（公司）的權(quán)利和義務(wù)包括但不限于：制定和調(diào)整股權(quán)激勵計劃、授予和歸屬股權(quán)、監(jiān)督員工行使股權(quán)。11.2：乙方的權(quán)利和義務(wù)乙方（員工）的權(quán)利和義務(wù)包括但不限于：遵守股權(quán)激勵計劃和公司規(guī)定、積極參與績效考核、合理行使股權(quán)。第十二條：合同的生效、變更和終止12.1：生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并對雙方具有法律約束力。12.2：變更條件合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。12.3：終止條件合同的終止需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面終止協(xié)議。第十三條：合同的爭議解決方式13.1：協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同爭議。13.2：調(diào)解解決若協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。13.3：訴訟解決若調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向所在地的人民法院提起訴訟。第十四條：合同的附件14.1：附件內(nèi)容列表附件包括但不限于：股權(quán)激勵計劃的具體實施方案、績效考核的具體指標和權(quán)重、股權(quán)激勵的授予和歸屬申請表、股權(quán)轉(zhuǎn)讓和繼承的申請表。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的范圍1.1：第三方定義第三方是指除甲乙方之外的任何個人、企事業(yè)單位、社會團體或其他組織。1.2：第三方介入的情形第三方介入包括但不限于：中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、爭議調(diào)解機構(gòu)等。第二條：第三方介入的目的和原則2.1：目的第三方的介入旨在協(xié)助甲乙方公正、公平地履行合同義務(wù)，解決合同爭議，確保合同的順利實施。2.2：原則第三方介入應(yīng)遵循獨立、客觀、公正的原則，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。第三條：第三方的責(zé)任3.1：第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，公正地進行評估、審計、調(diào)解等工作，并對其提供的結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.2：第三方責(zé)任限額除非合同另有約定，第三方對甲乙方承擔(dān)的責(zé)任限額為其收取的費用總額。第四條：第三方的權(quán)利和義務(wù)4.1：第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，獨立進行評估、審計、調(diào)解等工作。4.2：第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)，公正、公平地進行評估、審計、調(diào)解等工作，并保密合同相關(guān)信息。第五條：第三方介入的程序5.1：甲乙方選擇第三方甲乙方應(yīng)選擇具有專業(yè)資質(zhì)、良好信譽的第三方機構(gòu)進行介入。5.2：第三方介入的啟動甲乙方根據(jù)合同約定或協(xié)商一致，啟動第三方介入程序。5.3：第三方介入的終止第三方介入應(yīng)在合同約定的事務(wù)完成后終止。第六條：第三方介入的費用6.1：費用承擔(dān)第三方介入的費用由甲乙方按照合同約定承擔(dān)。6.2：費用支付甲乙方應(yīng)在第三方完成介入工作后，按照約定的方式和時間支付費用。第七條：第三方介入的結(jié)果7.1：結(jié)果認定第三方介入的結(jié)果應(yīng)為甲乙方共同認可的最終結(jié)果。7.2：結(jié)果執(zhí)行甲乙方應(yīng)按照第三方介入的結(jié)果執(zhí)行合同相關(guān)事務(wù)。第八條：第三方與甲乙方的關(guān)系8.1：第三方與甲乙方的獨立性第三方與甲乙方保持獨立性，不受到甲乙方的不當(dāng)影響。8.2：第三方與甲乙方的溝通第三方應(yīng)與甲乙方保持有效溝通，確保合同事務(wù)的順利進行。第九條：第三方介入的監(jiān)督和考核9.1：監(jiān)督甲乙方應(yīng)對第三方介入的工作進行監(jiān)督，確保其按照合同約定和法律法規(guī)進行。9.2：考核甲乙方可根據(jù)第三方介入的成果和相關(guān)法律法規(guī)，對第三方進行考核。第十條：合同的變更和終止10.1：第三方介入的變更若合同約定的事務(wù)發(fā)生變更，甲乙方可協(xié)商調(diào)整第三方介入的范圍和內(nèi)容。10.2：第三方介入的終止若合同約定的事務(wù)完成后，第三方介入應(yīng)終止。第十一條：爭議解決11.1：第三方與甲乙方的爭議若第三方與甲乙方發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可依法向所在地人民法院提起訴訟。11.2：第三方與第三方的爭議若第三方與第三方發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可依法向所在地人民法院提起訴訟。第十二條：附件12.1：附件內(nèi)容列表附件包括但不限于：第三方介入的具體實施方案、第三方選擇的評估標準、第