勞動合同與保密協(xié)議要點

勞動合同與保密協(xié)議要點合同編號：__________甲方（用人單位）：法定代表人（或授權代表）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為乙方提供工作崗位，雙方為明確雙方權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一章勞動合同第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，可以提前解除或續(xù)簽本勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度。2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密。第三條勞動報酬3.1甲方向乙方支付的勞動報酬為：基本工資____元/月，績效獎金根據(jù)乙方工作業(yè)績發(fā)放。3.2乙方依法享受社會保險和公積金待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。3.3乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。4.2乙方享有帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護與培訓5.1甲方應提供乙方符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和技術培訓，乙方應積極配合。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應提前____天通知對方。6.2乙方違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，甲方有權立即解除勞動合同。6.3甲方依法解散、破產(chǎn)或轉讓，本勞動合同即行終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第二章保密協(xié)議第一條保密內(nèi)容1.1乙方在甲方任職期間及離職后____年內(nèi)，應對甲方的商業(yè)秘密予以保密。1.2商業(yè)秘密包括但不限于：客戶名單、銷售策略、產(chǎn)品配方、技術秘密等。第二條保密義務2.1乙方不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。2.2乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動。2.3乙方在離職后，不得以任何方式貶低、誹謗甲方或甲方員工。第三條違約責任3.1乙方違反本協(xié)議保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。3.2甲方違反本協(xié)議保密義務的，應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。第四條適用法律4.1本勞動合同和保密協(xié)議適用____國法律。4.2本勞動合同和保密協(xié)議的解釋、適用及爭議解決等均按照____國法律執(zhí)行。第五條其他約定5.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本保密協(xié)議與勞動合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.甲方經(jīng)營許可證復印件3.甲方商業(yè)秘密清單4.甲方規(guī)章制度5.乙方工作成果證明文件6.社會保險和公積金繳納證明文件7.勞動合同解除或終止證明文件二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：未經(jīng)許可，向第三方泄露或公開甲方的商業(yè)秘密。2.乙方違反規(guī)章制度：違反甲方制定的工作規(guī)程和紀律要求。4.甲方未支付勞動報酬：未按照合同約定支付乙方勞動報酬。5.甲方未提供勞動保護：未提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權利人帶來經(jīng)濟利益的信息。3.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，對其工資收入實行強制性保障制度。5.公積金：由用人單位和勞動者共同繳納，用于解決勞動者住房問題的資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取法律手段，要求乙方停止侵權行為，賠償損失。2.乙方違反規(guī)章制度：按照規(guī)章制度進行處罰，嚴重者解除勞動合同。4.甲方未支付勞動報酬：及時支付勞動報酬，并向乙方道歉解釋原因。5.甲方未提供勞動保護：立即提供必要的勞動保護設施和勞動防護用品，確保乙方安全。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.明確雙方在工作過程中的權利義務。3.保