對施工單位考勤管理制度

對施工單位考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)施工單位人員考勤管理，規(guī)范員工工作行為，確保工程項目的順利推進(jìn)和提高工作效率，制定本考勤管理制度。通過明確考勤規(guī)定，保障施工單位人力資源合理配置，促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保工程質(zhì)量和進(jìn)度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于施工單位全體在崗員工，包括管理人員、技術(shù)人員和施工人員等。

三、工作時間

1.施工單位員工按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作時間和休息時間：

-工作時間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，每天工作8小時。

-休息時間：周六、周日休息，國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

2.特殊崗位或工程需要加班的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)定執(zhí)行。

3.施工單位應(yīng)結(jié)合實際情況，合理調(diào)整工作班次，確保員工身心健康和工程進(jìn)度。

4.如遇特殊情況，需臨時調(diào)整工作時間的，由施工單位負(fù)責(zé)人提前通知全體員工，并做好相應(yīng)安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-施工單位員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由單位根據(jù)實際情況確定，如電子考勤機(jī)、手機(jī)APP、紙質(zhì)簽到表等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到等行為。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為8:30至9:00，下午上班簽到時間為13:30至14:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到簽到需注明遲到原因。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到的，員工需提前向上級主管報告外出事由和時間，經(jīng)批準(zhǔn)后，可免予簽到。

-回單位后，需及時向主管匯報外出情況，并補(bǔ)填外出記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向主管說明情況，經(jīng)核實后，可視為正常出勤。

-若未及時說明情況，按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查和統(tǒng)計全單位的考勤情況，處理考勤異常問題。

-施工單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對全單位考勤管理工作的總體協(xié)調(diào)和決策，解決重大考勤爭議問題。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況需緊急請假時，應(yīng)在請假前盡可能提前通知，并說明緊急原因。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級主管審批；

-2天至3天（含3天）的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批；

-4天以上至7天（含7天）的請假，需經(jīng)人力資源部門審批；

-7天以上的請假，需報請單位負(fù)責(zé)人審批。

3、請假銷假要求

-請假批準(zhǔn)后，員工應(yīng)在請假結(jié)束后，第一個工作日內(nèi)向直接上級主管銷假，并補(bǔ)交請假期間的相關(guān)證明材料。

-如請假期間有變故需要提前或延遲返回崗位，員工應(yīng)及時通知上級主管，并按照實際情況調(diào)整請假申請。

-銷假時，員工需確認(rèn)考勤記錄是否準(zhǔn)確，如有誤應(yīng)及時更正，確保個人考勤記錄的準(zhǔn)確性。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

-員工申請各類假期時，需按照第五條“請假制度”中的申請和審批流程執(zhí)行。

-所有假期申請均需提供相應(yīng)的證明材料，并按照規(guī)定權(quán)限進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息治療，可申請病假。病假期間工資按照國家規(guī)定和單位相關(guān)政策執(zhí)行。

-事假：員工因私事需要請假，可申請事假。事假期間工資按照單位規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照工作年限享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定按照國家法律法規(guī)和單位實際情況執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假包括產(chǎn)前休息和產(chǎn)后恢復(fù)時間，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-單位按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享受正常工資待遇。

-如公眾假期與工作計劃沖突，單位可結(jié)合實際情況調(diào)整工作安排，確保工程進(jìn)度。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間完成簽到，超過5分鐘視為遲到。

-曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而未到崗工作，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需在當(dāng)日內(nèi)向主管說明情況，根據(jù)單位規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰，如罰款、加班補(bǔ)回等。

-曠工處理：對曠工員工，單位將根據(jù)情況給予警告、罰款、扣發(fā)工資等處罰，情節(jié)嚴(yán)重者可依法解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤或偽造考勤記錄的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動合同的處罰。

-對故意為他人偽造考勤記錄的管理人員，將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)單位規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，單位有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如因個人原因未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向主管說明情況，經(jīng)核實后，可按遲到處理。

-如未及時說明情況，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工遵守規(guī)定。

-主管需定期檢查本部門考勤記