員工考勤管理制度下載

員工考勤管理制度下載一、目的

為加強公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，保障公司正常經營秩序，提高工作效率，根據國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本員工考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工及臨時工，以下簡稱“員工”。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作時間為8小時，午休1小時。

2.根據公司業(yè)務需求，部分崗位實行特殊工作制，具體工作時間由各部門負責人根據實際情況調整，并報人力資源部備案。

3.員工應按照規(guī)定的工作時間按時到崗，自覺履行工作職責。

4.未經公司批準，員工不得私自調整工作時間和工作地點。

5.特殊情況下，如遇自然災害、突發(fā)事件等，公司有權調整工作時間，以確保公司正常運營和員工安全。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時簽到，簽到方式由公司指定，可采用電子打卡、紙質簽到表等形式。

-簽到為員工每日工作開始的重要環(huán)節(jié)，員工應在規(guī)定的時間內完成簽到。

2、簽到次數和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:50至09:10，下午簽到時間為12:50至13:10。

-員工應在規(guī)定簽到時間內完成簽到，遲到或早退均視為未簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時簽到的員工，需提前向上級主管報備，并在外出返回后一個工作日內補簽。

-補簽需提供相應的外出證明材料，如外出公函、工作記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，應及時向上級主管說明情況，并經上級主管確認后，可在當日內補簽。

-補簽需在當日內完成，逾期不再予以補簽。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責監(jiān)督、管理本部門的考勤工作。

-人力資源部負責全公司的考勤管理，包括考勤制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督及違規(guī)處理。

-員工應自覺遵守考勤管理制度，如實報告考勤情況，不得弄虛作假。

-各級主管應加強對員工考勤的日常檢查，對考勤異常情況及時處理并記錄在案。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

-請假申請需在請假日期前至少提前3個工作日提交，緊急情況下（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）應盡可能提前通知。

-請假申請經上級主管審批同意后，員工應將請假申請表提交至人力資源部備案。

2、請假審批權限

-請假1天以內（含1天）由直接上級審批；

-請假2天至3天（含3天）由所在部門負責人審批；

-請假4天以上，需報人力資源部及公司分管領導審批。

-特殊情況下，如請假時間跨月或涉及重要項目、關鍵時期，應由公司領導層集體討論決定。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，需在返回工作崗位的第一個工作日內向直接上級銷假，并提交銷假申請表。

-銷假申請應包括實際請假天數、返回工作崗位日期等信息。

-員工應在規(guī)定時間內完成銷假手續(xù)，逾期未銷假者，按曠工處理。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應及時通知上級并按請假流程重新提交申請。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的申請流程提交申請，具體流程如下：

a.填寫相應的假期申請表；

b.提交至直接上級審批；

c.根據假期類型，提交至相應審批權限的主管或人力資源部；

d.審批通過后，將申請表交至人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機構的診斷證明，病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工享有國家法定婚假，需提前申請，并提供結婚證明，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假期間工資照發(fā)。

-產假：女員工生育享有產假，產假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據工作年限，享有相應的年假天數，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿10年，年假5天；

b.工作滿10年不滿20年，年假10天；

c.工作滿20年以上，年假15天。

-年假應在當年內使用完畢，逾期未休的視為自動放棄。

4、產假、陪產假規(guī)定

-女員工產假按照國家法定標準執(zhí)行，男員工享有陪產假。

-產假和陪產假期間，工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休假，工資照發(fā)。

-如公眾假期與公司實際工作安排有沖突，公司將提前通知并進行調整。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到時間在10分鐘以內（含10分鐘）為輕微遲到，超過10分鐘不足30分鐘為一般遲到，超過30分鐘為嚴重遲到。

-曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗工作，視為曠工。一天內累計曠工超過半天，按全天曠工處理。

-處理：輕微遲到不進行處罰，但需記錄在案；一般遲到將影響當月績效評分；嚴重遲到或曠工將根據情況扣除相應工資，并計入個人考勤檔案。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過等紀律處分，并扣除相應工資。

-情節(jié)嚴重者，公司將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天，按日工資的2倍扣除工資。

-連續(xù)曠工3天以上或一年內累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時間內補簽的，視為當天曠工。

-因特殊情況未簽到，需及時提供合理解釋和相關證明，經核實后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應認真執(zhí)行公司的考勤管理制度，加強對本部門員工考勤的監(jiān)督和管理。

-對本部門員工的遲到、早退、請假等情況應詳細記錄，