醫(yī)院打卡機(jī)考勤管理制度

醫(yī)院打卡機(jī)考勤管理制度一、目的

為確保醫(yī)院工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)員工時(shí)間管理，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確醫(yī)院員工的考勤規(guī)定，保障醫(yī)院正常運(yùn)營，同時(shí)遵循國家法律法規(guī)，維護(hù)員工合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于醫(yī)院全體在職員工，包括合同制、派遣制及實(shí)習(xí)員工。

三、工作時(shí)間

1.醫(yī)院實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

上午班：08:30-12:30

下午班：14:00-18:00

各部門可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整班次及工作時(shí)間，但需保證每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，平均每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)。

2.值班制度：

（1）醫(yī)院各部門根據(jù)工作需要，安排員工值班。值班期間，員工需嚴(yán)格遵守醫(yī)院規(guī)章制度，確保醫(yī)療安全和服務(wù)質(zhì)量。

（2）值班時(shí)間不計(jì)入正常工作時(shí)間，但需在考勤記錄中體現(xiàn)。

3.加班制度：

（1）員工因工作需要加班時(shí)，需提前向所在部門主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。

（2）加班時(shí)間按照國家相關(guān)規(guī)定計(jì)算，醫(yī)院按照加班時(shí)長支付加班工資。

4.彈性工作制：

（1）醫(yī)院部分崗位實(shí)行彈性工作制，具體規(guī)定由所在部門制定，并報(bào)人力資源部備案。

（2）彈性工作制崗位員工需保證工作總量不低于標(biāo)準(zhǔn)工作制的工作量，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。

5.特殊工時(shí)制：

（1）醫(yī)院部分特殊崗位實(shí)行特殊工時(shí)制，具體規(guī)定按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

（2）特殊工時(shí)制崗位員工考勤管理，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）醫(yī)院實(shí)行每日簽到制度，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄。

（2）簽到方式：通過醫(yī)院設(shè)置的打卡機(jī)進(jìn)行指紋或人臉識(shí)別簽到。

（3）簽到地點(diǎn)：醫(yī)院指定簽到區(qū)域。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為：上午班08:20-08:50，下午班13:50-14:20。

（3）下班簽到時(shí)間為：上午班12:20-12:50，下午班18:20-18:50。

（4）遲到簽到：員工簽到時(shí)間晚于規(guī)定簽到時(shí)間，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出員工，需提前向所在部門主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

（2）外出期間，員工需通過手機(jī)APP或其他方式記錄外出時(shí)間及地點(diǎn)，返回醫(yī)院后及時(shí)補(bǔ)簽。

（3）未按規(guī)定申請外出或未及時(shí)補(bǔ)簽的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向所在部門主管報(bào)告，并說明原因。

（2）部門主管核實(shí)情況后，可在考勤記錄中予以備注，但一個(gè)月內(nèi)忘記簽到次數(shù)不得超過3次。

（3）連續(xù)兩次忘記簽到或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過3次的，按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部：負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督各部門執(zhí)行情況。

（2）各部門主管：負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定，及時(shí)處理員工考勤異常情況。

（3）員工：自覺遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤異常情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，須提前向所在部門主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)部門主管審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

（3）請假申請須在請假前提交，特殊情況需在請假當(dāng)天提交請假申請，并說明原因。

2、請假審批權(quán)限

（1）各部門主管負(fù)責(zé)審批本部門員工的請假申請。

（2）請假天數(shù)在3天（含）以內(nèi)的，由部門主管審批；請假天數(shù)超過3天的，需報(bào)人力資源部審批。

（3）請假期間涉及工作交接的，需由部門主管指定接替人員，并確保工作順利進(jìn)行。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日，向所在部門主管銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）部門主管核實(shí)銷假情況后，報(bào)人力資源部更新考勤記錄。

（3）未按時(shí)銷假的，視為曠工處理。

（4）請假期間，如需延長請假時(shí)間，員工須重新提交請假申請，按上述審批流程進(jìn)行審批。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）醫(yī)院員工可享受以下假期：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向所在部門主管提交書面申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

b.部門主管審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

c.特殊情況需在假期開始前及時(shí)提交申請，并說明原因。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間享受工資待遇。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間享受工資待遇。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，享受生育保險(xiǎn)待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工按照國家規(guī)定，根據(jù)工作年限可享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，不得跨年累計(jì)。

（3）員工申請年假，需提前向部門主管提交申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，陪產(chǎn)假期間享受工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）醫(yī)院按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，醫(yī)院根據(jù)工作需要安排員工值班，確保醫(yī)療服務(wù)正常運(yùn)行。

（3）公眾假期值班員工，按照國家規(guī)定享受加班工資待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。

（2）曠工：員工未簽到且未請假，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況由各部門主管核實(shí)，并在考勤記錄中注明。遲到累計(jì)一定次數(shù)將影響員工當(dāng)月績效評價(jià)，曠工將根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資，嚴(yán)重者將面臨辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假缺勤，或偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照曠工處理。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，將根據(jù)醫(yī)院規(guī)章制度，給予警告、記過等處分，直至辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：曠工當(dāng)天不發(fā)放工資，累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)，將按照醫(yī)院規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)，醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工如未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向部門主管報(bào)告，并說明原因。

（2）未能提供合理解釋的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工遵守規(guī)定。

（2）部門主管應(yīng)定期檢查本部