小學(xué)教師勞動合同書示例

合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞動合同。第一條勞動合同主體1.1甲方名稱：__________1.2甲方地址：__________1.3乙方姓名：__________1.4乙方身份證號碼：__________1.5乙方住址：__________第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方同意按照下列第____種方式確定試用期：（1）無試用期；（2）試用期為____個月；（3）其他：__________第三條工作內(nèi)容3.1乙方同意在甲方從事小學(xué)教師工作，具體崗位職責(zé)、工作要求和目標(biāo)如下：（1）負(fù)責(zé)____年級的數(shù)學(xué)教學(xué)工作；（2）按照教學(xué)大綱和教材要求，制定并實施教學(xué)計劃；（3）參加備課組活動，與同事共同研究和改進教學(xué)方法；（4）關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活，做好學(xué)生的思想教育工作；（5）參加學(xué)校組織的各類教育教學(xué)活動；（6）完成甲方交辦的其他工作。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法按甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.2乙方按照甲方規(guī)定享受節(jié)假日福利和帶薪年休假。4.3乙方因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假等原因需要暫時離開崗位的，按照甲方的規(guī)定享受相應(yīng)的工資待遇。第五條工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間____小時，分別為周一周二周三各____節(jié)課，周四周五各____節(jié)課。5.2乙方按國家規(guī)定享受節(jié)假日休息，具體安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第六條社會保險和福利6.1甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼等。第七條勞動保護和勞動條件7.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動環(huán)境。7.2甲方保障乙方的人身安全和健康，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生和環(huán)境保護的法律法規(guī)。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：（1）未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，乙方可以解除勞動合同。8.4勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前____個月協(xié)商達成一致，辦理續(xù)簽手續(xù)。第九條經(jīng)濟補償和賠償9.1雙方解除或者終止本勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。9.2乙方違反本勞動合同規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條保密條款10.1乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。10.2乙方違反保密條款的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第十一條爭議解決11.1雙方在簽訂本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過注意事項及解決辦法：1.合同的簽訂雙方應(yīng)確保信息的真實性和準(zhǔn)確性，包括但不限于甲方名稱、地址，乙方姓名、身份證號碼等。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同中關(guān)于勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險和福利、勞動保護等方面的規(guī)定。3.雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重對方合法權(quán)益，不得從事任何損害對方利益的行為。4.如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決；如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：是指勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。3.工作時間：是指勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。4.休息休假：是指勞動者在勞動合同約定的工作時間之外，享有休息和休假的權(quán)利。5.社會保險：是指國家為保障勞動者在老、病、傷、殘、失業(yè)等情況下基本生活的一種制度。6.勞動爭議：是指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。7.經(jīng)濟補償：是指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的補償。8.保密條款：是指在勞動合同中，用人單位與勞動者約定的關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的條款。特殊應(yīng)用場合：1.乙方因故無法繼續(xù)教學(xué)工作，需要提前解除勞動合同。2.甲方因教學(xué)需求，需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容。3.乙方因個人發(fā)展需要，提出轉(zhuǎn)崗或晉升申請。4.甲方因政策調(diào)整或經(jīng)營需要，需要調(diào)整乙方的崗位或工作內(nèi)容。5.乙方因家庭原因需要調(diào)整工作時間或工作地點。合同補充條款：1.雙方同意，如乙方因故無法繼續(xù)教學(xué)工作，需提前____個月書面通知甲方，雙方協(xié)商解除勞動合同。2.如甲方因教學(xué)需求調(diào)整乙方工作內(nèi)容，應(yīng)提前____個月與乙方溝通，并確保乙方的工作量和職責(zé)合理。3.乙方提出轉(zhuǎn)崗或晉升申請時，甲方應(yīng)認(rèn)真考慮并盡快給予答復(fù)，如有需要，雙方可協(xié)商調(diào)整勞動合同內(nèi)容。4.如甲方因政策調(diào)整或經(jīng)營需要調(diào)整乙方面崗或工作內(nèi)容，應(yīng)提前____個月與乙方溝通，并確保乙方的合法權(quán)益不受損害。5.乙方因家庭原因需要調(diào)整工