二小考勤暫行規(guī)定范文（2篇）

二小考勤暫行規(guī)定范文一、考勤基本準(zhǔn)則1.考勤旨在統(tǒng)計(jì)與管理全體二小教職員工的工作時(shí)間，以確保正常工作運(yùn)行并提供相應(yīng)保障。二、考勤涵蓋范圍與對象1.考勤適用范圍：涵蓋所有在職的二小教職員工。2.考勤涉及對象：包括教師、行政人員等所有在校園內(nèi)工作的員工。三、考勤實(shí)施方式1.采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，員工需使用個(gè)人考勤卡進(jìn)行刷卡簽到和簽退。四、考勤時(shí)間設(shè)定1.上班時(shí)間：早晨7:30至11:30，下午1:30至5:30。2.中午休息時(shí)段：11:30至1:30。五、考勤規(guī)則1.遲到定義：若在規(guī)定上班時(shí)間后到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過____分鐘的，將按比例扣減待遇。當(dāng)月累計(jì)遲到3次及以上，將被視為不良行為記錄。2.早退定義：在規(guī)定下班時(shí)間前提前離開工作崗位，視為早退。早退超過____分鐘的，按比例扣減待遇。當(dāng)月累計(jì)早退3次及以上，將被視為不良行為記錄。3.請假規(guī)定：教職員工請假需提前向部門負(fù)責(zé)人申請，并獲得批準(zhǔn)。請假不得超過____個(gè)工作日，且請假期間工資按實(shí)際天數(shù)扣除。4.缺勤處理：未經(jīng)請假或未獲批準(zhǔn)擅自離崗，視為缺勤。每次未經(jīng)請假或批準(zhǔn)的離崗，將按缺勤時(shí)間扣除工資。累計(jì)缺勤3次及以上，將被視為不良行為記錄。六、考勤記錄管理1.考勤記錄將按月度進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并作為評估員工工作表現(xiàn)的重要參考。2.員工可查閱電子考勤系統(tǒng)內(nèi)的個(gè)人考勤記錄，如發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人或人力資源部門報(bào)告。3.教職員工應(yīng)妥善保管個(gè)人考勤卡，禁止私自交換、遺失或替代他人打卡。七、獎懲措施1.對于嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定、無遲到、早退、缺勤行為的員工，將給予表揚(yáng)和獎勵(lì)。2.違反考勤規(guī)定的行為將導(dǎo)致相應(yīng)工資扣除，相關(guān)記錄將作為考核評價(jià)的依據(jù)，可能影響崗位晉升和職務(wù)聘任。3.對于嚴(yán)重違反考勤規(guī)定的行為，學(xué)校將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。八、其他條款1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，對以往的規(guī)定和協(xié)議將繼續(xù)依法執(zhí)行。2.本規(guī)定的解釋權(quán)歸二小所有。如有疑問或需要改進(jìn)之處，請及時(shí)與人力資源部門聯(lián)系。以上為二小的考勤暫行規(guī)定，所有教職員工應(yīng)嚴(yán)格遵守，以確保工作正常進(jìn)行并提升工作效率。學(xué)校將根據(jù)員工的考勤情況提供反饋和支持，助力員工在工作中取得優(yōu)異表現(xiàn)。二小考勤暫行規(guī)定范文（二）一、考勤制度的目標(biāo)與價(jià)值考勤制度作為組織內(nèi)部管理的關(guān)鍵機(jī)制，旨在規(guī)范員工的工作紀(jì)律和行為標(biāo)準(zhǔn)，以提升工作效率和管理成效。其主要目標(biāo)是明確工作時(shí)間、休息時(shí)間和假期安排，確保員工按時(shí)出勤和準(zhǔn)時(shí)離崗，同時(shí)為管理層對員工工作表現(xiàn)的監(jiān)控和評估提供便利，從而為公司的穩(wěn)健運(yùn)營和發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)支持。二、考勤細(xì)則及執(zhí)行1.上班時(shí)間規(guī)定員工需按照公司設(shè)定的上班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，應(yīng)在每日早上8:30之前到達(dá)辦公室，并使用考勤卡在考勤機(jī)上完成打卡。2.下班時(shí)間規(guī)定員工應(yīng)按照規(guī)定的下班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)離崗，除非特殊情況需在每日下午6:00之后離開辦公室。加班情況需提前向上級主管申請，并填寫加班申請表。3.遲到、早退及缺勤處理（1）遲到：若員工在規(guī)定上班時(shí)間后____分鐘內(nèi)到崗，將被視為遲到，將受到工資扣除的處罰，并記錄在個(gè)人考勤記錄中。（2）早退：若員工在規(guī)定下班時(shí)間前____分鐘內(nèi)離崗，將被視為早退，同樣會受到工資扣除的處罰，并記錄在個(gè)人考勤記錄中。（3）缺勤：未經(jīng)請假或未按公司規(guī)定程序請假而未到崗，將被視為缺勤，每次缺勤將受到工資扣除的處罰，并記錄在個(gè)人考勤記錄中。4.請假流程員工如需請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人提交請假申請表，并在考勤機(jī)上進(jìn)行記錄。請假天數(shù)不得超過____天，特殊情況需向公司管理層申請，并提供詳細(xì)說明和相關(guān)證明材料。5.考勤記錄與管理公司每日將對員工的考勤情況進(jìn)行記錄和管理，包括上下班時(shí)間、遲到、早退、缺勤和請假等信息。每月末，公司將公布當(dāng)月的考勤統(tǒng)計(jì)，并據(jù)此調(diào)整員工的工資。員工可于公司內(nèi)部系統(tǒng)查看個(gè)人考勤記錄和工資詳情，如有異議，可向人力資源部門提出申訴。6.違規(guī)處理對于頻繁遲到、早退和缺勤的員工，公司將采取相應(yīng)紀(jì)律處分，如警告、罰款、降職等，嚴(yán)重者可能面臨解雇。對于未經(jīng)許可或無故缺勤的員工，公司也將執(zhí)行相應(yīng)處罰措施。三、總結(jié)考勤制度是公司管理的基礎(chǔ)，其有效執(zhí)行對公司的業(yè)績和員工的職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。每位員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定，確保準(zhǔn)時(shí)上下班，避免遲到、早退和缺勤，以維護(hù)公司的正常運(yùn)營。對于違反考勤制度的行為，公司將依法進(jìn)行處理，以維護(hù)公正公平的管理環(huán)境。我們相信，通過全體員工的共同努力和遵守，二小公司將不斷發(fā)展壯大，員工的