中學(xué)教職工勞動紀(jì)律考核規(guī)定（3篇）

中學(xué)教職工勞動紀(jì)律考核規(guī)定中學(xué)教職工行為規(guī)范及考核制度主要包括以下方面：1.工作時間管理：要求中學(xué)教職工嚴(yán)格遵守規(guī)定的上下班時間，不得出現(xiàn)遲到、早退或無故缺勤的情況。如遇特殊情況需要請假，需提前向?qū)W校申請并完成相應(yīng)的請假流程。2.教學(xué)職責(zé)：教職工應(yīng)全力以赴地進(jìn)行教學(xué)準(zhǔn)備工作，確保教學(xué)質(zhì)量。課堂應(yīng)精心策劃，確保內(nèi)容的準(zhǔn)確性和吸引力，有效傳遞知識。教師需認(rèn)真批改作業(yè)并及時向?qū)W生反饋。3.遵紀(jì)守法：教職工需嚴(yán)格遵守學(xué)校設(shè)定的工作紀(jì)律和各項規(guī)章制度，不得有違反規(guī)定的行為，包括但不限于不參與或傳播非法組織和活動，以及不遵守員工會議等規(guī)定。4.專業(yè)發(fā)展：教職工應(yīng)不斷提升自身的教學(xué)能力，積極參與教育教學(xué)研究活動，關(guān)注教育前沿動態(tài)，更新教學(xué)理念和方法，以提升教學(xué)效果。5.職業(yè)責(zé)任：教職工需積極履行職責(zé)，為學(xué)生創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，確保學(xué)生安全，關(guān)心學(xué)生發(fā)展，參與課外活動，并與家長保持有效溝通，共同關(guān)注學(xué)生的成長。6.工作成效評估：教職工的工作成果應(yīng)符合學(xué)校設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)，如完成教學(xué)計劃、提高學(xué)生成績、獲得良好的教學(xué)評價等。該規(guī)定旨在規(guī)范教職工的行為，提高工作效率和質(zhì)量，為學(xué)校的教育工作提供堅實的保障。中學(xué)教職工勞動紀(jì)律考核規(guī)定（二）一、考核目標(biāo)與準(zhǔn)則1.考核目標(biāo)：旨在強(qiáng)化中學(xué)教職工的勞動紀(jì)律，提升工作效能與質(zhì)量，以促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。2.考核準(zhǔn)則：依據(jù)《中學(xué)教職工勞動紀(jì)律考核辦法》及學(xué)校相關(guān)規(guī)章制度制定。二、考核內(nèi)容1.準(zhǔn)時出勤：教職工應(yīng)按工作時間表準(zhǔn)時到崗，不得遲到或早退。2.工作形象：工作期間，教職工應(yīng)保持整潔、得體的著裝，維持良好的職業(yè)形象。3.遵守教學(xué)管理：教職工需嚴(yán)格遵守學(xué)校教學(xué)管理制度，不得擅自改動課程內(nèi)容或教學(xué)計劃。4.嚴(yán)守教育紀(jì)律：教職工應(yīng)遵守教育紀(jì)律，禁止對學(xué)生進(jìn)行體罰或變相懲罰，不得侮辱、歧視或虐待學(xué)生。5.公正評價：教職工應(yīng)公正、客觀地評估學(xué)生成績，禁止任何形式的作弊或偏袒行為。6.愛護(hù)公共財物：教職工應(yīng)妥善使用和保護(hù)學(xué)校辦公設(shè)備及教學(xué)用具，不得私自挪用、損壞或盜竊。7.保密義務(wù)：教職工需妥善保管工作信息，不得泄露學(xué)校機(jī)密或?qū)W生隱私。8.公正行使職權(quán)：教職工應(yīng)根據(jù)職責(zé)公正行使權(quán)力，禁止濫用職權(quán)或以權(quán)謀私。9.勤勉盡職：教職工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，不得懈怠或敷衍。10.不斷學(xué)習(xí)：教職工應(yīng)積極參與相關(guān)培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力和教學(xué)水平。三、考核標(biāo)準(zhǔn)與權(quán)重1.準(zhǔn)時上下班：每次遲到或早退扣0.5分，每月累計扣分3分者，將受到警告處理。2.工作形象：每次未按要求著裝扣0.3分，每月累計扣分2分者，將受到警告處理。3.遵守教學(xué)管理制度：每次違規(guī)扣1分，每月累計扣分5分者，將受到通報批評處理。4.嚴(yán)守教育紀(jì)律：每次違規(guī)扣2分，每月累計扣分8分者，將受到記過處理。5.公正評價學(xué)生成績：每次違規(guī)扣2分，每月累計扣分8分者，將受到降職處理。6.愛護(hù)辦公設(shè)備和教具：每次違規(guī)扣1分，每月累計扣分5分者，將受到警告處理。7.保密工作信息：每次違規(guī)扣3分，每月累計扣分10分者，將受到嚴(yán)重警告處理。8.公正行使權(quán)力：每次違規(guī)扣4分，每月累計扣分12分者，將受到停職處理。9.勤勉工作：每次違規(guī)扣2分，每月累計扣分8分者，將受到通報批評處理。10.積極參加培訓(xùn)：每次未參加培訓(xùn)扣0.3分，每月累計扣分2分者，將受到警告處理。四、考核流程1.考核周期：以學(xué)年為一個考核周期。2.考核內(nèi)容確定：學(xué)校將明確具體考核內(nèi)容，并向教職工進(jìn)行宣傳和解釋。3.考核評分：學(xué)校設(shè)立考核小組，對教職工進(jìn)行評分，按照規(guī)定權(quán)重計算最終考核成績。4.考核結(jié)果公示：考核結(jié)果將進(jìn)行公示，接受教職工的監(jiān)督和申訴。5.考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果將作為教職工獎懲、晉升或職稱評定的依據(jù)。五、考核獎懲1.優(yōu)秀表現(xiàn)：對考核成績排名前____%的教職工，學(xué)校將給予榮譽(yù)表彰和獎勵。2.不合格表現(xiàn)：對達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的教職工，將進(jìn)行相應(yīng)懲罰，如警告、記過、降職等。3.考核申訴：教職工如對考核結(jié)果有異議，可提出申訴，學(xué)校將組織相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)查。六、考核結(jié)果運(yùn)用1.獎懲機(jī)制：根據(jù)教職工的考核結(jié)果，學(xué)校將實施獎懲措施，表彰優(yōu)秀者，懲罰不合格者。2.晉升與職稱評定：考核結(jié)果將作為晉升和職稱評定的重要參考，為優(yōu)秀者提供晉升和職稱提升的機(jī)會。七、考核監(jiān)督與評估1.違規(guī)舉報：任何人員有權(quán)對違反勞動紀(jì)律的教職工進(jìn)行舉報。2.考核監(jiān)督：學(xué)校將定期對教職工勞動紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督，確?？己斯?、公平、公開。3.考核評估：學(xué)校將對勞動紀(jì)律考核的實施效果進(jìn)行評估，適時調(diào)整和完善相關(guān)制度。以上為中學(xué)教職工勞動紀(jì)律考核規(guī)定，旨在為教職工的勞動紀(jì)律建設(shè)提供指導(dǎo)和參考。中學(xué)教職工勞動紀(jì)律考核規(guī)定（三）一、目標(biāo)與重要性：教職工在中學(xué)教育中起著主導(dǎo)作用，他們的工作態(tài)度和紀(jì)律直接影響學(xué)校的教育質(zhì)量與整體聲譽(yù)。為規(guī)范教職工行為，提升工作效率，確保教育工作的順利進(jìn)行，特制定本勞動紀(jì)律考核規(guī)定，以實現(xiàn)對教職工的公正、科學(xué)評估。二、規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)：1.遵守工作時間：教職工應(yīng)按學(xué)校規(guī)定準(zhǔn)時到崗，不得遲到早退或無故缺勤。如需請假，需提前向上級申請并完成相關(guān)手續(xù)，確保工作不受影響。2.保持工作秩序：教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得擾亂工作秩序。不得擅自離崗，不得長時間使用個人通訊設(shè)備進(jìn)行非工作相關(guān)活動，禁止進(jìn)行影響工作的私人交流。違規(guī)行為將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處分。3.履行教育教學(xué)職責(zé)：教職工應(yīng)按教學(xué)計劃和工作安排認(rèn)真?zhèn)湔n、授課或輔導(dǎo)學(xué)生。教師需按時布置和批改作業(yè)，做好與家長的溝通。教職工應(yīng)關(guān)注教學(xué)質(zhì)量，跟蹤學(xué)生學(xué)習(xí)進(jìn)度，并積極參與教研活動，提高自身教學(xué)能力。4.愛護(hù)公共財物：教職工應(yīng)珍視學(xué)校設(shè)施和教學(xué)設(shè)備，正確使用，不得故意損壞。設(shè)備故障時，應(yīng)及時報告并配合維修。教職工需安全使用電器設(shè)備，保障校園安全。5.保守機(jī)密，尊重學(xué)生隱私：教職工需遵守機(jī)密紀(jì)律，不得泄露涉及學(xué)生的個人信息。處理學(xué)生事務(wù)時，要保護(hù)學(xué)生隱私，不得侵犯學(xué)生權(quán)益或尊嚴(yán)。三、考核方式與流程：1.考核方式：教職工的勞動紀(jì)律考核結(jié)合定期與臨時考核進(jìn)行。定期考核以年度為周期，臨時考核根據(jù)實際需求進(jìn)行?？己藘?nèi)容涵蓋準(zhǔn)時到崗、工作紀(jì)律、教育教學(xué)職責(zé)、公共財物使用和機(jī)密紀(jì)律等方面。2.考核流程：定期考核：由學(xué)校人事部門組織和執(zhí)行，依據(jù)既定標(biāo)準(zhǔn)和程序制定考核指標(biāo)和權(quán)重?？己私Y(jié)果以成績或評語形式公布并公示。臨時考核：由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門對教職工進(jìn)行臨時評估，對違規(guī)行為或突出表現(xiàn)進(jìn)行即時評價和獎懲。四、考核結(jié)果與獎懲措施：1.結(jié)果通報與獎勵：考核結(jié)果通過內(nèi)部通報和公示公布，根據(jù)綜合成績對教職工進(jìn)行獎勵或提出改進(jìn)意見。達(dá)到一定分?jǐn)?shù)的教職工將被評為“優(yōu)秀”，并獲得相應(yīng)獎勵。未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的教職工將被評為“不合格”，需要進(jìn)行整改，并可能面臨相應(yīng)處分。2.處分措施：對于嚴(yán)重違反紀(jì)律、態(tài)度惡劣或造成重大損失的教職工，學(xué)校將依法依規(guī)嚴(yán)肅處理，包括警告、記過、降職、撤職等措施。對于工作不力或不履行職責(zé)的教職工，學(xué)校將要求其整改，并采取監(jiān)督措施，確保問題解決。五、其他條款：