勞動合同制度

勞動合同制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系，保護(hù)員工合法權(quán)益，提高公司運(yùn)營效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本勞動合同制度。第二條適用范圍本制度適用于我司與員工之間簽訂的勞動合同關(guān)系。第三條定義勞動合同：指我司與員工簽訂的、明確雙方權(quán)利義務(wù)的文書。合同期限：指勞動合同的起始日期至停止日期或勞動合同商定的完成目標(biāo)的日期。員工：指被我司招聘并與我司簽訂勞動合同的具備勞動本領(lǐng)和法定勞動年齡的人員。第二章簽訂勞動合同第四條勞動合同內(nèi)容勞動合同應(yīng)包含以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的名稱、住址和法定代表人；勞動合同生效日期和期限；工作內(nèi)容、工作地方、工作時間；工資、福利待遇及發(fā)放方式；勞動保護(hù)、勞動條件；雙方權(quán)利義務(wù)及解除勞動合同的條件；法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。第五條勞動合同簽訂程序員工須在我司規(guī)定的時間段內(nèi)提交填寫完整的勞動合同申請表，并供應(yīng)相應(yīng)的身份證明、學(xué)歷證明等相關(guān)料子。人力資源部門將審核員工提交的申請表和相關(guān)料子，并依照招聘政策和需求進(jìn)行篩選。符合招聘條件的員工，人力資源部門將與其簽訂勞動合同，并注明合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇等信息。員工應(yīng)在合同簽訂后的規(guī)定時間內(nèi)簽字確認(rèn)，一旦簽訂即表示同意合同內(nèi)容。第六條勞動合同期限勞動合同期限依據(jù)工作性質(zhì)、項(xiàng)目需要或其他特殊情況而定，可分為固定期限合同和無固定期限合同。固定期限合同：合同中明確規(guī)定工作期限，到期后自動停止。無固定期限合同：合同無明確工作期限，視為無固定期限合同，可被雙方停止，但需提前書面通知。第七條勞動合同更改勞動合同如需更改，雙方應(yīng)經(jīng)過協(xié)商全都，并簽訂書面更改協(xié)議。勞動合同更改應(yīng)符合法律法規(guī)和職業(yè)道德的要求，不得損害員工的合法權(quán)益。更改范圍包含但不限于工資、工作內(nèi)容、工作地方、工作時間、福利待遇等。第八條勞動合同停止勞動合同在以下情況下停止：雙方全都解除；合同期滿自動停止；合同商定的完成目標(biāo)達(dá)成；勞動合同解除和停止的其他情況（如員工辭職、退休、因病無法連續(xù)工作等）。勞動合同停止時，員工應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包含歸還公司財務(wù)和物品、離職手續(xù)等。雙方解除勞動合同前應(yīng)提前書面通知對方肯定期限，并支出相應(yīng)的賠償費(fèi)用。第三章勞動合同履行第九條工作責(zé)任和義務(wù)員工應(yīng)依照勞動合同商定的工作內(nèi)容、工作時間、工作要求等履行工作責(zé)任。員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及相關(guān)政策。員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司的技術(shù)、客戶信息等。第十條工資發(fā)放與福利待遇公司將按月或按商定周期向員工支出工資，并供應(yīng)相關(guān)的社會保險及福利待遇。員工應(yīng)及時填寫并提交相關(guān)的薪資表、考勤表等資料，以保證工資正常發(fā)放。員工應(yīng)遵守公司的節(jié)假日布置，如需要加班工作，應(yīng)依照公司相關(guān)政策執(zhí)行并獲得相應(yīng)的加班彌補(bǔ)。第十一條工作條件和勞動保護(hù)公司將供應(yīng)良好的工作條件和勞動保護(hù)，確保員工的工作環(huán)境安全、舒適。公司將依照國家規(guī)定供應(yīng)必需的勞動防護(hù)用品，并定期進(jìn)行勞動安全教育和培訓(xùn)。第十二條紀(jì)律和行為規(guī)范員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，保持良好的職業(yè)道德和公平競爭意識。員工不得從事違法犯罪活動，不得泄露公司商業(yè)機(jī)密，不得損害公司形象和利益。員工不得有違反職業(yè)道德和公司規(guī)章制度的行為，如擅自異地就職、利用職權(quán)謀取私利等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將受到相應(yīng)的處理。第四章附則第十三條強(qiáng)制性規(guī)定本制度是我司對員工進(jìn)行勞動管理的規(guī)范性文件，員工應(yīng)遵守。如員工違反本制度，將會面對相應(yīng)的紀(jì)律處分或法律責(zé)任。第十四條其他事項(xiàng)本制度尚未涉及的其他事項(xiàng)，可依據(jù)實(shí)際情況由公司另行訂立并告知員工。本制度如有更改，將提前適當(dāng)期限通知員工，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。第十五條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司全部，并由公司最高管理者負(fù)責(zé)解釋。對于員工與公司發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。結(jié)語勞動合同制度是規(guī)范公司與員工關(guān)系的緊要制度，本制度的訂立旨在明確各方的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司穩(wěn)定發(fā)展。員工擁有良好