護(hù)士崗位管理制度

護(hù)士崗位管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范護(hù)士崗位管理，提高醫(yī)院護(hù)理服務(wù)質(zhì)量和水平，加強(qiáng)護(hù)士隊(duì)伍建設(shè)，訂立本規(guī)章制度。第二條護(hù)士崗位管理制度適用于本醫(yī)院全部護(hù)士崗位，包含職業(yè)護(hù)士和護(hù)理助理。第三條護(hù)士崗位管理應(yīng)堅(jiān)持以患者為中心，以安全為基礎(chǔ)，供應(yīng)高品質(zhì)的護(hù)理服務(wù)。第四條護(hù)士崗位管理實(shí)行科學(xué)化、規(guī)范化、制度化管理。第五條護(hù)士崗位管理應(yīng)依法依規(guī)，公開、公平、公正，維護(hù)護(hù)士合法權(quán)益。第二章護(hù)士崗位的設(shè)置第六條依據(jù)醫(yī)院的業(yè)務(wù)需求和護(hù)理服務(wù)水平，合理設(shè)置護(hù)士崗位。第七條護(hù)士崗位分為病房護(hù)士、手術(shù)室護(hù)士、急診護(hù)士、門診護(hù)士等。第八條每個護(hù)士崗位應(yīng)設(shè)有崗位責(zé)任書，明確崗位職責(zé)和工作要求。第九條新設(shè)崗位或者崗位職責(zé)更改的，應(yīng)進(jìn)行公開招聘或內(nèi)部聘任，并依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)和考核。第三章護(hù)士的管理第十條護(hù)士身份管理應(yīng)依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，護(hù)士必需持有有效的執(zhí)業(yè)護(hù)士證書。第十一條護(hù)士須遵守醫(yī)院相關(guān)制度和紀(jì)律，保持良好的職業(yè)操守和工作作風(fēng)。第十二條護(hù)士須依法保守醫(yī)療秘密，不得泄露患者信息，不得私自復(fù)制、刪除或竄改患者檔案。第十三條護(hù)士應(yīng)自動學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能，不絕提高自身素養(yǎng)和護(hù)理水平。第十四條護(hù)士應(yīng)遵守職業(yè)道德，敬重患者和同事，不得有辱罵、鄙視、虐待患者或同事行為。第十五條護(hù)士在工作中應(yīng)自動幫助醫(yī)生、主管護(hù)士等工作人員進(jìn)行護(hù)理操作。第十六條護(hù)士應(yīng)進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保身體健康，不得患有傳染性疾病或其他影響護(hù)理工作的疾病。第四章護(hù)士崗位考核第十七條護(hù)士崗位應(yīng)實(shí)行定期考核制度，考核內(nèi)容包含專業(yè)知識、技能掌握、工作態(tài)度等。第十八條護(hù)士崗位考核由護(hù)士部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核結(jié)果作為人事管理和績效考核的緊要依據(jù)。第十九條護(hù)士崗位考核應(yīng)公開、公平、公正，不得有任何人為干涉或鄙視。第二十條考核不合格的護(hù)士，應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包含培訓(xùn)、警告、暫時(shí)停止執(zhí)業(yè)或停止勞動合同等。第五章護(hù)士崗位培訓(xùn)第二十一條醫(yī)院應(yīng)建立健全護(hù)士培訓(xùn)機(jī)制，為護(hù)士供應(yīng)系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)和連續(xù)教育。第二十二條護(hù)士應(yīng)依照規(guī)定參加培訓(xùn)和考核，取得相應(yīng)的職業(yè)技能證書或?qū)W分。第二十三條護(hù)士培訓(xùn)應(yīng)重視實(shí)踐操作，不絕提高臨床操作本領(lǐng)和護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。第二十四條護(hù)士培訓(xùn)涵蓋護(hù)理知識、專業(yè)技能、心理輔導(dǎo)等方面內(nèi)容，提高護(hù)士的綜合素養(yǎng)。第六章護(hù)士崗位激勵機(jī)制第二十五條醫(yī)院應(yīng)建立合理的護(hù)士崗位激勵機(jī)制，提高護(hù)士的工作樂觀性和滿意度。第二十六條護(hù)士崗位激勵可以包含薪資福利、職稱晉升、表揚(yáng)嘉獎等形式。第二十七條護(hù)士應(yīng)能享受公正、合理的薪酬待遇，醫(yī)院應(yīng)依照相關(guān)規(guī)定及時(shí)支出護(hù)士工資。第二十八條醫(yī)院應(yīng)定期對護(hù)士進(jìn)行業(yè)績評價(jià)，評價(jià)結(jié)果作為薪資福利調(diào)配的緊要參考依據(jù)。第七章護(hù)士崗位糾紛處理第二十九條護(hù)士崗位糾紛應(yīng)及時(shí)處理，依法依規(guī)進(jìn)行調(diào)解、仲裁或訴訟解決。第三十條醫(yī)院應(yīng)建立健全護(hù)士崗位糾紛處理機(jī)制，保護(hù)護(hù)士的合法權(quán)益。第三十一條護(hù)士崗位糾紛的處理程序應(yīng)公開、公平、公正，充分聽取各方證據(jù)和看法。第三十二條醫(yī)院應(yīng)盡力維護(hù)護(hù)士的合法權(quán)益，保障護(hù)士履行職責(zé)的權(quán)利。第八章附則第三十三條本制度自頒布之日起施行，如有需要進(jìn)行修訂的，須經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)同意后進(jìn)行。第三十四條本制度解釋權(quán)歸醫(yī)院負(fù)責(zé)人，如有疑義，可向醫(yī)院相關(guān)部門咨詢。第三十五條本制度自頒布之日起，廢止醫(yī)院現(xiàn)行全部與之相沖突的管理制度、規(guī)定。第三十六條本制度的具體操作細(xì)則由醫(yī)院相關(guān)部門訂立并