失職違紀(jì)管理制度

失職違紀(jì)管理制度第一章總則第一條法律依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國企事業(yè)單位職工紀(jì)律處分條例》《中華人民共和國行政懲罰法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本《失職違紀(jì)管理制度》（以下簡稱本制度）。第二條適用范圍本制度適用于本公司全部員工，包含全職員工、兼職員工、臨時(shí)員工等各類用工形式。第三條目的與原則本制度的目的是規(guī)范員工的行為，強(qiáng)化對失職和違紀(jì)行為的管理，保障企業(yè)正常經(jīng)營秩序，維護(hù)企業(yè)的權(quán)益和聲譽(yù)。本制度的原則是公正、公平、嚴(yán)厲、依法處理。第二章失職管理第四條失職定義失職是指員工在工作中顯現(xiàn)以下情況之一：未能依照崗位職責(zé)和工作任務(wù)的要求完成工作；有意拖延、懶散、怠工，導(dǎo)致工作進(jìn)度耽擱或質(zhì)量下降；濫用職權(quán)，以欠妥手段取得私利；過失疏忽、錯(cuò)誤決策或管理不善，對企業(yè)造成重點(diǎn)損失或嚴(yán)重影響的；違反公司內(nèi)部規(guī)章制度和管理制度的要求，嚴(yán)重?fù)p害公司利益和形象的。第五條失職懲罰對于顯現(xiàn)失職行為的員工，依據(jù)情節(jié)輕重，將采取以下措施之一或多種措施相結(jié)合進(jìn)行處理：批判教育：對于細(xì)小失職的員工，將進(jìn)行口頭批判或書面警告，并進(jìn)行必需的教育和引導(dǎo)?？冃Ъs談：對于失職現(xiàn)象較為嚴(yán)重且對企業(yè)造成肯定損失的員工，將進(jìn)行績效約談，并要求立刻改正錯(cuò)誤，并予以書面警告。資格降級：對于失職嚴(yán)重或者多次失職的員工，將降低其崗位資格，并調(diào)整其工作職責(zé)和待遇，同時(shí)進(jìn)行志愿或調(diào)動安排。崗位調(diào)整或解雇：對于失職特別嚴(yán)重、導(dǎo)致企業(yè)巨大損失或其他重點(diǎn)不良后果的員工，將進(jìn)行嚴(yán)厲處理，包含崗位調(diào)整、合同解除、勞動關(guān)系停止等。第三章違紀(jì)管理第六條違紀(jì)行為違紀(jì)行為是指員工在工作場合或與工作相關(guān)的情況下違反公司規(guī)章制度和職業(yè)道德的行為，包含但不限于以下情況：違反勞動紀(jì)律，包含遲到、早退、曠工、偷懶、長時(shí)間離崗等；違反行為規(guī)范，包含吸煙、酗酒、賭博、打鬧、外放音樂等；違反保密規(guī)定，包含泄露公司的商業(yè)秘密或客戶信息等；不聽從上級指揮，拒絕或有意遲遲不執(zhí)行工作布置；涉及貪污受賄、侵占挪用公司資產(chǎn)、接受請托行為等違法行為；騷擾他人，包含性騷擾、言語暴力等損害他人身心健康的行為。第七條違紀(jì)懲罰對于顯現(xiàn)違紀(jì)行為的員工，依據(jù)情節(jié)輕重，將采取以下措施之一或多種措施相結(jié)合進(jìn)行處理：口頭警告或書面警告：對于細(xì)小違紀(jì)行為的員工，公司將予以口頭或書面警告，并進(jìn)行相應(yīng)的矯正教育。記過處分：對于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司將予以記過處分，并在員工檔案中作相應(yīng)記錄，同時(shí)進(jìn)行必需的教育和矯正。降薪處分：對于情節(jié)較為嚴(yán)重的違紀(jì)行為，公司將予以降薪處分，并限制其升職、晉級等權(quán)益。停職處分：對于性質(zhì)嚴(yán)重的違紀(jì)行為，公司將予以停職處分，并依據(jù)實(shí)際情況決議停職期限。解雇處分：對于特別嚴(yán)重或重復(fù)違紀(jì)的員工，公司將予以解雇處分，取消其勞動合同，并停止勞動關(guān)系。第四章申訴與處理第八條申訴權(quán)員工對于個(gè)人受到的懲罰有權(quán)提出書面申訴，并主張本身的權(quán)益。公司將依法保障員工的申訴權(quán)，并進(jìn)行必需的調(diào)查和處理。第九條申訴程序員工應(yīng)在接各懲罰通知之日起五個(gè)工作日內(nèi)向公司提出書面申訴，申訴內(nèi)容應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，具備證明料子。公司將成立獨(dú)立的申訴處理小組，負(fù)責(zé)調(diào)審核實(shí)員工的申訴事實(shí)。申訴處理小組將依據(jù)申訴情況和相關(guān)證據(jù)，進(jìn)行公正、公平的審查和決策，并及時(shí)向申訴人做出回復(fù)。第十條處理結(jié)果依據(jù)申訴處理小組的審查和決策結(jié)果，公司將及時(shí)向員工做出處理決議，并書面通知員工，解釋處理的理由和依據(jù)。第五章監(jiān)督與改進(jìn)第十一條監(jiān)督機(jī)制公司將建立完善的監(jiān)督機(jī)制，包含但不限于內(nèi)部監(jiān)察、外部審計(jì)等形式，保障失職違紀(jì)管理的有效執(zhí)行，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和矯正問題。第十二條管理改進(jìn)公司將不絕完善失職違紀(jì)管理制度，依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，提高管理水平和效能。第六章附則第十三條組織宣傳公司將通過多種形式，包含但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、宣講會、公司網(wǎng)站等，對員工進(jìn)行相關(guān)制度和政策的宣傳和教育，加強(qiáng)員工的自我管束和規(guī)范意識。第十四條違反法律責(zé)任對于涉及違反法律法規(guī)的失職違紀(jì)行為，公司將及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門，并搭配調(diào)查、處理，適用相關(guān)法律法規(guī)的懲罰。第十五條施行日期本制度自頒布之日起施行，同時(shí)