2024超市員工規(guī)章制度十篇

2024超市員工規(guī)章制度十篇

2024超市員工規(guī)章制度十篇

2024超市員工規(guī)章制度篇1

木業(yè)有限公司員工管理制度

第一章總則

第一條為健全公司內(nèi)部組織管理機(jī)制，逐步完善員工的行為

規(guī)范準(zhǔn)則，不斷提高員工遵守制度的自覺性，促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營

各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，同時提高經(jīng)濟(jì)效益以增進(jìn)福利，調(diào)和

勞資關(guān)系，實(shí)現(xiàn)和諧管理，特制定本制度。

第二條遵守國家法令和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從指揮，聽從

安排，認(rèn)真做好本職丁作。

第三條戴好廠牌，準(zhǔn)時上下班、按時作息。上班期間，未經(jīng)

許可不準(zhǔn)會客。隨帶物品進(jìn)出廠區(qū)，應(yīng)主動出示，經(jīng)門衛(wèi)檢查

后，方可通行。違者按有關(guān)規(guī)定處罰。

第四條注重儀表，講究禮貌，熱情待人，文明用語，講究衛(wèi)

生，愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié)友愛，互幫互助。

第五條互相學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，努力學(xué)習(xí)文化知識和專業(yè)技

術(shù)，共同進(jìn)步，不斷提高工作能力和業(yè)務(wù)水

第六條講求良好職業(yè)道德，上下一心，富于團(tuán)隊(duì)精神，高效

發(fā)揮全廠整體優(yōu)良素質(zhì)的效應(yīng)。

第七條視廠為家，勤儉節(jié)約，反對浪費(fèi)；在廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁一切

煙火；不允許有爭吵、斗毆、大聲喧嘩等現(xiàn)象發(fā)生，勸告不聽

者，轉(zhuǎn)送有關(guān)部門并開除出廠。

第八條按時、按質(zhì)、按量、按耗完成各項(xiàng)工作任務(wù)，積極主

動改進(jìn)方法，提出良好的合理化建議，在工作中堅(jiān)持客觀、公

正、務(wù)實(shí)、高效的原則，以主人翁姿態(tài)全面開展工作。弄虛作

假，玩忽職守者從嚴(yán)處罰。

第九條在生產(chǎn)作業(yè)中樹立“安全第一”的觀念，集中精力，

認(rèn)真操作，避免不必要的意外事故或?qū)Υ蠹疑硇挠形：Φ默F(xiàn)象發(fā)

生，做到增收節(jié)支、增產(chǎn)節(jié)約。

第十條堅(jiān)守崗位，不得擅離職守。如因病或其它特殊情況，

應(yīng)執(zhí)行請假制度，待批準(zhǔn)后方可離去，否則根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予處

罰。

第十一條尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從領(lǐng)導(dǎo)。如有不同見解，可向公司提

出建設(shè)性意見和合理化建議，共同研討。

第十二條勇于開拓創(chuàng)新，樹立“質(zhì)量二客戶滿意二品牌二利潤二

回報(bào)”的觀念，為公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

第二章公司組織

第一條公司組織的目的：根據(jù)本公司的實(shí)際情況和發(fā)展需

要，力求更快更穩(wěn)地發(fā)展壯大，提高企業(yè)及員工的經(jīng)濟(jì)效益和社

會效益。

第二條組織精神：團(tuán)結(jié)、求實(shí)、創(chuàng)新、奮進(jìn)。

第三條組織原則：位得其人、人適其位，人施其才、才盡其

用；量能授職，權(quán)責(zé)相應(yīng)；下級服從上級，局部服從整體。

第四條組織職能：因事設(shè)職，職能分明；各司其職，各盡所

能。

第五條公司最高決策機(jī)構(gòu)是總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的經(jīng)營管理委員

會，委員會主任由總經(jīng)理擔(dān)任。

第六條公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。

第七條公司根據(jù)業(yè)務(wù)運(yùn)作需要，設(shè)置四大職能部門，分別

為：財(cái)務(wù)會計(jì)部、行政總務(wù)部、計(jì)劃調(diào)控部［該部系因目前狀況

設(shè)置，其目的是強(qiáng)化工廠業(yè)務(wù)運(yùn)作的前段調(diào)控；該部由技術(shù)開發(fā)

部、業(yè)務(wù)股（下轄實(shí)驗(yàn)室）、物料控制課（下轄采購股、資材

股、外協(xié)股）等三個職能部門組成］生產(chǎn)制造部（下轄沖裁課、

針車課、成型課和生管股、品管股）；各職能部門均設(shè)置部門經(jīng)

理（生產(chǎn)制造部為生科廠長），并實(shí)行層級聘任方式，各部門主

管均對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

第八條各職能部門、生產(chǎn)作業(yè)單位應(yīng)各司其職、各貢其責(zé)。

各部門員工對于工作事務(wù)均應(yīng)逐級反饋，不得越級報(bào)告（特殊情

況例外），各職能部門主管對于部門具體事務(wù)不得越級指揮（特

殊情況例外）。

第三章員工守則

第一條本廠員工均應(yīng)遵守國家法令和本廠及車間制定的各項(xiàng)

規(guī)章制度，應(yīng)遵照管理人員提出的質(zhì)量要求完成生產(chǎn)任務(wù)。

第二條按時作息，注意文明衛(wèi)生，不隨地吐痰，進(jìn)出公共場

所和車間要衣著整潔，禮貌待人。員工之間應(yīng)互相尊重、互相關(guān)

心、互相幫助，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感c工余時間不單獨(dú)外出，有事外

出應(yīng)告知周圍同事。

第三條愛護(hù)公物、勤檢節(jié)約、吃苦耐勞、愛廠如家、維護(hù)公

司利益、見義勇為，敢于與破壞公物的不良行為作斗爭。

第四條努力做好本職工作，互通技術(shù)、取長補(bǔ)短、共同促

進(jìn)，工作不拖拉，保質(zhì)保量，按期完成生產(chǎn)任務(wù)。增強(qiáng)工作責(zé)任

心，樹立“質(zhì)量二客戶滿意”的觀念。不出殘次品，做到管理人

員在場不在場都一樣，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德。

第五條尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得與管理人員相違抗。如有

不同意見，事后可越級提出，但必須服從廠方的最后決定。

第六條廣開言路，員工有權(quán)為公司發(fā)展提出建設(shè)性意見和合

理化建議。

第七條各位員工應(yīng)戴好廠牌（左上方）方可進(jìn)出廠門。未佩

戴者，保安人員有權(quán)禁止其進(jìn)出廠門。

第八條各車間不定期張貼有關(guān)告示通知，通報(bào)全廠后，各員

工要留心閱讀，并遵照執(zhí)行。

第四章工作制度

第一條工作目標(biāo)：

1、樹立“沒有品質(zhì)就沒有明天”的工作概念及目標(biāo)：

2、工作中樹立“一次就做好”的觀念，做到不影響下道工

序?yàn)槟繕?biāo)，最終達(dá)到自己管理自己的責(zé)任制度；

3、發(fā)揮潛在能力，把自己培養(yǎng)成有責(zé)任心、道德心、上進(jìn)

心和事業(yè)心，對社會有貢獻(xiàn)的人；

第二條工作規(guī)范：

1、員工都必須有高度的工作責(zé)任心，要盡職盡責(zé)，在規(guī)定

的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)精力充沛地投入工作，不折不扣地完成上級下達(dá)的

各項(xiàng)工作任務(wù)；

2、必須有不懈的進(jìn)取精神，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)水平

和知識水」增強(qiáng)工作能力，提高工作效率；

3、樹立全局觀念，個人利益服從公司整體利益。

第三條工作規(guī)定：

1、在廠員工嚴(yán)格遵守公司的一切管理規(guī)章制度；

2、服從領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)合理工作安排，若有不同意見得以口頭

或書面陳述，不得當(dāng)面頂撞上級;

3、應(yīng)恪守職位，分層負(fù)責(zé)，對經(jīng)辦事項(xiàng)負(fù)處理責(zé)任，對職

掌事項(xiàng)負(fù)監(jiān)督指揮責(zé)任；

4、不私自帶任何非本公司員工出入生產(chǎn)區(qū)，以免擾亂管理

秩序；

5、嚴(yán)禁攜帶危險品（易燃、易爆）時入生產(chǎn)區(qū)，嚴(yán)禁在生

產(chǎn)區(qū)吸煙、酗酒、吃零食、用餐、嬉鬧；嚴(yán)禁打架、辱罵司仁；

6、在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)一律配戴識別廠牌；

7、在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)要舉止文雅，做人誠實(shí)，謙虛、恭敬有禮

貌，講文明、衣著整潔，不準(zhǔn)赤背（赤膊）、赤腳、穿拖鞋上

班；

8、不遲到、不早退、不曠工、不擅自離開工作崗位；

9、不灑后上班；

10、工作時間嚴(yán)禁通私人電話或會客，遇緊急情況需經(jīng)批

準(zhǔn)，上班時間外線電話一律不轉(zhuǎn)達(dá)；

11、工作時間內(nèi)不溜班、不串崗，非工作需要不得進(jìn)入其它

部門、車間，不做與工作無關(guān)之事；

12、認(rèn)真做好機(jī)器設(shè)備的維修保養(yǎng)，車間及機(jī)器應(yīng)保持衛(wèi)

生、整潔、安全、潤滑；

13、注意安全生產(chǎn)，嚴(yán)格按機(jī)器操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)，對違反

操作規(guī)程而造成事故者，廠方有權(quán)不給予負(fù)責(zé)；

14、愛護(hù)公司財(cái)物。凡丟失和故意損害者按原價加倍賠償，

因工作馬虎而造成設(shè)備損壞并致產(chǎn)品質(zhì)量下降或報(bào)廢，查明原因

后視情節(jié)給予處理；

15、對玩忽職守者、消極怠工者、致使工藝流程嚴(yán)重脫節(jié)而

影響生產(chǎn)者、對浪費(fèi)原材料工作經(jīng)常出錯者、造成直接經(jīng)濟(jì)損失

者，按車間有關(guān)條例處理；

16、員工提案、建議、舉報(bào)均通過特設(shè)的“建言箱”反饋，

不得公開背后議論；

17、不準(zhǔn)在公司內(nèi)拉幫結(jié)派，搞老鄉(xiāng)觀念而故意破壞員工之

間的團(tuán)結(jié)。不準(zhǔn)打擊、諷刺工作積極者；

18、職員不得徇私包庇違犯規(guī)者，工作中切應(yīng)以身作則。

第五章勞動人事管理

第一條員工類別：本公司月薪人員為職員，按件計(jì)酬人員為

作業(yè)員，兩者統(tǒng)稱為員工。

第二條堅(jiān)持“任人為賢，德才兼?zhèn)洹钡挠萌嗽瓌t，注重實(shí)

際，反對任人唯親，論資排輩。

第三條員工聘用：

1、各作業(yè)課長經(jīng)生產(chǎn)廠長審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后由生產(chǎn)廠長聘

任;

2、車間組長由行政總務(wù)部招收經(jīng)各作業(yè)課長核定生產(chǎn)廠長

批準(zhǔn)后，報(bào)行政總務(wù)部存檔備案；

3、作業(yè)員由人事部招收，經(jīng)組長審核課長批準(zhǔn)后報(bào)人事部

建檔，并發(fā)放臨時胸卡

第四條所有新招員工均實(shí)行試用制度，試用期一般為10天

—30天，作業(yè)員試工7天，（7天內(nèi)不合格或自動放棄不結(jié)算工

資），管理干部30—90天。試用期滿，經(jīng)廠長批準(zhǔn)由行政部簽發(fā)

《報(bào)到通知單》并予存檔，同時據(jù)此發(fā)放正式廠牌，安排住宿C

第五條員工有下列情形之一者，可不預(yù)先告知開除。被開除

員工不得有任何要求，且本月工資不予結(jié)算，嚴(yán)重的送相關(guān)部門

處理：

1、月內(nèi)曠工三天（或連續(xù)兩天）者；

2、公司同事實(shí)施暴行或行為粗暴且屢教不改者；

3、為達(dá)到聘用目的弄虛作假者；

4、盜竊本公司（同仁）財(cái)物證據(jù)確鑿者；

5、竊取或泄露公司商業(yè)機(jī)密以謀取私得者；

6、辦理公司有關(guān)業(yè)務(wù)而收受賄賂、紅包、回扣者；

7、故意違反管理規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；

8、頂撞、未執(zhí)行上級的工作指令或制造事端或污辱上級情

節(jié)重者;

9、執(zhí)行任務(wù)時，無視或不報(bào)告應(yīng)報(bào)告的重要事宜而有意瞞

騙公司造成損失者；

10、對玩忽職守，無視或不報(bào)告應(yīng)報(bào)告的重要事宜而有意瞞

騙公司造成損失者；

11、利用公司名義在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者；

12、煽動他人違反公司規(guī)章制度、聚眾非議和無理要求、恐

嚇或勒索公司者；

13、故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品及其它公司物品證據(jù)

確鑿；

14、在公司內(nèi)賭博者，在生產(chǎn)區(qū)吸煙者；

15、在公司內(nèi)舉行宗教—不聽勸告者；

16、發(fā)現(xiàn)觸犯國家法律被_機(jī)關(guān)拘留者；

17、在公司內(nèi)有傷一風(fēng)化之行為者；

以上員工自接通告始，兩日內(nèi)移交清公司的所有公物給行政

總務(wù)部，在辦理離職手續(xù)后，不得在公司住宿。

第六條調(diào)動與任免：

1、因工作、生產(chǎn)需要，隨時可調(diào)換員工的工作崗位，員工

須無條件服從；

2、對公司生產(chǎn)管理確有獨(dú)到見解或業(yè)績出眾，且自身素質(zhì)

優(yōu)良的作業(yè)員可隨時升為職員為列;

3、對公司有過失、對工作不勝任的職員可隨時降職或免

職；

4、員工如認(rèn)為有能力勝任某個工作，可以書面形式向上級

主管申請；

第七條雇用條件：

1、所有雇員之聘用須經(jīng)行政總務(wù)部認(rèn)可后，方能生效；

2、必須年滿16歲；

3、有身份證和未婚證（已婚證）等有效證明；

4、無刑事記錄；

5、初中以上學(xué)歷；

6、體檢合格；

7、受聘之雇員依正常手續(xù)入廠；

8、須通過試用10—30天，試用期內(nèi)雙方可隨時通告辭職/

辭退。

第八條人事記錄：

1、受聘前須填寫個人資料表并呈交有關(guān)證件或證書；

2、雇員若有以下事項(xiàng)發(fā)生變更時，需在事發(fā)15天內(nèi)報(bào)行政

總務(wù)部備案；

A、地址和電話

B、婚姻狀況

C、誕生子女

D、學(xué)歷

第六章考勤規(guī)定

第一條嚴(yán)格考勤管理制度，員工堅(jiān)持準(zhǔn)時上下班打卡。正常

打卡顯藍(lán)色，遲到或早退打卡顯紅色。嚴(yán)禁替人打卡，違者重罰

（即違者雙方每次各罰款50元并扣發(fā)當(dāng)日工資）；

第二條員工在打卡過程中應(yīng)排隊(duì)整齊、有序打卡。嚴(yán)禁一擁

而上、無序打卡，不得有插隊(duì)現(xiàn)象，違者給予處分。

第三條車間管理人員應(yīng)輪流值班，監(jiān)督打卡過程。

第四條打卡監(jiān)督人員應(yīng)維持好打卡秩序，防止員工搶打、替

打等擾亂秩序。

第五條上班打卡后不得擅自離開車間或工作場所，違者按早

退處理。

第六條提前完成任務(wù)者不可提早離開崗位，應(yīng)值班至規(guī)定時

間或經(jīng)車間主管同意方可下班。

第七條如工廠無法全廠正常運(yùn)轉(zhuǎn)時，應(yīng)照常打卡上班，待主

管通知后方可打卡離開崗位，需要外出者應(yīng)向主管申請批準(zhǔn)后并

申報(bào)人事部批準(zhǔn)，開出廠證明方可出廠。

第八條因公務(wù)或業(yè)務(wù)需要外出者（或請假者），事后經(jīng)主管

開出證明交人事部簽卡，方可生效。私自簽卡、改卡的，當(dāng)天算

曠工并處100元罰款。

第九條一般作業(yè)員：全月無遲到、早退者視為全勤，全勤獎

金30元，具體實(shí)施方案如下：

1、全月病假8小時內(nèi)給付25元，超過8小時不給付。

2、中途到職，不給付。

3、中途離職，不給付。

4、遲到早退一次15分鐘以內(nèi)者，一次減額1/3,逾15分

鐘須補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工半日論。

有曠工，該月全勤獎金不支付，曠工半日扣1天半工資，曠

工一天扣3天工資，曠工3天以上者事為自動離職，不與結(jié)算工

資。

第七章質(zhì)量規(guī)定

各員工應(yīng)嚴(yán)格按車間已定的質(zhì)量要求進(jìn)行生產(chǎn)（由品管部會

同各車間主管另行規(guī)定）。

第八章工資制度

第一條工資：體現(xiàn)公開、公平、合理的原則；

第二條根據(jù)生產(chǎn)和工作性質(zhì)，分為二類工資；計(jì)時性和計(jì)件

性；

第三條計(jì)件工資適用范圍：生產(chǎn)一線員工，后勤課化條、鉛

條、篩粉;

第四條計(jì)時員工工資結(jié)構(gòu)：基本工資+職務(wù)津貼+全勤獎。

適用范圍：

1、辦公室人員；

2、設(shè)計(jì)人員；

3、管理人員；

4、倉管員、統(tǒng)計(jì)員；

5、雜工、衛(wèi)生工。

第五條工資發(fā)放時間為隔月月中（即：本月工資于下月月中

十五號發(fā)放），如遇變動，則由財(cái)務(wù)部申報(bào)行政部臨時通知；

第六條職員工資有變更時，不論新任、升級、降級、免職等

均以命令生效日為準(zhǔn)。按日計(jì)算（一個月以28天為準(zhǔn)）、按時

（一個月以280小時）支給。

第七條所有產(chǎn)品工價由作業(yè)課長按照公司工價總成本原則進(jìn)

行綜合核算后報(bào)生產(chǎn)廠長核準(zhǔn)后呈報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

第八條除正常發(fā)放工資情況外，公司不再辦理員工因私借款

（遇特殊情況除外）。

第九條以下情況者，不得計(jì)算工資：

1、有期騙行為者；

2、表現(xiàn)惡劣者；

3、新業(yè)不超過五天者；

第十條工資領(lǐng)取行政部核實(shí)。

第十一條員工若發(fā)覺所領(lǐng)薪金與實(shí)際數(shù)（實(shí)得數(shù)）不符，應(yīng)

通知部門主管查核注明后由財(cái)務(wù)部查核屬實(shí)，再呈副總經(jīng)理批準(zhǔn)

后予以補(bǔ)發(fā)。

第十二條《工資等級一覽表》見附件2。

第九章食堂管理規(guī)定

第一條嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度，按時上下班，堅(jiān)守工

作崗位，服從組織安排C

第二條樹立全心全意為員工服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德，文

明服務(wù)，態(tài)度和藹，主動熱情，禮貌待人，熱愛本職，認(rèn)真負(fù)

責(zé)，做到代熟，味美可口，飯菜定量，食品足秤，平等待人。

第三條遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，員工就餐一律收飯菜票，任何人在食

堂就餐須按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)不得擅自向外出售已進(jìn)庫的物品。

第四條堅(jiān)持實(shí)物驗(yàn)收制度，確保茶類質(zhì)量，嚴(yán)格搞好衛(wèi)生，

建立意見箱，接受員工的監(jiān)督。

第五條愛護(hù)公物，食堂屬公司行政總務(wù)管理，要有登記，有

帳目，對放置在公共場所內(nèi)的公司物件，不得隨意搬動或當(dāng)作其

它使用，對無故損壞餐具和各類設(shè)備，照價賠償。

第六條注意安全衛(wèi)生，防止食物污染，下鍋食品要清洗干

凈，炊具、餐具要洗凈消毒，環(huán)境場地要勤于打掃，生熟食品要

分開，生熟砧板要分開使用。個人衛(wèi)生要講究，勤剪指甲，常換

洗衣服，要穿戴帽子、圍巾、袖套。

第七條食堂要設(shè)立帳本，進(jìn)出有帳，票證健全，日清月結(jié)，

每月公布。不得弄虛作假，挪用貪污。

第八條總務(wù)要安排好一日三餐菜譜，注意營養(yǎng)搭配，要經(jīng)常

變換樣式，做到飯香菜美，優(yōu)質(zhì)可口，讓員工吃飽吃好。

第九條本廠員工用膳要提前買票，遵守秩序，三餐憑票排隊(duì)

購買飯菜。

第十條維護(hù)食堂衛(wèi)生，文明用餐，不隨地吐痰、潑水、丟棄

飯菜，違者給予10—30元罰款。

第H^一條有時趕貨期，晚上加班或上班，生產(chǎn)部應(yīng)及時通知

行政部要求準(zhǔn)備夜餐。

第十二條節(jié)約用水，安全用電，做好消防工作。

第十三條堅(jiān)持值班制度，防火、防盜。

第十四條熱情為員工服務(wù)，公道正派、一視同仁、虛心聽取

各方意見，不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。

2024超市員工規(guī)章制度篇2

為提高企業(yè)效率，規(guī)范內(nèi)部管理，依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和根

據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，制定本制度。本制度對—有限公司內(nèi)部員工

（含加盟商、廠商促銷人員）具有約束力。

第一章勞力管理

第一條招聘

1、企業(yè)根據(jù)實(shí)際崗位及工種的需要招聘員工。

2、企業(yè)員工的文化程度不得底于初中畢生，年齡18&28周

歲，（特殊工種和引進(jìn)人才不受此限）。

3、員工須身體健康，具有完全民事行為能力，持有效《身

份證》、《健康證》、外來育齡婦女須持有《外來人口婚育證》，且

無經(jīng)濟(jì)、刑事犯罪記錄C

4、員工招聘需經(jīng)面試、筆試兩個環(huán)節(jié)來完成。筆試答券做

為個人入職檔案備券存檔。

第二條上崗

1、員工必須經(jīng)過崗位培訓(xùn)后經(jīng)考核合格才能正試上崗。

2、員工試用期為壹個月，實(shí)習(xí)期為貳個月，員工入職滿三

個月后給予辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

3、員工正式二崗即開始記算工齡。員工在公司實(shí)際工作年

限滿半年后開始追加工齡補(bǔ)貼，第一個半年為每月工齡補(bǔ)貼貳拾

元，下一個半年開始按上半年度工齡補(bǔ)貼的基數(shù)乘L5倍計(jì)算。

工齡補(bǔ)貼最高限為每月不超過捌佰元。

第三條考勤々、考勤管理

員工以打卡為出勤的唯一依據(jù)，打卡由員工本人完成，班中

急事臨時請假或班中餐外出用膳同樣應(yīng)打卡。

第四條請銷假

1、除每月班輪休以外的休假一律應(yīng)請假。

2、三天以內(nèi)的假期由領(lǐng)班柜臺長審批，四天以上至七天由

現(xiàn)場經(jīng)理審批，七天以上的假期由公司主管審批。

3、員工三天以內(nèi)的病假憑區(qū)級醫(yī)院診斷證明可帶薪休假。

4、員工入職滿一年后，每年享有一周帶薪年假。

5、無論任何形式的假期，期滿回公司均應(yīng)到人事管理部門

銷假。

第五條員工待遇：

1、節(jié)假日享有休假的權(quán)力，若因工作需要員工加班者，凡

元旦、清明、端午、五一、中秋、國慶、春節(jié)的假日加班，每滿

一個工作日加發(fā)三天基本工資。每月的輪休若工作需要加班，每

滿一個工作日按基本工資乘1.5倍計(jì)發(fā)加班費(fèi)。

2、員工轉(zhuǎn)正后簽定《勞動合同》?！秳趧雍贤泛灦ê蟀磸B

門市勞動保障局的相關(guān)規(guī)定辦理社保。

第六條辭職、辭退

1、員工辭職需提前十五天遞交辭職報(bào)告，經(jīng)逐級審批后方

可離職。

2、公司調(diào)整機(jī)構(gòu)，壓縮編制須裁減員工時，應(yīng)提前十天通

知被裁減的員工本人。

3、員工嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或在社會上參與打架斗毆、

酗酒鬧事或觸犯法律被政法機(jī)關(guān)傳拘、收審者一律給予開除。若

員工的行為已給公司造成負(fù)面影響，已除名的員工公司保留通過

法律程序追究其相關(guān)民事責(zé)任的權(quán)力。

第七條獎懲

(一)員工有突出表現(xiàn)者，公司給予精神或物質(zhì)獎勵；

1、對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，遵紀(jì)守法、超額完成公司交給的各項(xiàng)

任務(wù)，表現(xiàn)突出者；

2、為公司發(fā)展出謀獻(xiàn)策，其建議和意見為公司所采納，取

得顯著成效者；

3、為維護(hù)公司利益和壞人壞事作斗爭，使公司財(cái)物不被侵

害者；

4、舉報(bào)公司內(nèi)部的瀆職行為，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。

(-)員工有下列行為者，公司將給予處罰：

1、上班遲到早退每分鐘扣崗位津貼叁元。當(dāng)班遲到超過三

十分鐘按曠工論處。當(dāng)年度累計(jì)達(dá)八小時給予除名。

2、班中未經(jīng)許可擅離工作崗位滿半小時者，當(dāng)天按曠工論

處。

3、非因工作需要班中接聽手機(jī)、小靈通或向外撥打電話者

每次罰款人民幣兩元。

4、未經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)許可，擅自利用工作之便向廠商、供

貨商購買批價商品或向廠商、供貨商索要贈品、試用品等，一經(jīng)

查實(shí)，每次罰款人民幣伍拾元。情節(jié)嚴(yán)重者直接開除。

5、工作人員私下收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商家、廠家的饋

贈、錢物，一經(jīng)查實(shí)概予除名。

2024超市員工規(guī)章制度篇3

一、目的：

為規(guī)范公司對于各項(xiàng)考勤的具體管理方法以及員工辦理各項(xiàng)

假事手續(xù)的流程，制定統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn)，以保證公司正常的管理

秩序。

二、范圍：

本規(guī)定適用公司全體員工

三、職責(zé)：

1、總經(jīng)理：對于本制度具有最終審批權(quán)

2、人力資源部：考勤制度的制定、修正及執(zhí)行部門，對全

體員工各項(xiàng)假事進(jìn)行備案登記。

3、各店長（店長）：負(fù)責(zé)根據(jù)本制度對員工加班進(jìn)行一級審

核，對員工事假具有最終審批權(quán)，對員工其他各項(xiàng)假事進(jìn)行一級

審批。店面員工考勤實(shí)行店長負(fù)責(zé)制，不受此限制，但所有結(jié)果

均需向人力資源部進(jìn)行清晰、完整的考勤報(bào)備。

4、店面考勤管理員：負(fù)責(zé)店面考勤日常維護(hù)、數(shù)據(jù)采集、

考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總，并負(fù)責(zé)確?？记跀?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的真實(shí)性。

四、內(nèi)容：

1、工作時間：

公司營運(yùn)系統(tǒng)實(shí)行營運(yùn)工作制，各店面根據(jù)自己的工作任

務(wù)，制定與營運(yùn)制度相符合的工時制度。

公司總部支持部門實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時，早8：30一晚17:30周一

至周五，各部門根據(jù)部門任務(wù)的周六日加班記存休。

2、休息時間：

⑴公休日：營運(yùn)系統(tǒng)執(zhí)行營運(yùn)工時，總部支持系統(tǒng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

工時。

⑵法定節(jié)假日：執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)假期。

⑶公司給予員工的帶薪年休假福利。

⑷浮動假：除公共和法定節(jié)假日外，公司每年還可能提供其

他浮動假日，公司浮動假日需抵消員工的加班調(diào)休備案及年休

假，公司將保留對公司浮動假日進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。

⑸除上述法定假期及公司所認(rèn)定的假期外，還可能存在占用

工作時間的需要本人親自辦理的其它假事，例如：病假、事假、

婚假、產(chǎn)假、喪假等。除法定假期外，所有假事均必須按照請假

流程辦理請假手續(xù)。

3、各種類別考勤的說明

遲到、早退：

1、每月遲到或早退2次以內(nèi)的，每次均在30分鐘以內(nèi)的，

一分鐘扣一元錢。

2、遲到或早退超過30分鐘以上，一分鐘扣2塊錢、

3、遲到或早退超過1個小時者，按曠工半天處理。

4、員工遲到、早退.，主管上級應(yīng)對其進(jìn)行嚴(yán)肅批評，月累

計(jì)遲到次數(shù)達(dá)到2次（含）以上公司將給予警告處分；每年被警

告處分2次以上的將視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司將給予記

過處分，并有權(quán)與其解除勞動合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

病假：

1、員工在勞動合同期間患病或非因工負(fù)傷，月度請病假不

超過5天（W2天）以上可提供2級甲等以上定點(diǎn)醫(yī)院的病休證

明、看病記錄及診斷證明的，視為病假。無法提供上述材料的，

按事假處理。

2、員工月累計(jì)病假超過5天（＞5天）以上者，辦理病假手

續(xù)，必須提供經(jīng)公司指定的3級甲等或3級甲等以上醫(yī)院出具的

醫(yī)生診斷證明、病歷、處方、醫(yī)院收費(fèi)證明、假條或住院證明等

證明材料原件，交人力資源部備案，方可請假，否則按事假處

理;

3、在試用期期間請病假者，試用期按請假天數(shù)順延；在離

職工作交接期請病假者，離職交接期按請假天數(shù)順延。

4、不履行請假手續(xù)或持虛假醫(yī)院證明的，視為曠工；

5、病假薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

病假超過一個月以上病假期間不享有公司提供的福利待遇。

當(dāng)月累計(jì)病假時間（5天（含5天），且當(dāng)年累計(jì)病假時間

W15天（含15天）時，日病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：最低工資標(biāo)準(zhǔn)

_80%:當(dāng)月營運(yùn)天數(shù)

注：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指本公司注冊所在地當(dāng)年的最低工資標(biāo)

準(zhǔn)。

事假：

1、員工不得不占用工作時間請假處理個人或家庭事務(wù)的，

視為事假；

2、由于任何請假都將會影響到本人及其它部門的業(yè)務(wù)進(jìn)

展，因此公司原則上不主張?jiān)诠ぷ鲿r間內(nèi)請事假。確因私事不能

正常上班需請事假者，必須說明請假事由。

3、在試用期期間請事假者，試用期按請假天數(shù)順延；在離

職工作交接期請事假者，離職交接期按請假天數(shù)順延。

4、事假薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):

已批準(zhǔn)的事假，按日全額工資乘以事假天數(shù)扣款；

事假期間不享有公司提供的福利待遇；

曠工：

1、以下情形視為曠工：

未按規(guī)定履行請假、外出手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，利用

工作時間辦私事或拒絕工作者；

超假未按規(guī)定續(xù)假者；

工作時間開始后到崗者，而又未請假者；

因違法亂紀(jì)，被公安機(jī)關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能正常

工作者；

2、曠工3小時（含）以內(nèi)的計(jì)曠工0、5天，3小時以上計(jì)

曠工1天；

3、員工未經(jīng)批準(zhǔn)連續(xù)曠工2天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5

天，公司有權(quán)立即解除其勞動合同，并且不承擔(dān)任何因單方解除

勞動合同需而向員工支付的補(bǔ)償金。

4、曠工薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

1曠工一天按照當(dāng)事人日全額工資_2倍進(jìn)行扣款，曠工期間

不享受公司提供的福利待遇；

2當(dāng)月曠工達(dá)五天（含），扣發(fā)當(dāng)月全部工資總額，停辦當(dāng)

月福利。

婚假：

1、本公司正式員工，符合晚婚條件（女滿23周歲，男滿

25周歲）初婚者給予10天（不含休息日）婚假，不符合晚婚條

件的則給予3天婚假。

2、婚假應(yīng)在婚姻登記后半年內(nèi)一次性休完，一次未休完或

未休者視為自動放棄；

3、因公司原因未休完或未休者，需重新補(bǔ)寫申請報(bào)公司另

行處理；

4、員工請婚假需提前1個月遞交申請，經(jīng)公司同意，員工

方可使用假期。

5、婚假薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：帶薪婚假

6、婚假需提交資料：夫妻雙方身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印

件；不能提交資料者按事假處理

產(chǎn)假：

1、本公司正式員工，符合國家享受產(chǎn)假規(guī)定的女性員工可

享有一定期限的產(chǎn)假（含節(jié)假日及公休日），男性員工可享有一

定期限的陪產(chǎn)假。

2、女性員工正常產(chǎn)假90天；難產(chǎn)增加15天；多胞胎生

育，每多生育一個嬰兒增加15天。年滿24歲已婚女員工初生第

一個孩子為晚育，晚育可增加晚育產(chǎn)假30天；

3、女性員工產(chǎn)假于預(yù)產(chǎn)期前15天可以開始使用，產(chǎn)前與產(chǎn)

后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假天數(shù)；

4、女性員工待產(chǎn)期間進(jìn)行孕期檢查，需出示正式的醫(yī)院證

明，可視為正常出勤。

5、男性員工，配偶分娩，給予陪產(chǎn)假3個工作日

6、女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前1個月遞交《請假申請單》，店長在

妥善安排該員工休假期間的職務(wù)代理工作后簽字批準(zhǔn)，交人力資

源部核查批準(zhǔn)后，員工方可使用假期；

7、男員工如需休陪產(chǎn)假應(yīng)提前1天辦理請假手續(xù)，如因事

發(fā)突然來不及辦理請假手續(xù)，應(yīng)按照緊急事件請假的規(guī)定辦理。

8、產(chǎn)假薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

女職工產(chǎn)假按北京市相關(guān)工資支付規(guī)定辦理；

男性員工陪產(chǎn)假日工資二日全額工資。

產(chǎn)假需提供資料：結(jié)婚證復(fù)印件、子女出生證明，準(zhǔn)生證

喪假：

1、員工的直系親屬（含父母、公婆或岳父母、配偶、子

女）去世，公司允許申請喪事假；

2、本市員工喪假為3天。外省員工可根據(jù)實(shí)際情況給予所

必需的路程時間的路程假，路程假薪酬按照事假處理，但其假期

時間不計(jì)入年終事假統(tǒng)計(jì)中。

3、喪事假要求一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理；

4、員工請喪事假可隨時遞交《請假申請單》，店長在妥善安

排該員工休假期間的職務(wù)代理工作后簽字批準(zhǔn)，交人力資源部核

查批準(zhǔn)，最終由總經(jīng)理進(jìn)行批準(zhǔn)后，員工方可使用假期。

5、喪假薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：喪假工資二日全額工資—喪假天數(shù)。

6、喪假需提供資料：死亡人死亡證明，請假者與死亡者關(guān)

系證明。

年休假：

1、適用范圍：本公司連續(xù)工作滿一年且仍在職的全E制員

工。年假分為帶薪年假及獎勵年假。

2、休假天數(shù)：職工累計(jì)進(jìn)入公司

已滿1年，年休假5個工作日；已滿2年，年休假7個工作

日；

已滿3年，年休假9個工作日；已滿4年，年休假10個工

作日；

已滿5年，年休假11個工作日；已滿6年，年休假12個工

作日；

已滿7年，年休假13個工作日；已滿8年，年休假14個工

作日；

帶薪年假最多不超過14個工作日。

3、獎勵年假：為了獎勵那些為公司服務(wù)年限長的員工，

凡進(jìn)入公司滿第十年者，除享受當(dāng)年帶薪年假外，還享受一

次帶薪司齡獎勵年假，即10個工作日。

凡進(jìn)入公司滿第十五年者，除享受當(dāng)年帶薪年假外，還享受

一次帶薪司齡獎勵年假，即15個工作日。

凡進(jìn)入公司滿第二十年者，除享受當(dāng)年帶薪年假外，還享受

一次帶薪司齡獎勵年假，即20個工作日。

4、員工如有下列任一情況的，不再享受年假：

1.因違反國家法律被刑事羈押不能繼續(xù)任職的；

2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被公司辭退的；

3.以年度為單位連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工5天的。

4.未經(jīng)公司批準(zhǔn)，年休假不可以用于沖抵其他類型的假期，

公司浮動假除外

5.休年假的前提是不能影響本人及公司的工作進(jìn)展。休年假

前必須按照公司請假流程及假期審批權(quán)限進(jìn)行審批。

6.年休假原則上必須在下一年度的3月31日之前休完，逾

期不予延期休假。如因工作需要年休假未休完的，必須經(jīng)總經(jīng)理

批準(zhǔn)后，方可按國家的相關(guān)規(guī)定給予未休年假的折薪或延期到下

一年度。

7.若員工提出離職申請時有未休年假，為保證交接工作的順

利進(jìn)行，從離職申請日至工作交接期原則上不得申請年休假，待

工作交接完畢后，方可申請補(bǔ)休。離職員工應(yīng)在補(bǔ)休完畢后再辦

理離職手續(xù)，不申請補(bǔ)休的視為自動放棄。

8.年休假薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：年休假工資二日全額工資一年休假天

數(shù)。

加班：

1、本公司的加班僅適用于店面部門的普通級別員工和業(yè)務(wù)

部門的普通級別職能崗位員工，除此之外的例如店長、部門經(jīng)

理、部門副經(jīng)理、市場銷售人員等崗位員工均實(shí)施目標(biāo)考核管

理，不做加班考勤統(tǒng)計(jì)，不計(jì)加班工資（三薪工作日除外）。

2、加班，是指公司在員工完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)

后，根據(jù)工作需要安排員工在營運(yùn)工作時間以外的工作。如因個

人工作效率低下導(dǎo)致沒有按時完成當(dāng)日工作任務(wù)，由員工自行安

排，確保公司業(yè)務(wù)按期進(jìn)行，此種情況不在加班范圍之內(nèi)。

3、員工因公異地外出，如遇國家節(jié)假日或雙休日，如公司

安排在異地進(jìn)行工作，可視為加班，如公司未在此期間安排員工

進(jìn)行工作，視為異地休息，不做加班處理，但享受因公異地出差

補(bǔ)助，具體處理辦法參加《差旅管理規(guī)定》。

4、店面申請加班應(yīng)設(shè)立當(dāng)次加班帶班人，由帶班人負(fù)責(zé)根

據(jù)加班內(nèi)容對加班結(jié)果、加班時間進(jìn)行監(jiān)督和驗(yàn)證，經(jīng)帶班人確

認(rèn)及店長簽字后，該次加班審批結(jié)果真正生效。

5、若員工提出離職申請時有加班備案的，待工作交接完畢

后，公司可通過補(bǔ)休的形式予以補(bǔ)償；離職員工應(yīng)在補(bǔ)休完畢后

辦理離職手續(xù)，不申請補(bǔ)休的視為自動放棄。

6、加班薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

1、在每一個日歷年結(jié)束后次年的3月31日內(nèi)所備案的加班

如無調(diào)休，可根據(jù)國家法律規(guī)定按照如下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加班工資的核

算：

2、國家法定節(jié)假日加班，公司將支付員工日全額工資的

300%的工資報(bào)酬。

3、日常營運(yùn)加班按照員工日全額工資的100%支付加班工

資。

4、4假期審批權(quán)限：

4.4.1店長的假期審批權(quán)限：店面員工的所有假別，店長均

有權(quán)審批。但年假、產(chǎn)假、婚假需提前一個月向店長報(bào)批，由店

長在不影響營運(yùn)的情況下進(jìn)行審批。

4.5請假流程；

4.5.1辦理請假事宜的前提：

4.5.1.1所有辦理請假手續(xù)的前提都必須是請假當(dāng)事人店長

已對工作進(jìn)行了妥當(dāng)安排，工作已找到其它的代理人，不會因本

部門員工請假的事實(shí)影響公司業(yè)務(wù)的順利開展和既定的工作計(jì)

劃；

4.5.1.2所有請假事宜均必須對上級領(lǐng)導(dǎo)說明真實(shí)的請假原

因，不得以虛假理由請假；

4.5.1.3除病、產(chǎn)、喪假等不可預(yù)見因素的假期外，當(dāng)個人

假期會影響到公司或部門整體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的情況下，個人的利益必

須服從于公司利益；

4.5.2以上情況如店長未按流程報(bào)備總務(wù)部人力資源處則每

次扣款200元處罰。

4.6考勤執(zhí)行方法：

4.6.1員工上、下班均應(yīng)及時報(bào)考勤，每月月底店長應(yīng)將統(tǒng)

計(jì)完的考勤經(jīng)員工簽字確認(rèn)后，于下月5日前報(bào)送至人力資源

部。

4.6.2未經(jīng)店長或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)實(shí)施的加班，不算做加班考勤

4.6.3在核算當(dāng)月工資時，當(dāng)月考勤以經(jīng)簽字確認(rèn)的考勤表

為準(zhǔn)

4.6.4店長在報(bào)送考勤時，請一并提供員工請病假、妗假、

喪假、產(chǎn)假的提交資料，無資料者，人力資源部一律按事假處

理，后果由店長承擔(dān)。

4.6.5員工未按照公司規(guī)定的請假流程辦理請假手續(xù)，其店

長負(fù)完全責(zé)任，公司會視情節(jié)的嚴(yán)重性給予相應(yīng)的處理。

5、其它：

5.1如本制度與現(xiàn)行考勤制度內(nèi)容有沖突的，以本制度為

準(zhǔn)；如本制度與其他制度中所規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容有沖突的，以本制

度為準(zhǔn)。

5.2本制度—年_月_日開始執(zhí)行。

5.3本制度中所有假事薪資計(jì)算口徑均為全額工

2024超市員工規(guī)章制度篇4

第一章、總則

一、工作態(tài)度

1、熱情一一以熱情的態(tài)度對待本職工作、對待顧客及同

事。

2、勤勉一一對于本職工作應(yīng)勤懇、努力、負(fù)責(zé)。

3、誠信一一講求誠信，反對虛假作風(fēng)。

4、服從一一各位員工應(yīng)服從上級主管人員的指示及工作安

排，按時完成本職工作。

5、整潔一一各位員工應(yīng)注意保持自己良好的職業(yè)形象，保

持工作環(huán)境的整潔。

二、工作要求

1、開門營業(yè)前，當(dāng)值的員工，應(yīng)保證：

(1)工作區(qū)和顧客光顧的營業(yè)區(qū)的清潔整齊，包括入口

處，售貨區(qū)，收銀臺，陳列商品，驗(yàn)貨區(qū)，倉庫。

(2)設(shè)備和設(shè)施的工作狀態(tài)良好，包括照明，空調(diào)，設(shè)備

和固定裝置，懸掛的設(shè)備牢固。

(3)存活的補(bǔ)充，保證售貨區(qū)貨架上的商品充足，整齊。

(4)辦公區(qū)的書面憑證的完整和條理性。

2、營業(yè)結(jié)束后，當(dāng)值的員工，應(yīng)保證：

(1)向主管人員匯報(bào)設(shè)備和設(shè)施的損壞情況并記錄，便于

及時準(zhǔn)確的維修。

(2)補(bǔ)充購物袋。

(3)確保收款機(jī)有足夠小票打印用的紙卷。

(4)整理收釵臺和銷售區(qū)。

三、行為準(zhǔn)則

1、工作時間必須穿工作服進(jìn)入賣場，儀表要端莊。

2、定位定崗，上班時不扎堆閑聊，不說笑打鬧，上班時不

允許睡覺。

4、待客必須有禮貌，說敬語，幫助挑選，當(dāng)好顧客參謀，

盡量做到顧客滿意。

5、個人衛(wèi)生：干凈，整潔，保持頭發(fā)清潔。

6、員工只可在非工作時間購物。

7、上班時間不允許玩手機(jī)、聽手機(jī)音樂。

8、上班時間不允許吃零食，上班時不許偷吃貨物。

9、上班時不能隨便離開工作崗位。

四、衛(wèi)生要求

1、每天負(fù)責(zé)值日的人員，應(yīng)按時清理衛(wèi)生。

2、保證衛(wèi)生間，超市區(qū)域等顧客能到的地方的整潔。

第二章、分則

一、售貨員的職責(zé)

1、負(fù)責(zé)商品的缺貨登記，擺貨，查日期。

2、隨時向經(jīng)理匯報(bào)缺貨情況，調(diào)查市場變化。

3、及時向經(jīng)理反映快過期產(chǎn)品。

4、熟識產(chǎn)品，標(biāo)志，以及自己管理區(qū)商品的基本知識。

5、要有強(qiáng)烈的責(zé)任心，防止商品損壞或丟失。

6、嚴(yán)格執(zhí)行服務(wù)規(guī)范，嚴(yán)格遵守紀(jì)律。

二、收銀員的職責(zé)

1、收銀員的服務(wù)態(tài)度必須良好，收款迅速，不允許你推我

讓。

2、收銀員買東西要讓其他收銀員收款，杜絕自買自收。

3、收銀員家人買東西，自行回避，由其他收銀員收款。

4、收銀員收款時不能與親朋好友閑談。

5、顧客要的貨物，要隨時登記在要貨單。

三、經(jīng)理職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)超市的經(jīng)營管理工作。

2、負(fù)責(zé)向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，監(jiān)督全體員工工作。

3、每周、每人月、每季度都要指定經(jīng)營計(jì)劃和管理目標(biāo)。

4、保證遵守道德，提高服務(wù)質(zhì)量，全面實(shí)行服務(wù)規(guī)范化，

提高超市的社會效益。

5、保證超市安全，教育員工牢固樹立法制觀念，增強(qiáng)安全

意識。

6、負(fù)責(zé)對員工執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的考核。

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

8、負(fù)責(zé)超市的進(jìn)貨管理工作。

9、及時了解市場動態(tài)，解決進(jìn)貨與價格等問題。

10、負(fù)責(zé)進(jìn)貨計(jì)劃，檢查售貨員商品銷售情況。

11、經(jīng)營的品種類別要齊全，品種豐富。

第三章、其他

一、安全規(guī)則

1、禁止在賣場及其他工作場所吸煙。

2、禁止將東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞。

3、所有員工對任何可能引起危險的操作和事件應(yīng)杜絕，嚴(yán)

重的應(yīng)報(bào)告部門主管。

4、員工必須熟習(xí)本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備

的使用方法。

5、員工應(yīng)遵守工具的安全操作說明，非工作執(zhí)掌范圍，不

得擅自使用機(jī)器設(shè)備或發(fā)電機(jī)。

6、禁止員工移動或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識，禁止改裝現(xiàn)有

設(shè)備。

7、員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故，并

服從統(tǒng)一調(diào)度。

8、員工有義務(wù)將任何安全事故上報(bào)給上級管理人員。

二、考勤管理

1、超市員工的每月休假2天，遇到法定節(jié)假日按平時上

班，但是之后可以調(diào)休。

2、員工早上需提前15分鐘到崗簽到，其余時間需提前5分

鐘到崗。如果有事不能按時到崗的需提前30分鐘通知部門領(lǐng)導(dǎo)

人，由部門領(lǐng)導(dǎo)人通知店長，否則按遲到處理，遲到5分鐘內(nèi)罰

款5元，10分鐘內(nèi)罰款10元，依此類推，遲到30分鐘以上者

按曠工半天處理。曠工半天，免當(dāng)日全部工資。

3、員工病假須向店長出視醫(yī)院開據(jù)的病假條，并附于本人

的簽到本上。病假超過3天的，須向總經(jīng)理請假批準(zhǔn)。

4、員工事假須提前向店長請假批準(zhǔn)，事后請假的視礦工處

理。事假需超過兩天以上者，須直接向總經(jīng)理請假批準(zhǔn)。

5、員工不得早退，早退5分鐘以內(nèi)罰款5元，10分鐘以內(nèi)

罰款10元，依此類推，早退30分鐘以上者按曠工半天處理。

三、薪資管理

員工的工資，超市都委托銀行每月日前轉(zhuǎn)

賬至員工在入職時提供的銀行卡上。

四、獎懲規(guī)則

1、獎勵

(1)當(dāng)月滿勤的員工，超市獎勵滿勤獎元。

(2)售貨員當(dāng)月業(yè)績超計(jì)劃20%,超市獎勵

yco

(3)年中時，視超市的經(jīng)營情況，給予員工元年

中獎。

(4)年終時，超市發(fā)給員工元年終獎。

(5)遇節(jié)假日時，超市給每個員工發(fā)過節(jié)費(fèi)元或者

相同價值的禮品代替。

2、罰則

(1)驗(yàn)貨時必須兩人驗(yàn)，兩個人堅(jiān)守，兩個人簽字，并與

供應(yīng)商搬貨物，若發(fā)現(xiàn)無人搬扣5元，送貨票絕對不能重復(fù)打

票，若發(fā)現(xiàn)輕者罰10元重者開除。

（2）上班要點(diǎn)名考勤，遲到一次扣10元。

（3）收銀員若長短款都要賠償。

（4）庫房若發(fā)現(xiàn)偷吃貨物（按偷盜處理）。

（5）員工打爛貨物自動交款，顧客打爛員工監(jiān)督交款。

五、其他

1、員工在入職后的一個月內(nèi)，超市要給員工簽訂勞動合

同，并辦理相應(yīng)的社保C

2、員工應(yīng)保證超市的商業(yè)秘密不外泄，特別是進(jìn)貨價，不

得泄露給無關(guān)的第三人。

3、正式員工辭職的，應(yīng)提前三十天提出申請；試用期的職

工應(yīng)提前三天提出離職申請，申請離職后，超市應(yīng)給員工辦理離

職手續(xù)。

2024超市員工規(guī)章制度篇5

1、遵守職業(yè)道德、主動、熱情、周到地為顧客服務(wù)。對待

每位顧客必須一視同仁、誠信無欺、不準(zhǔn)以貌取人。

2、上班時必須穿公司統(tǒng)一規(guī)定的工作服，配戴工作牌，未

穿工作服或未戴工作牌者，一律不準(zhǔn)進(jìn)入賣場。

3、遵守并執(zhí)行公司的考勤制度，上班時不遲到、不早退。

每月遲到10分鐘以內(nèi)且不超過3次，將不做任何處罰。超出后

每分鐘扣1元，以此類推，同時扣除當(dāng)月全勤獎，半小時以上按

曠工處理。

4、上班時不準(zhǔn)將早點(diǎn)或其它食物帶入賣場內(nèi)食用，不準(zhǔn)先

打上班考勤卡再外出吃早點(diǎn)、中餐或晚餐，不準(zhǔn)把隨身攜帶的包

及其它物品從員工通道帶入賣場內(nèi)。

5、不準(zhǔn)在上班時間內(nèi)竄崗、相互聊天、不準(zhǔn)在賣場內(nèi)大聲

喧嘩、不準(zhǔn)在自己所管轄的范圍內(nèi)與朋友、親屬吹牛、談笑，不

準(zhǔn)在上班時間內(nèi)打接私人電話C

6、在為顧客服務(wù)時，必須面帶笑容、熱情周到、不準(zhǔn)與顧

客頂嘴、不準(zhǔn)面無表情、態(tài)度冷淡。

7、在上班過程中，員工之間不準(zhǔn)發(fā)生吵架、打架等有損賣

場形象的行為，違者雙方當(dāng)事人公司將作辭退處理，并取消當(dāng)月

全部工資及補(bǔ)助。

8、上班時必須站立服務(wù)，不準(zhǔn)雙手抱肩、手插褲包、不準(zhǔn)

雙手叉腰、不準(zhǔn)背靠貨架等不良行為。

9、各柜員工、必須熟悉各自柜臺產(chǎn)品的情況、主動向顧客

介紹商品的性能、特點(diǎn)、產(chǎn)地、用途、規(guī)格、日期等商品情況。

10、當(dāng)顧客買不到商品時，應(yīng)向顧客道歉，并給予建議，其

用語為“對不起現(xiàn)在剛好缺貨，讓您白跑一趟，您要不要先買別

的品牌試一試”？或“您要不要留下您的電話和姓名，等新貨到

時立刻通知您”等。

11、不知如何回答顧客詢問時，不能說“不知道"，應(yīng)回答

“對不起”請您等一下我請值班經(jīng)理/主管為您解答。

12、顧客詢問商品是否新鮮時，應(yīng)以肯定并確切的態(tài)度告訴

顧客：“一定新鮮”，如果您買回去不滿意，歡迎您拿來退錢或

換貨。

13、員工應(yīng)經(jīng)常使用如下文明禮貌用語：“您好，早上好/

中午好/下午好/晚上好！歡迎.光臨！請拿好，請慢走，祝您購物

愉快！歡迎再次光臨！”等服務(wù)用語

14、及時清理、檢查柜臺、貨架上的商品是否整齊、豐滿，

檢查商品標(biāo)簽是否與商品相符。

15、營業(yè)前各柜員工必須搞好本柜臺四周環(huán)境衛(wèi)生，使之整

潔、美觀、整理好貨架上商品，商品陳列必須作到整齊、規(guī)范。

16、上班時，如自己有急事需外出辦理，必須以書面方式申

請。本柜柜長同意，

值班主管審核方可離崗，未經(jīng)同意或擅自外出的，按曠工處

理。

17、保持銷售區(qū)域的衛(wèi)生干凈，整潔。隨時檢查通道是否有

空紙箱、垃圾等雜物。如果購物通道有障礙物影響顧客購物，應(yīng)

及時清除。

18、在賣場內(nèi)不準(zhǔn)隨地吐痰、亂扔垃圾。自己管轄范圍內(nèi)，

如地板如有水跡、污漬的應(yīng)自己主動拖掃干凈。如發(fā)現(xiàn)對顧客有

不安全因素的，應(yīng)及時通知巡視員或柜組長馬上處理。若處理不

掉的盡快通知商場經(jīng)理。

19、變價商品更改價格必須把實(shí)物送到電腦室、電腦員更改

價格后，才能更換標(biāo)價簽，不準(zhǔn)私自加價、標(biāo)價或私分商品。

20、各區(qū)域?qū)嵨镓?fù)責(zé)人必須對商品、現(xiàn)金、發(fā)票進(jìn)行嚴(yán)格管

理，如不嚴(yán)格把關(guān)、造成嚴(yán)重?fù)p失，實(shí)物負(fù)責(zé)人承擔(dān)一切責(zé)任C

21、賣場各區(qū)域領(lǐng)用物品必須先是報(bào)損商品，在沒有報(bào)損商

品的情況下，才能領(lǐng)用正常商品，領(lǐng)用商品時必須按正常的領(lǐng)用

程序填寫領(lǐng)用單方可領(lǐng)用，如需領(lǐng)換拖把等貴重商品，必須經(jīng)商

場經(jīng)理同意。

22、自己用的水杯及打掃衛(wèi)生用的拖把、掃把、水桶等必須

收拾妥當(dāng)。水杯、抹布不準(zhǔn)擺放在貨架上及商品后面，拖把、掃

把、水桶等應(yīng)擺放在指定的位置。

23、在上班期間，各區(qū)域員工若私自更改本柜或其它柜的商

品價格，即把價格高的商品更換為價格低的商品。自己下班后或

通知朋友、親屬前來購買，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律移交公安機(jī)關(guān)處理，并

取消當(dāng)事人月工資獎金及其它補(bǔ)助，其人公司做辭退處理。

24、經(jīng)常檢查商品的正面是否面向顧客，有無做到整齊碼放

及先進(jìn)先出的原則，經(jīng)常檢查商品的生產(chǎn)日期、保質(zhì)期。由于

工作不負(fù)責(zé)，造成本柜商品過期的或霉變的，按商品的價值由柜

長、柜員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

25、凡是大宗購物的問到商場員工時，應(yīng)及時與客服部（辦

公室）聯(lián)系，由客服主管部門負(fù)責(zé)接待業(yè)務(wù)，各區(qū)域柜組長、員

工不得私自向顧客承諾商品可以折價銷售，必須通知客服主管部

門負(fù)責(zé)處理。

26、各柜組長、員工必須具有較強(qiáng)的防盜意識，特別留意對

容易丟失的本柜商品及其它柜的商品，平時應(yīng)多觀察、多留意、

多走動，發(fā)現(xiàn)問題及時通知巡視人員。如發(fā)現(xiàn)顧客偷盜，員工內(nèi)

盜的應(yīng)及時與賣場巡視人員聯(lián)系，協(xié)助抓獲的員工，將給予10-

100元獎勵。

27、若發(fā)現(xiàn)顧客偷盜或員工內(nèi)盜而不聞不問，不舉報(bào)的一經(jīng)

核實(shí)，一律給予辭退并扣除本人當(dāng)月工資及其它補(bǔ)助。

28、員工在上班過程中，如利用工作之便，監(jiān)守自盜或內(nèi)外

勾結(jié)偷取賣場內(nèi)商品的，包括贈品及促銷產(chǎn)品，無論情節(jié)輕重，

一律移交公安機(jī)關(guān)處理，月工資、獎金等一律扣除，并給予公司

500元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本人作辭退處理。

29、男員工不準(zhǔn)留長發(fā)、胡須、長指甲、染發(fā)、不戴耳墜

等，女員工不準(zhǔn)留長指甲、涂指甲油、不披頭散發(fā)等。

30、賣場全體員工必須嚴(yán)守賣場的商業(yè)秘密，切實(shí)維護(hù)商場

的經(jīng)濟(jì)利益。

31、員工注重儀表、儀容、凡是身有酒味或酗酒者將一律不

準(zhǔn)進(jìn)入賣場，如酗酒者在上班時間內(nèi)影響工作，給公司帶來經(jīng)濟(jì)

損失或造成不良影響的，一切后果將由本人承擔(dān)，其人公司作辭

退處理。

32、有事需請假的員工，必須提前請假，病假一天以為報(bào)請

柜長批準(zhǔn)，二天內(nèi)報(bào)請主管批準(zhǔn)，三天以上報(bào)請總經(jīng)理°事假1

天報(bào)請主管批準(zhǔn)，2天以上呈報(bào)總經(jīng)理，未經(jīng)批準(zhǔn)同意不天上班

的按曠工處理。

33、遵守公司員工通道管理制度，自覺接受值班人員的工作

例行檢查，上、下班時按順序排隊(duì)打考勤卡，不準(zhǔn)替人或叫其他

人代打卡。

34、賣場在活動期間的搶購價商品，不準(zhǔn)在上班時間為，私

自隱藏或搶購，違者按內(nèi)盜處理。上班時間，不準(zhǔn)將包寄存在服

務(wù)臺或自動存包柜。

35、公司每月的一次員工大會，員工必須按時參加，遲到者

按上班考勤算，不來參加會議或未經(jīng)同意擅自不參加會議的，公

司將按曠工處理。

36、員工離職必須提前15天以上提交書面辭職申請，否則

公司將扣發(fā)未發(fā)的全部工資、獎金等。

2024超市員工規(guī)章制度篇6

一、安全規(guī)則

1、禁止在賣場及其他工作場所吸煙。

2、禁止將東西堆放在安及安全通道前，以免阻塞。

3、所有員工對任何可能引起危險的操作和事件應(yīng)杜絕，嚴(yán)

重的應(yīng)報(bào)告部門主管。

4、員工必須熟習(xí)本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備

的使用方法。

5、員工應(yīng)遵守工具的安全操作說明，非工作執(zhí)掌范圍，不

得擅自使用機(jī)器設(shè)備或發(fā)電機(jī)。

6、禁止員工移動或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識，禁止改裝現(xiàn)有

設(shè)備。

7、員工在各目的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故，并

服從統(tǒng)一調(diào)度。

8、員工有義務(wù)將任何安全事故上報(bào)給上級管理人員。

二、考勤管理

1、超市員工的每月休假2天，遇到法定節(jié)假日按平時上

班，但是之后可以調(diào)休。

2、員工早上需提前15分鐘到崗簽到，其余時間需提前5分

鐘到崗。

如果有事不能按時到崗的需提前30分鐘通知部門領(lǐng)導(dǎo)人，

由部門領(lǐng)導(dǎo)人通知店長，否則按遲到外理，遲到5分鐘內(nèi)崗款5

元，10分鐘內(nèi)罰款10元，依此類推，遲到30分鐘以上者按曠

工半天處理。曠工半天，免當(dāng)日全部工資。

3、員工病假須向店長出視醫(yī)院開據(jù)的病假條，并附于本人

的簽到本上。病假超過3天的，須向總經(jīng)理請假批準(zhǔn)。

4、員工事假須提前向店長請假批準(zhǔn)，事后請假的視礦工處

理。事假需超過兩天以上者，須直接向總經(jīng)理請假批準(zhǔn)。

5、員工不得早退，早退5分鐘以內(nèi)罰款5元，10分鐘以內(nèi)

罰款10元，依此類推，早退30分鐘以上者按曠工半天處理。

三、薪資管理員工的工資，超市都委托—銀行每月—E前轉(zhuǎn)

賬至員工在入職時提供的銀行卡上。

四、獎懲規(guī)則

1、獎勵

（1）當(dāng)月滿勤的員工，超市獎勵滿勤獎—元。

（2）售貨員當(dāng)月業(yè)績超計(jì)劃20%,超市獎勵一元。

（3）年中時，視超市的經(jīng)營情況，給予員工—元年中獎。

（4）年終時，超市發(fā)給員工—元年終獎。

（5）遇節(jié)假日時，超市給每個員工發(fā)過節(jié)費(fèi)元或者相同

價值的禮品代替。

2、罰則

（1）驗(yàn)貨時必須兩人驗(yàn)，兩個人堅(jiān)守，兩個人簽字，并與

供應(yīng)商搬貨物，若發(fā)現(xiàn)無人搬扣5元，送貨票絕對不能重復(fù)打

票，若發(fā)現(xiàn)輕者罰10元重者開除。

（2）上班要點(diǎn)名考勤，遲到一次扣10元。

（3）收銀員若長短款都要賠償。

（4）庫房若發(fā)現(xiàn)偷吃貨物（按偷盜處理）。

（5）員工打爛貨物自動交款，顧客打爛員工監(jiān)督交款。

五、其他

企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否

則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險；勞動合同必須具備勞動合同期

限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、勞

動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員

工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法

律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。

1、員工在入職后的一個月內(nèi)，超市要給員工簽訂勞動合

同，并辦理相應(yīng)的社保。

實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點(diǎn)往往

不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)

成受法律保護(hù)的商業(yè)秘密，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工

實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難

收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手

無策。

企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商

業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施，一旦發(fā)生

侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)

自己的商業(yè)秘密，維護(hù)合法的權(quán)益C

2、員工應(yīng)保證超市的.商業(yè)秘密不外泄，特別是進(jìn)貨價，不

得泄露給無關(guān)的第三人。

3、正式員工辭職的，應(yīng)提前三十天提出申請；試用期的職

工應(yīng)提前三天提出離職申請，申請離職后，超市應(yīng)給員工辦理離

職手續(xù)。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部

的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依

法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘

登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合

同、減少勞動報(bào)酬以及計(jì)算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所

以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履

行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證

不能的后果。

2024超市員工規(guī)章制度篇7

一、店面員工工作程序

1、更換工作服，佩戴工牌，打卡簽到；

2、參加班前會，了解公司的規(guī)章，信息以及面臨的問題；

3、進(jìn)入工作現(xiàn)場，各部門分配工作；

4、清理自我負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生；

5、逐一檢查貨架，確保整齊，安全；

6、整理貨架，確保整齊，安全；

7、準(zhǔn)備好足夠的購物車，購物籃及相關(guān)工具；

8、微笑服務(wù)，隔三米向顧客問好；

9、同事之間協(xié)調(diào)工作，輪換工作；

10、不斷整理貨架，補(bǔ)充商品；

11、將散放與各區(qū)域的商品歸回原位；

12、處理破損索賠商品；

13、做好樓面衛(wèi)生；

14、做好交接班記錄；

15、夜班員工，工作分派。

二、商品布置，陳列，銷售

1、一般商品的陳列

（1）分類清晰；

（2）價格從高至低順序排列；

（3）高價商品放在主信道附近；

（4）展示面統(tǒng)一，整齊；

（5）重和易碎商品應(yīng)盡量放置在下層。

2、新奇商品的布置

（1）整個貨架或幾個卡板布置同一促銷商品；

（2）商品交叉布置；

（3）連續(xù)進(jìn)行為時幾周的專銷貨展銷。

3、貨架頭商品布置

（1）銷售量很大的商品；

（2）新奇商品；

（3）銷售呈二升趨勢的商品；

（4）季節(jié)性商品。

4、店內(nèi)商品補(bǔ)充

（1）將較少t板上的商品移到較多卡板上；

（2）一種商品快售完，且存貨不多，則安排其它商品;

（3）熱門商品在收貨后應(yīng)盡快陳列出來；

（4）應(yīng)盡量節(jié)省人力，時間。

5、店面整理

（1）隨時保證店面干凈，整潔及清晰的面貌；

（2）了解哪些商品已很多銷售，哪些已無存貨；

（3）哪些商品須添加或調(diào)貨；

（4）扔掉空箱，整平商品表面一層（先進(jìn)先出原則）；

（5）錯置商品的收集。

（2）商品的計(jì)算機(jī)庫存顯示為負(fù)數(shù)，但店內(nèi)仍有該商品在

銷售；

（3）商品無銷售報(bào)告。

6、破損控制

（1）不要將商品扔至垃圾堆或壓在卡板下；

（2）扔掉的商品需征得管理人員同意；

（3）嚴(yán)格執(zhí)行操作流程（驗(yàn)收，陳列，溫度，保險）。

7、退貨給供貨商

（1）商品滯銷或過季，供貨商應(yīng)同意將有關(guān)商品退貨；

（2）程序:

1）退貨商品送至索賠辦；

2）樓面人員將有關(guān)商品撤出。

8、相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)

（1）卡板使用標(biāo)準(zhǔn)：

1）不得有破損的卡板上至店面；

2）橫梁堅(jiān)固，不破損搖晃；

3）堅(jiān)持干凈不得將卡板站立放置或在卡板上站立。

（2）貨架頭的標(biāo)準(zhǔn)：

1）貨架頭60%布置新奇商品，40%布置很多暢銷上官；

2）同類商品不應(yīng)放在相鄰貨架頭；

3）時刻堅(jiān)持豐滿且整潔。

（3）清潔標(biāo)準(zhǔn)：

1）全部售貨區(qū)域堅(jiān)持干凈，任何時候都要做到無灰塵，垃

圾及其它殘破的東西；

2）所有貨架及商品都不能有灰塵。

2024超市員工規(guī)章制度篇8

一、打卡

1、所有員工必須遵守上下班打卡或者簽到點(diǎn)名制度

2、員工上班時，應(yīng)換好工作服再打卡

3、員工下班時，應(yīng)先打卡再換工作服

4、員工必須親自打卡，不允許互相打卡，如有發(fā)現(xiàn)者，第

一次予以口頭警告，并罰款10元；第二次予以書面警告，并罰款

20元；第三次予以辭退；

5、上班和下班未打卡，次日未經(jīng)主管簽字者，沒漏打一

次，口頭警告，罰款5元，當(dāng)月累計(jì)三次者，以書面警告，并罰

款10元;

6、如卡機(jī)出現(xiàn)故障時，需由值班店長簽字方可生效。

二、員工注意事項(xiàng)

1、公司原則二不聘用員工的近親（如配偶、父母、兄弟姐

妹）：同單位員工不得談戀愛；

2、員工是公司的財(cái)富，公司將根據(jù)工作需要和員工具體情

況決定員工必須的培訓(xùn)課程，包括上崗前的培訓(xùn)，平時非工作時

間安排的培訓(xùn)；

3、員工本人要求調(diào)動部門、工種的，應(yīng)首先向所在的部門

負(fù)責(zé)人提出申請，而不應(yīng)直接與其他部門接洽；

4、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，保養(yǎng)、管理好歸自己使用的各類用品和

設(shè)備，不允許將公司的設(shè)備、工具、物品等公司財(cái)產(chǎn)用于個人，

不得私自轉(zhuǎn)讓他人使用。

5、對公司的快訊，不得私自挪用，不得亂涂、亂畫、亂丟;

公司贈品應(yīng)當(dāng)視同商品，不得私自挪用或不按規(guī)定擅自贈送；

6、每個員工都應(yīng)妥善保管公司交給的任何場所的鑰匙，不

得擅自復(fù)制，不得借給他人；遺失鑰匙，應(yīng)立即報(bào)告直接主管或

人事部，公司分發(fā)的制服和其他物品，離職時同鑰匙一起交還給

人事部；除正常損耗外，損毀費(fèi)用將由員工支付；

7、員工號牌如遺失，應(yīng)及時通知人事部，人事部將補(bǔ)發(fā)號

牌，并收取補(bǔ)證費(fèi)用5元，號牌必須佩戴于左胸前；

8、員工應(yīng)避免攜帶大量現(xiàn)金和貴重物品上班；不得攜帶私人

物品進(jìn)賣場，所有私人物品必須存放在公司規(guī)定的更衣柜里，并

需自付保管責(zé)任；

9、員工如發(fā)現(xiàn)內(nèi)盜，可直接向店值班或防損部（主管及內(nèi)

保）報(bào)告，如情況屬實(shí)，將給予該員工500元獎金，對偷竊員工

公司將扣除全月工資及獎金，并將所盜物品以十倍價格購買，并

在該員工檔案上記錄備案，對舉報(bào)者公司將做到絕對保密；

10、員工在公司場所（包括賣場）內(nèi)拾到物品，或收到i1顧客

交來的拾到物品時，須立即給予部門主管，由部門主管轉(zhuǎn)交防損

部并記錄在案，同時廣播通知失主；若失主向員工詢問遺失物品

時可指示失主去防損部查詢。所有遺失的物品將由保安部保存，

并由保安部負(fù)責(zé)處理；員工若有任何隱藏失物不報(bào)的行為將按偷

竊行為處理；

11、對主管工作安排不得頂或故意違抗；

12、員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間，不得遲到、早

退，上班時不得隨意串崗、離崗，有事離開須向主管報(bào)告;不得

與同事嬉戲打鬧，與顧客發(fā)生爭吵：員工下班后或休假期間，

不得無故在公司逗留。禁止在公司場所內(nèi)酗酒、賭博；

13、隨時維持賣場商品、或加幾個包干區(qū)的清潔；

14、不準(zhǔn)在賣場內(nèi)吃食品，喝飲料，動用或使用賣場為的商

口

口口；

15、員工（促銷員和廠家進(jìn)店人員）購物時，必須在早班下班

后才能購物，不準(zhǔn)在工作時間購物或?qū)⑺徤唐反娣庞诜?wù)臺，

員工不得私自扣留暢銷商品；

16、快下班時不要催促顧客，不可有任何準(zhǔn)備下班的動作，

不要在顧客面前表現(xiàn)出一副急躁不安，走來走去的樣子，要以愉

快的心情歡送顧客。

違紀(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)

一、一般過失（A類過失每次處罰2?5元）

（一般過失給予員工口頭警告，并要求員工在過失單上簽字

確認(rèn)后，存入人事檔案）

1、上班穿無帶涼鞋，靴子；

2、個人衛(wèi)生不佳，工作服上有明顯污跡或不整齊；

3、員工指甲過長或指甲里特別臟（個別指甲留長也不允

許）；

4、留怪發(fā)型，頭發(fā)凌亂；

5、男員工頭發(fā)過耳，女員工頭發(fā)過肩沒有梳起；

6、吃假超過規(guī)定時間10分鐘以內(nèi)，沒有按時返回工作崗

位;

7、上班時間未按要求佩戴工牌；

8、隨地吐痰，當(dāng)眾挖鼻孔，掏耳朵；

9、男員工戴奇異飾物；

10、生鮮部員工戴戒指，涂指甲泊；

11、當(dāng)眾嚼口香糖；

12、當(dāng)月遲到或早退一次｛按規(guī)定，晚到5分鐘以內(nèi)為遲

到,到分鐘以上為曠工｝

二、輕度過失（B類過失小過5~10次）

（按照規(guī)定填寫過失單，并處以20元或以上罰款，存入人事

檔案）

1、當(dāng)月累計(jì)遲到、早退兩次（含兩次）。

2、代人打卡（或請人代打卡）。

3、在賣場換裝，整理衣物，梳頭化妝，照鏡子。

4、站姿不佳，身體松懈懶散，東歪西靠。

5、吃飯超過規(guī)定時間10分鐘以上，30分鐘以內(nèi)。

6、工作時間會友。

7、上班時間結(jié)伴上廁所。

8、沒有按時完成上貨，清理、整理倉庫。

9、兩次以上（含兩次），被口頭警告工作不改的。

10、營業(yè)時間在賣場并排勾肩搭背、行走聊天、嘲笑打鬧。

11、1月內(nèi)有兩次一般過失口頭警告者。

三、重度過失（C類過失大過扣20~50元）

（按照規(guī)定填寫過失單，情節(jié)嚴(yán)重者扣除相應(yīng)獎金，計(jì)入人

事檔案）

1、在賣場聊天，工作時間打瞌睡、睡覺；

2、在賣場里仍遞商品；

3、曠工1天以上（含1天）；

4、吃飯時間超過規(guī)定時間半小時以上，沒有按時返回工作

崗位；

5、工作時間擅自離工作崗位、串崗；

6、未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)班；

7、在賣場、庫房、更衣室等禁止吸煙的地方的地方吸煙；

8、工作時間在賣場大聲喧嘩、叫罵、追逐打鬧；

9、盤點(diǎn)中出現(xiàn)人為重大紙漏的；

10、在賣場內(nèi)評論商品的進(jìn)貨渠道、進(jìn)價、制作過程、質(zhì)量

問題等

11、無論什么原因，于顧客發(fā)生爭執(zhí)的；

12、在工作期間使用粗俗、污穢、漫罵等有損個人形象、企

業(yè)形