2024優(yōu)化版：企業(yè)單位員工停薪留職協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024優(yōu)化版：企業(yè)單位員工停薪留職協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語1.1合同主體1.2停薪留職1.3優(yōu)化版協(xié)議2.員工停薪留職條件2.1停薪留職申請2.2批準程序2.3停薪留職期限3.員工權(quán)益保障3.1社會保險3.2福利待遇3.3職位保留4.合同期限與終止4.1合同開始日期4.2停薪留職結(jié)束日期4.3合同終止條件5.工資支付與結(jié)算5.1停薪期間工資待遇5.2工資支付方式5.3工資結(jié)算6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.競業(yè)限制7.1限制范圍7.2限制期限7.3違約責任8.培訓與development8.1培訓機會8.2培訓期間待遇8.3培訓成果歸屬9.返回工作崗位9.1返回條件9.2返回職位9.3返回工作時間10.工作交接10.1交接事項10.2交接時間10.3交接責任11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解程序11.3法律途徑12.法律適用與管轄12.1適用法律12.2合同爭議管轄13.合同的修改與補充13.1修改程序13.2補充協(xié)議14.合同的生效、終止與解除14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同解除條件第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語1.1合同主體1.2停薪留職停薪留職是指員工在合同約定的停薪留職期內(nèi)，不享有工資待遇，但保留工作崗位及福利待遇的一種人事安排。1.3優(yōu)化版協(xié)議本協(xié)議為甲方與乙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，對原有停薪留職協(xié)議的優(yōu)化版本，旨在更好地保障雙方權(quán)益。第二條員工停薪留職條件2.1停薪留職申請乙方如有停薪留職需求，應(yīng)向甲方提出書面申請，并說明原因。2.2批準程序甲方應(yīng)在收到乙方停薪留職申請后，根據(jù)公司規(guī)定和實際情況進行審批。審批通過后，雙方簽訂本協(xié)議。2.3停薪留職期限乙方停薪留職期限為：（年/月），自協(xié)議簽訂之日起計算。第三條員工權(quán)益保障3.1社會保險停薪留職期間，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會保險，確保乙方社會保險待遇不受影響。3.2福利待遇停薪留職期間，乙方仍享有：（列舉具體福利待遇）等福利待遇。3.3職位保留停薪留職期間，甲方為乙方保留工作崗位，確保乙方返回工作崗位時，原有職位不受影響。第四條合同期限與終止4.1合同開始日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.2停薪留職結(jié)束日期乙方停薪留職期限屆滿，本協(xié)議自動終止。4.3合同終止條件除本協(xié)議約定的終止條件外，任何一方不得單方面解除本協(xié)議。雙方如需解除本協(xié)議，應(yīng)提前：（天數(shù)）書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第五條工資支付與結(jié)算5.1停薪期間工資待遇停薪留職期間，乙方不享有工資待遇。5.2工資支付方式停薪留職期間，乙方放棄工資待遇，甲方無需支付工資。5.3工資結(jié)算本協(xié)議終止后，甲方與乙方按照：（說明工資結(jié)算方式）進行工資結(jié)算。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方在停薪留職期間及返回工作崗位后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限保密期限為：（年/月），自本協(xié)議簽訂之日起計算。6.3違約責任乙方如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。具體損失金額由雙方協(xié)商確定，或依法予以判決。第八條競業(yè)限制7.1限制范圍乙方在停薪留職期間及返回工作崗位后，不得在：（行業(yè)/領(lǐng)域）從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。7.2限制期限競業(yè)限制期限為：（年/月），自本協(xié)議簽訂之日起計算。7.3違約責任乙方如違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。具體損失金額由雙方協(xié)商確定，或依法予以判決。第九條培訓與development8.1培訓機會甲方視乙方停薪留職期間的表現(xiàn)，提供：（培訓項目/機會）給乙方。8.2培訓期間待遇乙方參加培訓期間，享有：（培訓待遇）等權(quán)益。8.3培訓成果歸屬乙方參加培訓所取得的成果，屬于甲方。乙方如違反本協(xié)議，應(yīng)將培訓成果交付甲方。第十條返回工作崗位9.1返回條件乙方停薪留職期限屆滿，且符合甲方招聘條件的，有權(quán)返回工作崗位。9.2返回職位乙方返回工作崗位后，原有職位如未被他人填補，甲方應(yīng)安排乙方返回原職位。9.3返回工作時間乙方返回工作崗位后，應(yīng)按照甲方的考勤制度和工作安排準時上班。第十一條工作交接10.1交接事項乙方在停薪留職期限屆滿后返回工作崗位時，應(yīng)將工作中涉及的所有文件、資料、工具等物品完整無缺地交給甲方指定的接收人。10.2交接時間乙方應(yīng)在返回工作崗位后：（時間）內(nèi)完成工作交接。10.3交接責任乙方如未按照約定完成工作交接，應(yīng)承擔相應(yīng)責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十二條爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十三條法律適用與管轄12.1適用法律本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2合同爭議管轄本協(xié)議爭議的管轄法院為甲方所在地人民法院。第十四條合同的修改與補充13.1修改程序本協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。13.2補充協(xié)議本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第十五條合同的生效、終止與解除14.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止條件本協(xié)議終止條件為：（說明合同終止條件）。14.3合同解除條件除本協(xié)議約定的解除條件外，任何一方不得單方面解除本協(xié)議。雙方如需解除本協(xié)議，應(yīng)提前：（天數(shù)）書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定本協(xié)議所稱第三方，是指除甲方和乙方之外，與本協(xié)議有關(guān)聯(lián)的其他主體，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、金融機構(gòu)等。2.第三方介入條件第三方介入本協(xié)議的條件為：（詳細描述第三方介入的條件）。3.第三方責任限額第三方在本協(xié)議項下的責任限額為：（金額或比例），如法律法規(guī)有規(guī)定的，從其規(guī)定。4.第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方權(quán)利第三方根據(jù)本協(xié)議的約定，享有：（列舉第三方權(quán)利）。4.2第三方義務(wù)第三方根據(jù)本協(xié)議的約定，承擔：（列舉第三方義務(wù)）。5.第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲方之間的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系為：（說明第三方與甲方的關(guān)系）。5.2第三方與乙方之間的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系為：（說明第三方與乙方的關(guān)系）。6.第三方介入后的額外條款及說明6.1額外條款本協(xié)議第三方介入后，雙方需簽訂額外條款，明確第三方的權(quán)利義務(wù)、責任限額等事項。6.2說明額外條款的簽訂應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保各方權(quán)益得到保障。7.第三方介入程序7.1申請程序當甲方或乙方需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入理由及具體事項。7.2審批程序甲方或乙方應(yīng)在收到對方第三方介入申請后，根據(jù)本協(xié)議及相關(guān)法律法規(guī)進行審批。7.3簽訂額外條款雙方在審批通過后，與第三方簽訂額外條款，明確第三方在本協(xié)議項下的權(quán)利義務(wù)及責任限額。8.第三方違約責任第三方如違反本協(xié)議或額外條款的約定，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方和/或乙方因此遭受的損失。具體損失金額由雙方協(xié)商確定，或依法予以判決。9.第三方退出機制9.1第三方退出條件9.2退出程序第三方如欲退出本協(xié)議，應(yīng)提前：（天數(shù)）書面通知甲方和乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.爭議解決10.1協(xié)商解決第三方介入本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。11.法律適用與管轄11.1適用法律本協(xié)議第三方介入部分的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2合同爭議管轄本協(xié)議第三方介入部分的爭議的管轄法院為甲方所在地人民法院。12.合同的修改與補充12.1修改程序本協(xié)議第三方介入部分的修改需經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。12.2補充協(xié)議本協(xié)議第三方介入部分未盡事宜，甲乙雙方及第三方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。13.合同的生效、終止與解除13.1合同生效條件本協(xié)議第三方介入部分自甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件本協(xié)議第三方介入部分終止條件為：（說明合同終止條件）。13.3合同解除條件除本協(xié)議約定的解除條件外，任何一方不得單方面解除本協(xié)議。甲乙雙方及第三方如需解除本協(xié)議，應(yīng)提前：（天數(shù)）書面通知對方，并經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工停薪留職申請表詳細要求和說明：員工需填寫完整的個人信息及停薪留職原因，并提交至甲方人力資源部門。附件二：停薪留職批準通知書詳細要求和說明：甲方審批通過員工停薪留職申請后，向乙方發(fā)出此通知書。附件三：停薪留職協(xié)議書詳細要求和說明：明確乙方停薪留職期間的權(quán)利義務(wù)，以及甲方提供的保障措施。附件四：保密協(xié)議詳細要求和說明：規(guī)定乙方在停薪留職期間及返回工作崗位后對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。附件五：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求和說明：明確乙方在停薪留職期間及返回工作崗位后的競業(yè)限制范圍和期限。附件六：培訓與發(fā)展計劃詳細要求和說明：甲方為乙方提供的培訓項目及發(fā)展機會的詳細計劃。附件七：工作交接清單詳細要求和說明：明確乙方返回工作崗位時需完成的工作交接事項及時間安排。附件八：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求和說明：當需要第三方介入時，明確第三方的權(quán)利義務(wù)、責任限額等事項。附件九：額外條款詳細要求和說明：雙方與第三方簽訂的額外條款，用于明確第三方在本協(xié)議項下的權(quán)利義務(wù)及責任限額。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方在停薪留職期間從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。3.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，從事競業(yè)活動。4.第三方未按照約定履行權(quán)利義務(wù)，導致甲方或乙方損失。責任認定標準：1.違約行為導致的損失，損失金額由雙方協(xié)商確定，或依法予以判決。2.違約方應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。3.違約方違約程度嚴重時，甲方或乙方有權(quán)解除本協(xié)議。示例說明：1.乙方在停薪留職期間從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，導致甲方損失。甲方可依據(jù)競業(yè)限制協(xié)議要求乙方停止違約行為，并賠償因此造成的損失。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。甲方可要求乙方承擔泄露秘密所產(chǎn)生的損失賠償責任。3.第三方未按照約定履行權(quán)利義務(wù)，導致甲方或乙方損失。甲方或乙方可要求第三方承擔相應(yīng)的違約責任。全文完。2024優(yōu)化版：企業(yè)單位員工停薪留職協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語1.1企業(yè)單位1.2員工1.3停薪留職1.4優(yōu)化版2.協(xié)議主體2.1企業(yè)單位的權(quán)利與義務(wù)2.2員工的權(quán)利與義務(wù)3.停薪留職的條件3.1員工申請停薪留職的條件3.2企業(yè)單位審批停薪留職的條件4.停薪留職的期限4.1停薪留職的起始日期4.2停薪留職的終止日期4.3停薪留職延期的申請與審批5.停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)5.1企業(yè)單位的責任5.2員工的義務(wù)5.3雙方的其他權(quán)利與義務(wù)6.工資福利的處理6.1停薪留職期間的工資處理6.2停薪留職期間的福利處理7.保險與公積金的處理7.1停薪留職期間的保險處理7.2停薪留職期間的公積金處理8.合同的解除與終止8.1企業(yè)單位解除合同的條件8.2員工解除合同的條件8.3合同終止的其他情況9.違約責任9.1企業(yè)單位的違約責任9.2員工的違約責任10.爭議解決10.1雙方解決爭議的方式10.2提交仲裁或訴訟的條件11.合同的生效、修改與解除11.1合同的生效條件11.2合同的修改條件11.3合同的解除條件12.其他約定12.1雙方的其他約定12.2附件13.合同的簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人14.合同的份數(shù)14.1正本份數(shù)14.2副本份數(shù)第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語1.1企業(yè)單位：指根據(jù)中華人民共和國法律、法規(guī)設(shè)立，具有獨立法人資格，從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的企業(yè)或其他單位。1.2員工：指與企業(yè)單位簽訂勞動合同，并在企業(yè)單位工作的人員。1.3停薪留職：指員工在保留企業(yè)單位員工身份的前提下，暫時停止工作，與企業(yè)單位協(xié)商一致，不領(lǐng)取工資的一種協(xié)議。1.4優(yōu)化版：指本合同相較于原有版本，在條款內(nèi)容、權(quán)益保障等方面進行的改進和優(yōu)化。第二條協(xié)議主體2.1企業(yè)單位的權(quán)利與義務(wù)（1）為企業(yè)員工提供停薪留職的機會；（2）在員工停薪留職期間，不得解除勞動合同；（3）按照本合同約定，處理員工停薪留職期間的工資、福利、保險和公積金等問題；（4）本合同終止后，如員工愿意，可重新簽訂勞動合同，繼續(xù)履行雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.2員工的權(quán)利與義務(wù)（1）申請停薪留職時，應(yīng)如實提供個人情況，并遵守企業(yè)單位的規(guī)章制度；（2）在停薪留職期間，不得以企業(yè)單位員工的身份從事與工作無關(guān)的活動；（3）停薪留職期間，如需提前結(jié)束停薪留職，應(yīng)提前通知企業(yè)單位；（4）本合同終止后，按照企業(yè)單位的安排，重新簽訂勞動合同，繼續(xù)履行雙方的權(quán)利和義務(wù)。第三條停薪留職的條件3.1員工申請停薪留職的條件（1）員工應(yīng)提前向企業(yè)單位提交書面申請，并說明申請停薪留職的原因；（2）員工申請停薪留職時，應(yīng)征得企業(yè)單位的同意；（3）員工申請停薪留職，應(yīng)保證在停薪留職期間不影響企業(yè)單位的正常運營。3.2企業(yè)單位審批停薪留職的條件（1）企業(yè)單位應(yīng)認真審查員工提交的申請材料，確保申請材料的真實、完整；（2）企業(yè)單位應(yīng)在收到申請后15日內(nèi)作出審批決定，并將審批結(jié)果通知員工；（3）企業(yè)單位審批停薪留職時，應(yīng)綜合考慮員工的工作表現(xiàn)、崗位性質(zhì)等因素。第四條停薪留職的期限4.1停薪留職的起始日期（1）員工與企業(yè)單位協(xié)商一致，確定停薪留職的起始日期；（2）雙方可在合同中約定停薪留職的起始日期。4.2停薪留職的終止日期（1）停薪留職期間屆滿，如雙方未達成續(xù)期協(xié)議，本合同自行終止；（2）雙方可在合同中約定停薪留職的終止日期。4.3停薪留職延期的申請與審批（1）員工如需延長停薪留職期限，應(yīng)提前向企業(yè)單位提出書面申請；（2）企業(yè)單位應(yīng)在收到延期申請后15日內(nèi)作出審批決定，并將審批結(jié)果通知員工；（3）企業(yè)單位審批停薪留職延期時，應(yīng)綜合考慮員工的工作表現(xiàn)、崗位性質(zhì)等因素。第五條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)5.1企業(yè)單位的責任（1）為企業(yè)員工提供必要的崗位培訓和職業(yè)發(fā)展機會；（2）在員工停薪留職期間，保持與員工的溝通，了解員工的生活狀況和需求；（3）在員工停薪留職期間，企業(yè)單位不得降低員工的福利待遇；（4）員工重新上崗時，企業(yè)單位應(yīng)根據(jù)員工的能力和實際情況，合理安排工作崗位。5.2員工的義務(wù)（1）在停薪留職期間，不得以企業(yè)單位員工的身份從事與工作無關(guān)的活動；（2）在停薪留職期間，應(yīng)保持與企業(yè)單位的聯(lián)系，及時了解企業(yè)單位的相關(guān)政策；（3）在停薪留職期間，如需提前結(jié)束停薪留職，應(yīng)提前通知企業(yè)單位；（4）員工重新上崗時，應(yīng)按照企業(yè)單位的安排，認真履行崗位職責。5.3雙方的其他權(quán)利與義務(wù)（1）企業(yè)單位應(yīng)按照法律規(guī)定，為員工繳納社會保險和公積金；（2）員工在停薪留職期間，應(yīng)自行承擔醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保險費用；（3）雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，共同維護雙方的合法權(quán)益；（4）雙方在履行本合同過程中，應(yīng)遵循誠信、公平、公正的原則。第六條工資福利的處理6.1停薪留職期間的工資處理（1）員工在第八條保險與公積金的處理8.1停薪留職期間的保險處理（1）企業(yè)單位應(yīng)繼續(xù)為員工繳納社會保險，確保員工在停薪留職期間享受社會保險待遇；（2）員工在停薪留職期間，如遇保險事故，企業(yè)單位應(yīng)按照保險合同約定承擔相應(yīng)的保險責任；（3）員工重新上崗后，企業(yè)單位應(yīng)恢復為員工繳納社會保險。8.2停薪留職期間的公積金處理（1）企業(yè)單位應(yīng)繼續(xù)為員工繳納住房公積金，確保員工在停薪留職期間享受住房公積金待遇；（2）員工在停薪留職期間，如需提取或使用住房公積金，應(yīng)按照國家和地方政策辦理；（3）員工重新上崗后，企業(yè)單位應(yīng)恢復為員工繳納住房公積金。第九條合同的解除與終止9.1企業(yè)單位解除合同的條件（1）員工在停薪留職期間嚴重違反企業(yè)單位的規(guī)章制度；（2）員工在停薪留職期間因犯罪行為被追究刑事責任；（3）員工在停薪留職期間主動與企業(yè)單位解除勞動合同。9.2員工解除合同的條件（1）企業(yè)單位在停薪留職期間未履行本合同約定的義務(wù)；（2）企業(yè)單位在停薪留職期間違法解除勞動合同；（3）員工因身體健康原因，無法繼續(xù)履行勞動合同。9.3合同終止的其他情況（1）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（2）員工達到法定退休年齡；（3）員工死亡或被宣告死亡。第十條違約責任10.1企業(yè)單位的違約責任（1）企業(yè)單位未按照本合同約定支付工資、福利、保險和公積金等，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；（2）企業(yè)單位未按照本合同約定提供工作崗位或培訓機會，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。10.2員工的違約責任（1）員工在停薪留職期間從事與工作無關(guān)的活動，給企業(yè)單位造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；（2）員工在停薪留職期間提前結(jié)束停薪留職，未按照約定通知企業(yè)單位的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第十一條爭議解決11.1雙方解決爭議的方式（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；（2）如協(xié)商不成，雙方可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。11.2提交仲裁或訴訟的條件（1）雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請；（2）如一方不同意仲裁，可在接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十二條合同的生效、修改與解除12.1合同的生效條件（1）本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效；（2）本合同的生效不得違反國家法律法規(guī)。12.2合同的修改條件（1）雙方協(xié)商一致修改合同；（2）修改內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)。12.3合同的解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）依法解除合同。第十三條其他約定13.1雙方的其他約定（1）本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議；（2）補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2附件（1）本合同附件包括雙方約定的相關(guān)文件、資料；（2）附件與本合同具有同等法律效力。第十四條合同的份數(shù)14.1正本份數(shù)（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；（2）補充協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2副本份數(shù)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與責任15.1第三方概念（1）第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的參與方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、咨詢機構(gòu)等；（2）第三方介入旨在協(xié)助甲乙方履行合同義務(wù)，提供專業(yè)服務(wù)，或?qū)贤瑘?zhí)行過程進行監(jiān)督和評估。15.2第三方責任（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和效果；（2）第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。16.第三方介入的額外條款與說明16.1第三方選擇與委托（1）甲乙方應(yīng)在合同中明確第三方的選擇標準、委托事項和權(quán)責分工；（2）甲乙方應(yīng)確保第三方的選擇符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）甲乙方應(yīng)對第三方的工作進行監(jiān)督和評價，確保其按照約定履行合同義務(wù)。16.2第三方費用與支付（1）甲乙方應(yīng)按照合同約定，支付第三方的服務(wù)費用；（2）甲乙方支付給第三方的費用，應(yīng)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）甲乙方支付給第三方的費用，應(yīng)根據(jù)第三方實際提供的服務(wù)內(nèi)容和效果進行計算。16.3第三方工作成果的歸屬與使用（1）第三方工作成果應(yīng)屬于甲乙方共有，除非甲乙方另有約定；（2）甲乙方應(yīng)按照合同約定，使用第三方工作成果；（3）第三方工作成果的使用，應(yīng)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.第三方責任限額的明確17.1第三方責任限額的約定（1）甲乙方應(yīng)在合同中明確第三方的責任限額，包括賠償額度、賠償范圍等；（2）甲乙方應(yīng)確保第三方的責任限額符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）甲乙方應(yīng)根據(jù)合同履行過程中可能發(fā)生的損失風險，合理設(shè)定第三方的責任限額。17.2第三方責任限額的調(diào)整（1）甲乙方應(yīng)根據(jù)合同履行情況，及時調(diào)整第三方的責任限額，確保合同的公平、合理；（2）甲乙方調(diào)整第三方的責任限額，應(yīng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致；（3）甲乙方調(diào)整第三方的責任限額，應(yīng)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.第三方介入與合同履行18.1第三方介入不影響甲乙方根據(jù)本合同承擔的義務(wù)與責任；18.2甲乙方應(yīng)確保第三方的介入不影響合同的履行和雙方的權(quán)利義務(wù)；18.3甲乙方應(yīng)承擔因第三方介入而產(chǎn)生的額外費用和風險。19.第三方退出與合同繼續(xù)履行19.1第三方因故退出合同履行，甲乙方應(yīng)重新選擇第三方，確保合同的順利執(zhí)行；19.2第三方退出不影響甲乙方根據(jù)本合同承擔的義務(wù)與責任；19.3甲乙方應(yīng)確保合同在第三方退出后繼續(xù)履行，保護雙方的合法權(quán)益。20.第三方介入的爭議解決20.1甲乙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；20.2如協(xié)商不成，甲乙方與第三方可提交仲裁或訴訟，按照相關(guān)法律法規(guī)處理；20.3甲乙方與第三方之間的爭議，不影響本合同的履行和其他方的權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工停薪留職申請表附件二：企業(yè)單位審批停薪留職的決定書附件三：停薪留職協(xié)議書附件四：第三方服務(wù)協(xié)議附件五：第三方工作成果證明附件六：第三方責任限額確認書附件七：合同履行情況的評估報告附件的詳細要求和說明：附件一：員工停薪留職申請表（1）員工應(yīng)完整填寫申請表，包括個人信息、申請原因、期望停薪留職期限等；（2）申請表需經(jīng)員工所在部門負責人簽字確認；（3）企業(yè)單位應(yīng)審查申請表的真實性和合理性，并在規(guī)定時間內(nèi)作出審批決定。附件二：企業(yè)單位審批停薪留職的決定書（1）決定書應(yīng)明確審批結(jié)果、停薪留職的起始日期和終止日期；（2）決定書應(yīng)加蓋企業(yè)單位公章，并由負責人簽字；（3）員工收到?jīng)Q定書后，應(yīng)簽字確認，并按照決定書的規(guī)定執(zhí)行。附件三：停薪留職協(xié)議書（1）協(xié)議書應(yīng)詳細列明雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于工資、福利、保險和公積金的處理；（2）協(xié)議書應(yīng)明確停薪留