2024年勞務(wù)派遣與人力資源社會(huì)保障協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年勞務(wù)派遣與人力資源社會(huì)保障協(xié)議1本合同目錄一覽第一條勞務(wù)派遣協(xié)議主體及定義1.1派遣方主體資格及經(jīng)營(yíng)范圍1.2接收方主體資格及業(yè)務(wù)需求1.3派遣員工定義及條件第二條派遣員工職責(zé)與任務(wù)2.1派遣員工崗位職責(zé)2.2派遣員工工作任務(wù)和要求2.3派遣員工工作成果評(píng)估第三條派遣期限及起始日期3.1派遣期限的確定3.2派遣期限的延長(zhǎng)及終止條件3.3派遣起始日期及終止日期規(guī)定第四條勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇4.1派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成4.2派遣員工工資支付時(shí)間及方式4.3派遣員工福利待遇第五條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇5.1派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)種類及繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)5.2派遣員工醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)的繳納及使用5.3派遣員工福利待遇與社會(huì)保險(xiǎn)的銜接第六條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式6.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑6.2勞動(dòng)仲裁程序及時(shí)效6.3法律訴訟及管轄法院第七條合同的變更、解除與終止7.1合同變更的條件及程序7.2合同解除的條件及責(zé)任7.3合同終止的條件及后續(xù)處理第八條違約責(zé)任及賠償8.1違反合同條款的責(zé)任及賠償8.2派遣員工在工作中造成損害的責(zé)任及賠償8.3因不可抗力因素導(dǎo)致的合同違約的處理第九條保密條款9.1保密信息的范圍及內(nèi)容9.2保密信息的保護(hù)措施及期限9.3違反保密條款的責(zé)任及賠償?shù)谑畻l合同的簽署、生效與解除10.1合同簽署主體及程序10.2合同生效條件及時(shí)間10.3合同解除的條件及程序第十一條法律適用及爭(zhēng)議解決11.1合同適用的法律法規(guī)11.2爭(zhēng)議解決的途徑及方法11.3適用法院及管轄權(quán)第十二條其他約定12.1雙方的其他特殊約定12.2對(duì)本合同未盡事宜的補(bǔ)充約定12.3本合同附件內(nèi)容及效力第十三條合同的修訂及更新13.1合同修訂的條件及程序13.2合同更新后的生效時(shí)間及過渡期安排13.3修訂后的合同文本的保管及傳遞第十四條合同解除或終止后的權(quán)利與義務(wù)處理14.1合同解除或終止后的權(quán)益處理14.2合同解除或終止后的保密義務(wù)及期限14.3合同解除或終止后的其他未盡事宜處理第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣協(xié)議主體及定義1.1派遣方主體資格及經(jīng)營(yíng)范圍派遣方應(yīng)是一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的公司，持有相關(guān)政府部門頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和派遣業(yè)務(wù)許可證。其經(jīng)營(yíng)范圍應(yīng)包括但不限于勞務(wù)派遣、人力資源管理、職業(yè)介紹等業(yè)務(wù)。1.2接收方主體資格及業(yè)務(wù)需求接收方是一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，具有獨(dú)立的法人資格。其業(yè)務(wù)需求符合國(guó)家法律法規(guī)，并具備接收派遣員工從事相關(guān)工作的條件和能力。1.3派遣員工定義及條件派遣員工是指由派遣方根據(jù)接收方的需求，按照雙方約定向接收方派遣從事工作的員工。派遣員工應(yīng)具備從事相應(yīng)工作的條件和能力，并符合國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)的規(guī)定。第二條派遣員工職責(zé)與任務(wù)2.1派遣員工崗位職責(zé)派遣員工在接收方的工作崗位上，應(yīng)履行接收方規(guī)定的崗位職責(zé)，并根據(jù)接收方的指示完成工作任務(wù)。2.2派遣員工工作任務(wù)和要求派遣員工應(yīng)按照接收方的要求，完成指定的工作任務(wù)，并達(dá)到接收方對(duì)工作質(zhì)量和效果的要求。2.3派遣員工工作成果評(píng)估接收方應(yīng)對(duì)派遣員工的工作成果進(jìn)行定期評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)派遣員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)和調(diào)整。第三條派遣期限及起始日期3.1派遣期限的確定派遣期限由雙方根據(jù)實(shí)際需求在合同中約定，并應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于派遣期限的規(guī)定。3.2派遣期限的延長(zhǎng)及終止條件派遣期限如需延長(zhǎng)，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。派遣期限的終止條件應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于派遣合同終止的規(guī)定。3.3派遣起始日期及終止日期規(guī)定派遣起始日期和終止日期應(yīng)在合同中明確約定，并應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于派遣起始日期和終止日期的規(guī)定。第四條勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇4.1派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等組成，具體構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在合同中明確約定。4.2派遣員工工資支付時(shí)間及方式派遣員工的工資支付時(shí)間及方式應(yīng)在合同中明確約定，一般情況下，工資應(yīng)按月支付，支付方式可以為現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式。4.3派遣員工福利待遇派遣員工應(yīng)享受國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。第五條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇5.1派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)種類及繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)派遣員工應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在合同中明確約定。5.2派遣員工醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)的繳納及使用派遣方和接收方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，共同負(fù)責(zé)派遣員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納和使用。5.3派遣員工福利待遇與社會(huì)保險(xiǎn)的銜接派遣員工的福利待遇應(yīng)與社會(huì)保險(xiǎn)的繳納相銜接，確保派遣員工在享受福利待遇時(shí)，其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益不受影響。第六條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式6.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行，包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式。6.2勞動(dòng)仲裁程序及時(shí)效勞動(dòng)仲裁程序應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行，仲裁時(shí)效應(yīng)符合相關(guān)法律規(guī)定。6.3法律訴訟及管轄法院法律訴訟及管轄法院應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定確定，一般情況下，訴訟應(yīng)向派遣方所在地的人民法院提起。第八條違約責(zé)任及賠償8.1違反合同條款的責(zé)任及賠償任何一方違反合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。8.2派遣員工在工作中造成損害的責(zé)任及賠償派遣員工在工作中造成損害的，應(yīng)由派遣方承擔(dān)責(zé)任，并賠償接收方因此造成的損失。8.3因不可抗力因素導(dǎo)致的合同違約的處理因不可抗力因素導(dǎo)致的合同違約，雙方應(yīng)協(xié)商解決，并根據(jù)情況減輕或免除違約責(zé)任。第九條保密條款9.1保密信息的范圍及內(nèi)容保密信息包括合同內(nèi)容、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，具體范圍和內(nèi)容應(yīng)在合同中明確約定。9.2保密信息的保護(hù)措施及期限雙方應(yīng)采取適當(dāng)?shù)拇胧┍Ｗo(hù)保密信息，保密信息的保護(hù)期限應(yīng)在合同中明確約定。9.3違反保密條款的責(zé)任及賠償任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。第十條合同的簽署、生效與解除10.1合同簽署主體及程序合同由雙方授權(quán)代表簽署，并按照雙方約定的程序進(jìn)行。10.2合同生效條件及時(shí)間合同自雙方簽署之日起生效，具體生效時(shí)間應(yīng)在合同中明確約定。10.3合同解除的條件及程序合同解除的條件及程序應(yīng)在合同中明確約定，任何一方提前解除合同，應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十一條法律適用及爭(zhēng)議解決11.1合同適用的法律法規(guī)合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)，如有沖突，以較高法律法規(guī)為準(zhǔn)。11.2爭(zhēng)議解決的途徑及方法爭(zhēng)議解決的途徑及方法應(yīng)為國(guó)家法律法規(guī)認(rèn)可的方式，包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。11.3適用法院及管轄權(quán)適用法院應(yīng)為合同簽署地或被告所在地法院，具體管轄權(quán)應(yīng)在合同中明確約定。第十二條其他約定12.1雙方的其他特殊約定雙方可就合同未涉及的事宜進(jìn)行特殊約定，并納入合同附件。12.2對(duì)本合同未盡事宜的補(bǔ)充約定對(duì)本合同未盡事宜，雙方可進(jìn)行補(bǔ)充約定，并以書面形式簽訂。12.3本合同附件內(nèi)容及效力附件為本合同的組成部分，與合同具有同等效力。第十三條合同的修訂及更新13.1合同修訂的條件及程序合同修訂的條件及程序應(yīng)在合同中明確約定，任何一方提出修訂，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。13.2合同更新后的生效時(shí)間及過渡期安排合同更新后的生效時(shí)間及過渡期安排應(yīng)在合同中明確約定。13.3修訂后的合同文本的保管及傳遞修訂后的合同文本應(yīng)由雙方共同保管，并通過適當(dāng)方式傳遞給對(duì)方。第十四條合同解除或終止后的權(quán)利與義務(wù)處理14.1合同解除或終止后的權(quán)益處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理未結(jié)算款項(xiàng)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等事宜。14.2合同解除或終止后的保密義務(wù)及期限合同解除或終止后，雙方仍應(yīng)履行保密義務(wù)，并按照合同約定確定保密期限。14.3合同解除或終止后的其他未盡事宜處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)協(xié)商解決其他未盡事宜，并采取適當(dāng)措施確保合同的平穩(wěn)解除或終止。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義第三方是指除甲方、乙方以外的其他主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)公司等。1.2第三方介入情形第三方介入情形包括但不僅限于：中介服務(wù)、員工背景調(diào)查、員工能力評(píng)估、保險(xiǎn)理賠、爭(zhēng)議調(diào)解等。第二條第三方選擇與委托2.1第三方選擇甲方和乙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并確保第三方具備必要的資質(zhì)和能力。2.2第三方委托甲方和乙方可根據(jù)本合同的約定，委托第三方完成特定的工作任務(wù)，并支付相應(yīng)的費(fèi)用。第三條第三方責(zé)任及義務(wù)3.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，完成委托的工作任務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，誠(chéng)實(shí)守信，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第四條第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中，對(duì)甲方和乙方承擔(dān)的賠償責(zé)任的上限。4.2責(zé)任限額約定甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方責(zé)任限額，包括但不限于賠償金額、賠償范圍等。4.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額，并簽訂書面協(xié)議。第五條第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲方、乙方的關(guān)系第三方與甲方、乙方之間是委托關(guān)系，第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)。5.2第三方與派遣員工的關(guān)系第三方與派遣員工之間不存在直接的勞動(dòng)合同關(guān)系，派遣員工的工作職責(zé)和任務(wù)由甲方和乙方確定。第六條第三方介入后的合同修訂6.1第三方介入條件的約定甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的條件和程序。6.2第三方介入后的合同修訂第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)合同進(jìn)行相應(yīng)的修訂和調(diào)整。6.3第三方介入后的合同生效第三方介入后的合同修訂，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章，并于修訂生效之日起執(zhí)行。第七條第三方介入后的權(quán)益處理7.1第三方介入后的權(quán)益保護(hù)甲乙雙方應(yīng)保障第三方在履行合同過程中的合法權(quán)益，包括但不限于知情權(quán)、報(bào)酬權(quán)等。7.2第三方介入后的權(quán)益分配第三方介入后的權(quán)益分配應(yīng)按照甲乙雙方的約定和第三方的工作成果進(jìn)行。第八條第三方介入后的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入后的爭(zhēng)議類型第三方介入后可能產(chǎn)生的爭(zhēng)議包括但不限于：工作任務(wù)完成情況、報(bào)酬支付、責(zé)任承擔(dān)等。8.2第三方介入后的爭(zhēng)議解決途徑第三方介入后的爭(zhēng)議解決途徑應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行，包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。8.3第三方介入后的爭(zhēng)議解決主體第三方介入后的爭(zhēng)議解決主體應(yīng)為甲乙雙方和第三方。第九條第三方介入后的保密義務(wù)9.1第三方保密義務(wù)的界定第三方在履行合同過程中，應(yīng)對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。9.2第三方保密義務(wù)的期限第三方的保密義務(wù)期限應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的約定和實(shí)際情況確定。9.3第三方保密義務(wù)的違約責(zé)任第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。第十條第三方介入后的合同解除或終止10.1第三方介入后的合同解除條件第三方介入后的合同解除條件應(yīng)符合本合同及國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。10.2第三方介入后的合同終止程序第三方介入后的合同終止程序應(yīng)符合本合同及國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。10.3第三方介入后的合同解除或終止后的處理第三方介入后的合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同的約定處理后續(xù)事宜。第十一條第三方介入后的其他約定11.1甲乙雙方的其他特殊約定甲乙雙方可就第三方介入后的其他事宜進(jìn)行特殊約定，并納入合同附件。11.2第三方與其他各方的劃分說明甲乙雙方應(yīng)明確劃分與第三方的權(quán)利義務(wù)，以避免合同履行過程中的糾紛。11.3第三方介入后的合同修訂和更新的處理甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方介入后的實(shí)際情況，對(duì)合同進(jìn)行修訂和更新，并簽訂書面協(xié)議。第十二條第三方介入后的法律適用及爭(zhēng)議解決12.1第三方介入后的法律適用第三方介入后的合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)，如有沖突，以較高法律法規(guī)為準(zhǔn)。12.2第三方介入后的爭(zhēng)議解決途徑及第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣員工名冊(cè)詳細(xì)記錄派遣員工的姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、派遣崗位等信息。2.派遣員工勞動(dòng)合同明確派遣員工的勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等條款。3.派遣員工崗位職責(zé)說明書詳細(xì)描述派遣員工在接收方的工作職責(zé)、工作目標(biāo)、工作流程等。4.派遣員工工作評(píng)估表用于對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估，包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。5.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇說明文件詳細(xì)說明派遣員工參加的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等內(nèi)容。6.派遣協(xié)議變更、解除與終止協(xié)議詳細(xì)說明派遣協(xié)議變更、解除與終止的條件、程序、責(zé)任等內(nèi)容。7.第三方委托協(xié)議詳細(xì)說明甲方和乙方委托第三方完成特定工作任務(wù)的協(xié)議內(nèi)容，包括工作內(nèi)容、責(zé)任、報(bào)酬等。8.第三方責(zé)任限額協(xié)議詳細(xì)說明第三方責(zé)任限額的約定，包括賠償金額、賠償范圍等內(nèi)容。9.保密協(xié)議明確第三方對(duì)甲乙雙方保密信息的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。10.合同修訂和更新協(xié)議詳細(xì)說明合同修訂和更新的條件、程序、生效等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣員工違約行為派遣員工違反勞動(dòng)合同、工作職責(zé)、工作紀(jì)律等，包括但不限于遲到、早退、曠工、工作質(zhì)量不符合要求等。2.甲方違約行為甲方違反合同約定，包括但不限于未按時(shí)支付工資、未提供必要的培訓(xùn)、未按時(shí)提供社會(huì)保險(xiǎn)等。3.乙方違約行為乙方違反合同約定，包括但不限于未按時(shí)提供派遣員工、未對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)、未按時(shí)支付第三方費(fèi)用等。4.第三方違約行為第三方違反委托協(xié)議，包括但不限于未按時(shí)完成工作任務(wù)、未達(dá)到工作質(zhì)量要求、未履行保密義務(wù)等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.派遣員工違約責(zé)任根據(jù)派遣員工的違約行為，甲方有權(quán)采取包括但不限于警告、扣發(fā)工資、解除勞動(dòng)合同等措施。2.甲方違約責(zé)任根據(jù)甲方違約行為，乙方有權(quán)采取包括但不限于要求甲方支付違約金、解除合同等措施。3.乙方違約責(zé)任根據(jù)乙方違約行為，甲方有權(quán)采取包括但不限于要求乙方支付違約金、解除合同等措施。4.第三方違約責(zé)任根據(jù)第三方違約行為，甲乙雙方有權(quán)采取包括但不限于要求第三方支付違約金、解除合同等措施。示例說明：1.派遣員工遲到三次，甲方有權(quán)扣除其當(dāng)月工資的5%。2.甲方未按時(shí)支付派遣員工工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為未支付工資總額的10%。3.乙方未按時(shí)提供派遣員工，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為未提供派遣員工人數(shù)×每日工資×遲延天數(shù)。全文完。2024年勞務(wù)派遣與人力資源社會(huì)保障協(xié)議2本合同目錄一覽第一條：定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1勞務(wù)派遣1.2人力資源社會(huì)保障1.3派遣員工1.4用人單位1.5接收單位第二條：派遣員工的基本條件2.1年齡要求2.2學(xué)歷要求2.3專業(yè)技能要求2.4工作經(jīng)驗(yàn)要求第三條：派遣員工的崗位與職責(zé)3.1崗位安排3.2工作職責(zé)3.3崗位調(diào)整第四條：派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資待遇4.2獎(jiǎng)金待遇4.3社會(huì)保障待遇4.4福利待遇第五條：派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)第六條：派遣員工的工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假安排第七條：派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2福利待遇第八條：用人單位與接收單位的責(zé)任與義務(wù)8.1用人單位的責(zé)任8.2接收單位的責(zé)任8.3合作機(jī)制第九條：合同的變更與解除9.1變更條件9.2解除條件9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑畻l：合同的終止與違約責(zé)任10.1終止條件10.2違約責(zé)任第十一條：爭(zhēng)議解決方式11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3法律途徑第十二條：合同的生效、修改與解除12.1生效條件12.2修改條件12.3解除條件第十三條：保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密期限13.3違約責(zé)任第十四條：其他約定14.1附加條款14.2補(bǔ)充協(xié)議14.3附件說明第一部分：合同如下：第一條：定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1勞務(wù)派遣是指用人單位與接收單位根據(jù)實(shí)際需要，由用人單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，再由接收單位安排派遣員工在其崗位上工作的行為。1.2人力資源社會(huì)保障是指依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的行為。1.3派遣員工是指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，由用人單位派遣至接收單位從事勞動(dòng)工作的人員。1.4用人單位是指與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，履行勞動(dòng)合同義務(wù)，支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的單位。1.5接收單位是指接受用人單位派遣員工在其崗位上工作的單位。第二條：派遣員工的基本條件2.2學(xué)歷要求：派遣員工應(yīng)具備國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷，具體要求根據(jù)接收單位的崗位要求確定。2.3專業(yè)技能要求：派遣員工應(yīng)具備與崗位要求相適應(yīng)的專業(yè)技能和知識(shí)水平。2.4工作經(jīng)驗(yàn)要求：派遣員工應(yīng)具備與崗位要求相適應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，具體要求根據(jù)接收單位的崗位要求確定。第三條：派遣員工的崗位與職責(zé)3.1崗位安排：用人單位應(yīng)根據(jù)派遣員工的專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)和接收單位的實(shí)際需求，合理安排派遣員工的崗位。3.2工作職責(zé)：派遣員工應(yīng)按照接收單位的工作要求，履行工作職責(zé)，遵守工作紀(jì)律。3.3崗位調(diào)整：在合同期內(nèi)，若因工作需要，用人單位與接收單位可協(xié)商調(diào)整派遣員工的崗位，但應(yīng)保證派遣員工的合法權(quán)益不受侵害。第四條：派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資待遇：派遣員工的工資由用人單位根據(jù)接收單位的崗位要求及市場(chǎng)行情確定，并向派遣員工按時(shí)足額支付。4.2獎(jiǎng)金待遇：派遣員工根據(jù)工作表現(xiàn)和用人單位、接收單位的獎(jiǎng)勵(lì)政策，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。4.3社會(huì)保障待遇：用人單位應(yīng)依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，確保派遣員工享有國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保障待遇。4.4福利待遇：用人單位和接收單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)定，為派遣員工提供相應(yīng)的福利待遇。第五條：派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)：用人單位和接收單位應(yīng)提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)機(jī)會(huì)，促進(jìn)派遣員工的職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平的提高。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：用人單位和接收單位應(yīng)根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)和個(gè)人需求，為派遣員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。5.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)：用人單位和接收單位可約定培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)方式，確保派遣員工能夠順利參加培訓(xùn)。第六條：派遣員工的工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間：派遣員工的工作時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和接收單位的規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度或綜合計(jì)算工時(shí)制度。6.2休息休假安排：派遣員工享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利，根據(jù)工作需要和接收單位的安排，可享受帶薪年休假、節(jié)假日休假等。第七條：派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位應(yīng)依法為派遣員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，確保派遣員工享有國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。7.2福利待遇：用人單位和接收單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)定，為派遣員工提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于體檢、培訓(xùn)、員工活動(dòng)等。第八條：用人單位與接收單位的責(zé)任與義務(wù)8.1用人單位的責(zé)任8.1.1依法簽訂勞動(dòng)合同，為派遣員工提供合法的勞動(dòng)條件。8.1.2按時(shí)足額支付派遣員工的工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。8.1.3依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，確保派遣員工享有國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保障待遇。8.1.4督促接收單位履行勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全等義務(wù)。8.2接收單位的責(zé)任8.2.1安排派遣員工在適當(dāng)?shù)膷徫簧瞎ぷ鳎⑻峁┍匾墓ぷ髋嘤?xùn)。8.2.2按時(shí)足額向用人單位支付派遣員工工資、獎(jiǎng)金及福利待遇的費(fèi)用。8.2.3依法保障派遣員工的勞動(dòng)權(quán)益，提供勞動(dòng)保護(hù)和安全保障。8.2.4按照約定向用人單位支付管理費(fèi)用，如有額外費(fèi)用，雙方協(xié)商解決。8.3合作機(jī)制8.3.1用人單位和接收單位應(yīng)建立定期溝通機(jī)制，協(xié)調(diào)解決派遣員工工作中出現(xiàn)的問題。8.3.2用人單位和接收單位應(yīng)共同關(guān)注派遣員工的績(jī)效與發(fā)展，為派遣員工提供晉升機(jī)會(huì)。8.3.3在合同期內(nèi)，如遇特殊情況，用人單位和接收單位可協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容，但需保證派遣員工的合法權(quán)益不受侵害。第九條：合同的變更與解除9.1變更條件9.1.1合同變更應(yīng)由用人單位和接收單位協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.1.2合同變更內(nèi)容包括但不限于派遣員工崗位、工資待遇、工作時(shí)間等。9.1.3合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2解除條件9.2.1合同解除應(yīng)由用人單位和接收單位協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。9.2.2合同解除原因包括但不限于派遣員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作等。9.2.3合同解除后，用人單位和接收單位應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，確保派遣員工的合法權(quán)益得到保障。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.3.1如因合同變更或解除導(dǎo)致派遣員工遭受經(jīng)濟(jì)損失，用人單位和接收單位應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和雙方約定，給予派遣員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條：合同的終止與違約責(zé)任10.1終止條件10.1.1合同終止應(yīng)由用人單位和接收單位協(xié)商一致，并簽訂書面終止協(xié)議。10.1.2合同終止原因包括但不限于派遣員工合同期滿、用人單位和接收單位解除合作關(guān)系等。10.1.3合同終止后，用人單位和接收單位應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，確保派遣員工的合法權(quán)益得到保障。10.2違約責(zé)任10.2.1用人單位和接收單位違反合同約定，導(dǎo)致派遣員工遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2.2用人單位和接收單位未履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成派遣員工損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條：爭(zhēng)議解決方式11.1協(xié)商解決11.1.1雙方應(yīng)在合同履行過程中積極溝通，協(xié)商解決可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。11.1.2雙方可通過友好協(xié)商，達(dá)成一致意見，解決爭(zhēng)議。11.2調(diào)解解決11.2.1如協(xié)商解決不成，雙方可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。11.2.2調(diào)解組織應(yīng)及時(shí)調(diào)解爭(zhēng)議，并制作調(diào)解書。11.3法律途徑11.3.1如調(diào)解解決不成，雙方可依法向人民法院提起訴訟，解決爭(zhēng)議。第十二條：合同的生效、修改與解除12.1生效條件12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1.2合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的義務(wù)。12.2修改條件12.2.1合同修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。12.2.2修改協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3解除條件12.3.1合同解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。12.3.2合同解除協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條：保密條款13.1保密內(nèi)容13.1.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密第二部分：第三方介入后的修正14.第三方概念界定14.1第三方是指在本合同之外，與甲乙方無(wú)直接勞動(dòng)關(guān)系，但根據(jù)本合同約定或甲乙方授權(quán)，參與派遣員工工作過程的單位或個(gè)人。14.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、臨時(shí)工作場(chǎng)所提供者等。15.第三方介入的附加說明條款15.1當(dāng)甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，甲乙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。15.2第三方協(xié)議應(yīng)包括但不限于第三方的工作職責(zé)、派遣員工的權(quán)益保障、違約責(zé)任等。15.3甲乙方應(yīng)確保第三方遵守國(guó)家法律法規(guī)及本合同的約定，保障派遣員工的合法權(quán)益。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方應(yīng)對(duì)其參與的工作內(nèi)容承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，但第三方責(zé)任限額應(yīng)由甲乙方與第三方在書面協(xié)議中明確。16.2甲乙方應(yīng)根據(jù)第三方的實(shí)際情況，合理設(shè)定責(zé)任限額，以確保甲乙方的合法權(quán)益不受損害。16.3如第三方未能履行其職責(zé)，導(dǎo)致派遣員工遭受損失，甲乙方應(yīng)根據(jù)本合同及第三方協(xié)議的約定，向派遣員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲乙方、接收單位之間應(yīng)明確劃分各自的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。17.2第三方與派遣員工之間不建立勞動(dòng)關(guān)系，第三方不承擔(dān)派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。17.3甲乙方應(yīng)與第三方協(xié)商，確保第三方的工作職責(zé)不影響派遣員工的合法權(quán)益，避免因第三方原因?qū)е碌膭趧?dòng)爭(zhēng)議。18.第三方介入的額外條款及說明18.1甲乙方應(yīng)在與第三方簽訂協(xié)議前，對(duì)第三方進(jìn)行充分的調(diào)查，了解其業(yè)務(wù)狀況、信譽(yù)及合法資質(zhì)。18.2甲乙方應(yīng)確保第三方