2024年勞動爭議調解與處理協議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年勞動爭議調解與處理協議本合同目錄一覽第一條：定義與術語解釋1.1勞動爭議1.2調解1.3處理第二條：適用范圍2.1雙方主體2.2適用法律2.3不適用情況第三條：調解程序3.1調解申請3.2調解組成3.3調解過程第四條：調解結果4.1調解協議4.2調解效力4.3調解書制作與送達第五條：處理程序5.1處理申請5.2處理組成5.3處理過程第六條：處理結果6.1處理決定6.2處理效力6.3決定書制作與送達第七條：爭議解決方式7.1和解7.2調解解決7.3仲裁7.4訴訟第八條：違約責任8.1違反調解協議的責任8.2違反處理決定的責任8.3違反保密義務的責任第九條：保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3泄密責任第十條：合同的生效、變更與終止10.1生效條件10.2合同變更10.3合同終止第十一條：爭議解決地點與法院11.1爭議解決地點11.2適用法院第十二條：其他約定12.1雙方其他協議12.2行業(yè)慣例12.3法律法規(guī)變化第十三條：合同的附件13.1附件列表13.2附件內容說明第十四條：合同的簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人第一部分：合同如下：第一條：定義與術語解釋1.1勞動爭議本合同所稱勞動爭議，是指勞動者與用人單位之間因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。1.2調解調解是指由第三方中立調解機構或調解員對勞動爭議雙方進行調解，協助雙方達成和解協議的過程。1.3處理處理是指對勞動爭議進行調查、審理，并作出處理決定的過程。第二條：適用范圍2.1雙方主體本合同適用于中華人民共和國境內的所有企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關、事業(yè)單位和社會團體等用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。2.2適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.3不適用情況下列情況不適用本合同：（1）勞動者的福利待遇、勞動保護、勞動安全等方面的爭議；（2）勞動者的招聘、錄用、培訓、晉升、辭退等方面的爭議；（3）勞動者與用人單位之間的其他非勞動爭議。第三條：調解程序3.1調解申請發(fā)生勞動爭議時，任何一方均可向所在單位勞動爭議調解委員會或者第三方調解機構申請調解。3.2調解組成調解委員會由勞動者代表、用人單位代表和第三方代表組成，第三方代表由調解委員會指定。3.3調解過程調解委員會應當自收到調解申請之日起15日內組織調解，調解可以采取書面或口頭形式進行。調解協議經雙方當事人簽名或者蓋章后生效。第四條：調解結果4.1調解協議調解協議應當包括爭議事項、解決方案和雙方約定的其他事項。4.2調解效力調解協議具有法律約束力，雙方當事人應當履行。4.3調解書制作與送達調解委員會應當制作調解書，送達雙方當事人。調解書自送達之日起具有法律效力。第五條：處理程序5.1處理申請對調解不成或者達成調解協議后不履行的勞動爭議，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2處理組成勞動爭議仲裁委員會由三名仲裁員組成，其中一名為首席仲裁員。5.3處理過程勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起15日內作出仲裁裁決。第六條：處理結果6.1處理決定勞動爭議仲裁委員會作出的裁決是終局裁決，對雙方當事人具有法律約束力。6.2處理效力當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但人民法院不予受理。6.3決定書制作與送達勞動爭議仲裁委員會應當制作裁決書，送達雙方當事人。裁決書自送達之日起具有法律效力。第八條：違約責任8.1違反調解協議的責任任何一方違反調解協議的，應當承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。8.2違反處理決定的責任任何一方違反勞動爭議仲裁委員會作出的處理決定的，應當承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。8.3違反保密義務的責任任何一方違反保密義務的，應當承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第九條：保密條款9.1保密內容雙方在調解和處理勞動爭議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、個人隱私和其他不宜公開的信息，均應當予以保密。9.2保密期限保密期限自調解協議生效或者處理決定作出之日起計算，直至雙方約定的保密期限屆滿。9.3泄密責任任何一方泄露保密信息的，應當承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第十條：合同的生效、變更與終止10.1生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。10.2合同變更合同的變更應當采用書面形式，經雙方協商一致并簽字或者蓋章后生效。10.3合同終止本合同終止的條件如下：（1）雙方約定終止條件的實現；（2）合同有效期屆滿；（3）一方違反合同規(guī)定，嚴重損害對方利益，對方要求解除合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。第十一條：爭議解決地點與法院11.1爭議解決地點勞動爭議的爭議解決地點為合同簽訂地或者一方所在地。11.2適用法院勞動爭議的訴訟管轄法院為合同簽訂地或者一方所在地的人民法院。第十二條：其他約定12.1雙方其他協議雙方在其他協議中另有約定的，從其約定。12.2行業(yè)慣例本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決，如涉及行業(yè)慣例的，應當參照行業(yè)慣例。12.3法律法規(guī)變化本合同簽訂時所依據的法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本合同履行的，雙方應當根據變化后的法律法規(guī)協商修改或者終止合同。第十三條：合同的附件13.1附件列表附件列表如下：（1）調解協議書；（2）勞動爭議處理決定書；（3）其他與本合同有關的文件。13.2附件內容說明附件內容具體見附件列表中所列文件。第十四條：合同的簽署14.1簽署日期本合同簽署日期為2024年。14.2簽署地點本合同簽署地點為中華人民共和國。14.3簽署人甲方（勞動者）：________________乙方（用人單位）：________________第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入的概念與責權利15.1第三方介入的概念第三方介入是指在甲乙方之間的勞動爭議調解與處理過程中，由雙方共同選定或根據法律規(guī)定由有權機關指定的中立第三方機構或個人，對爭議進行調解或處理的行為。15.2第三方機構的責權利第三方機構或個人在介入勞動爭議調解與處理過程中，應當保持中立公正的立場，嚴格按照法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定進行調解或處理。第三方機構或個人對介入過程和結果承擔法律責任，但對其以外的任何第三方不承擔責任。15.3第三方個人的責權利第三方個人在介入勞動爭議調解與處理過程中，享有與第三方機構相同的權利和義務。第三方個人應當具備相應的法律知識、專業(yè)能力和良好信譽。第十六條：第三方介入的程序與條件16.1第三方介入的程序甲乙方在發(fā)生勞動爭議后，可以協商選定第三方機構或個人進行調解或處理。如雙方無法達成一致，可以向有權機關申請指定第三方。有權機關根據申請，從符合條件的第三方機構或個人中指定調解員或仲裁員。16.2第三方介入的條件（1）具有獨立法人資格或合法身份；（2）有固定的辦公場所和必要的辦公設備；（3）有具備相關專業(yè)知識和調解能力的專職或兼職人員；第十七條：第三方介入后的額外條款與說明17.1額外條款甲乙方在第三方介入后，可以根據實際情況協商增加或修改合同條款，以適應第三方介入的要求。修改后的條款應當經雙方一致同意，并以書面形式訂立。17.2第三方責任限額第三方機構或個人在介入勞動爭議調解與處理過程中，因故意或過失造成甲乙方損失的，應當承擔相應的賠償責任。賠償責任限額由甲乙方在選定第三方時協商確定，并在合同中予以明確。17.3第三方與其他各方的關系第三方機構或個人與甲乙方之間的調解或處理行為，不影響甲乙方之間的權利義務關系。第三方僅負責調解或處理爭議，不參與甲乙方之間的其他事務。17.4第三方介入的費用第三方介入的費用由甲乙方協商承擔。如雙方無法達成一致，可以向有權機關申請裁決。第十八條：第三方介入后的爭議解決18.1第三方調解第三方機構或個人對勞動爭議進行調解，調解協議經甲乙方簽字或蓋章后生效，具有法律約束力。18.2第三方仲裁第三方仲裁員對勞動爭議進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對甲乙方具有法律約束力。18.3第三方訴訟甲乙方對第三方機構的調解或仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十九條：第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件第三方介入的終止條件如下：（1）調解或處理爭議達成協議，且協議履行完畢；（2）調解或處理爭議無法達成協議，且甲乙方同意終止；（3）有權機關指令終止；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。19.2第三方介入終止后的處理第三方介入終止后，甲乙方應當按本合同的規(guī)定繼續(xù)處理勞動爭議。如有需要，甲乙方可以重新選定或申請指定第三方進行調解或處理。第二十條：第三方介入的效力20.1第三方介入不影響甲乙方的權利義務第三方介入不影響甲乙方之間的權利義務關系。甲乙方在第三方介入過程中的行為，不影響本合同的履行。20.2第三方介入的獨立性第三方機構或個人獨立于甲乙方，其調解或處理行為不代表甲乙方任何一方。20.3第三方介入的法律效力第三方介入的調解或處理結果，經甲乙方確認后，具有法律效力。甲乙方應當履行調解或處理結果，否則另一方可以依法追究其責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：調解協議書附件2：勞動爭議處理決定書附件3：第三方機構或個人資質證明附件4：第三方介入費用支付憑證附件5：調解或仲裁裁決書附件6：其他與本合同有關的文件附件1：調解協議書本附件為調解協議書，由甲乙方在第三方介入后，經調解達成的協議。協議內容包括爭議事項、解決方案和雙方約定的其他事項。協議經甲乙方簽字或蓋章后生效，具有法律約束力。附件2：勞動爭議處理決定書本附件為勞動爭議處理決定書，由第三方機構或個人在介入勞動爭議處理過程中，根據事實和法律作出的處理決定。處理決定書經甲乙方簽字或蓋章后生效，具有法律約束力。附件3：第三方機構或個人資質證明本附件為第三方機構或個人的資質證明文件，證明第三方具備調解或處理勞動爭議的資格和條件。資質證明文件包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、專業(yè)資格證書等。附件4：第三方介入費用支付憑證本附件為甲乙方支付第三方介入費用的憑證，包括但不限于支付憑證、收款收據等。支付憑證應當明確記載支付金額、支付日期和支付方式。附件5：調解或仲裁裁決書本附件為調解或仲裁裁決書，由第三方機構或個人在介入勞動爭議處理過程中，作出的調解或仲裁裁決。裁決書經甲乙方簽字或蓋章后生效，具有法律約束力。附件6：其他與本合同有關的文件本附件為與本合同有關的其他文件，包括但不限于合同履行過程中的相關通知、函件、會議紀要等。說明二：違約行為及責任認定：甲乙方的違約行為及責任認定如下：1.違反調解協議的行為甲乙方違反調解協議的，應當承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。例如，甲乙雙方在調解協議達成后，一方未按照協議履行義務，另一方可以要求違約方支付違約金，并賠償因違約造成的損失。2.違反處理決定的行為甲乙方違反勞動爭議處理決定書的，應當承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。例如，甲乙雙方在處理決定書生效后，一方未按照決定書履行義務，另一方可以要求違約方支付違約金，并賠償因違約造成的損失。3.違反保密義務的行為甲乙方違反保密義務的，應當承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。例如，甲乙雙方在調解或處理過程中獲悉對方的商業(yè)秘密、個人隱私和其他不宜公開的信息，任何一方泄露該信息的，應當承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第三方機構的違約行為及責任認定如下：1.違反中立義務的行為第三方機構或個人在介入勞動爭議調解與處理過程中，違反中立公正的立場，損害甲乙方合法權益的，應當承擔違約責任，向甲乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。例如，第三方機構或個人在調解或處理過程中，明顯偏袒一方，損害另一方合法權益的，應當承擔違約責任。2.違反保密義務的行為第三方機構或個人在介入勞動爭議調解與處理過程中，違反保密義務，泄露甲乙方商業(yè)秘密、個人隱私和其他不宜公開的信息的，應當承擔違約責任，向甲乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。例如，第三方機構或個人在調解或處理過程中，泄露甲乙方商業(yè)秘密，導致甲乙方遭受經濟損失的，應當承擔違約責任。全文完。2024年勞動爭議調解與處理協議1本合同目錄一覽第一條：合同主體1.1：甲方（勞動者）的基本信息1.2：乙方（用人單位）的基本信息第二條：調解與處理的范圍2.1：勞動爭議的類型2.2：不適用調解與處理的事項第三條：調解與處理的原則3.1：公平公正3.2：自愿協商3.3：依法處理第四條：調解與處理的方式4.1：雙方協商解決4.2：第三方調解4.3：法律訴訟第五條：調解與處理的時間限制5.1：雙方協商解決的時限5.2：第三方調解的時限5.3：法律訴訟的時限第六條：調解與處理的結果6.1：調解協議的效力6.2：處理決定的執(zhí)行第七條：保密條款7.1：雙方信息的保密7.2：調解與處理過程的保密第八條：違約責任8.1：違反保密條款的責任8.2：違反調解與處理原則的責任第九條：爭議解決方式9.1：雙方協商解決9.2：第三方調解9.3：法律訴訟第十條：合同的生效、變更與終止10.1：合同的生效條件10.2：合同的變更條件10.3：合同的終止條件第十一條：合同的解除11.1：雙方協商解除11.2：依法解除第十二條：合同的解釋12.1：合同條款的解釋12.2：合同爭議的解釋第十三條：合同的適用法律13.1：適用法律13.2：法律適用爭議的處理第十四條：其他條款14.1：雙方認為需要約定的其他事項14.2：雙方對合同的修改和補充第一部分：合同如下：第一條：合同主體1.1：甲方（勞動者）的基本信息1.1.1：甲方姓名1.1.2：甲方身份證號碼1.1.3：甲方聯系方式1.1.4：甲方在乙方處的職務和崗位1.2：乙方（用人單位）的基本信息1.2.1：乙方名稱1.2.2：乙方統一社會信用代碼1.2.3：乙方住所地1.2.4：乙方聯系方式第二條：調解與處理的范圍2.1：勞動爭議的類型2.1.1：因勞動合同引起的爭議2.1.2：因勞動報酬引起的爭議2.1.3：因工作時間和工作休息時間引起的爭議2.1.4：因勞動安全衛(wèi)生引起的爭議2.1.5：因職業(yè)培訓引起的爭議2.1.6：因勞動爭議處理程序引起的爭議2.1.7：雙方認為其他應當調解處理的勞動爭議2.2：不適用調解與處理的事項2.2.1：甲方違反國家法律法規(guī)規(guī)定的行為2.2.2：甲方嚴重違反乙方規(guī)章制度的行為2.2.3：甲方故意損害乙方利益的行為2.2.4：法律、法規(guī)規(guī)定不由調解處理的事項第三條：調解與處理的原則3.1：公平公正3.1.1：雙方在調解與處理過程中應遵循公平公正的原則3.1.2：雙方應如實提供與爭議有關的證據材料3.1.3：調解人員應保持中立，不得偏袒任何一方3.2：自愿協商3.2.1：雙方應自愿參與調解與處理3.2.2：雙方達成的調解協議應真實有效3.2.3：雙方在調解過程中應充分表達自己的意見和訴求3.3：依法處理3.3.1：雙方在調解與處理過程中應遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定3.3.2：調解協議經雙方簽字蓋章后具有法律效力3.3.3：雙方應按照調解協議的內容履行各自的權利和義務第四條：調解與處理的方式4.1：雙方協商解決4.1.1：雙方應在自愿協商的基礎上，通過直接對話、電子郵件、信函等方式進行溝通，尋求解決問題的途徑和辦法4.1.2：雙方協商達成一致意見后，應將調解協議書書面簽署，并由雙方代表簽字蓋章4.2：第三方調解4.2.1：雙方可共同選擇第三方調解組織或調解人員進行調解4.2.2：第三方調解人員應在了解事實和證據的基礎上，公正、中立地進行調解，促使雙方達成協議4.2.3：調解不成的，雙方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟4.3：法律訴訟4.3.1：雙方在調解不成的情況下，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁4.3.2：對仲裁裁決不服的，雙方可自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟4.3.3：雙方在訴訟過程中應遵守法院的相關規(guī)定，配合法院審理案件第五條：調解與處理的時間限制5.1：雙方協商解決的時限5.1.1：雙方應在爭議發(fā)生之日起十個工作日內開始協商解決5.1.2：雙方協商解決不成，應自協商結束之日起五個工作日內向第三方調解組織或調解人員申請調解5.2：第三方調解的時限5.2.1：第三方調解組織或調解人員應在收到調解申請之日起十個工作日內組織調解5.2.2：調解活動應在調解組織確定的時間內進行，雙方應按時參加5.3：法律訴訟的時限5.3.1：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的時限為自爭議發(fā)生之日起一年內5.3.2：向人民法院提起訴訟的時限為自收到仲裁裁決書之日起十五日內第六條：調解與處理的結果6.1：調解協議的效力6.1.1：調解協議經雙方簽字蓋章后，對雙方具有法律約束力6.1.2：雙方應按照調解協議的內容履行各自的權利和義務6.1.3：調解協議書應送達雙方，并由雙方留存?zhèn)洳?.2：處理決定的執(zhí)行6.2.1：調解協議達成后，雙方應按照協議執(zhí)行，不得擅自變更或解除6.2.2：如一方不履行調解協議，另一方有權依法申請仲裁或提起訴訟6.2.3：調解第八條：保密條款8.1：雙方信息的保密8.1.1：雙方在調解與處理過程中知悉的對方商業(yè)秘密、個人隱私等信息，應予以保密8.1.2：雙方不得將調解與處理過程中獲取的信息用于與調解處理無關的用途8.1.3：雙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任8.2：調解與處理過程的保密8.2.1：調解組織、調解人員、仲裁委員會和法院應對調解與處理過程中的相關信息保密8.2.2：除法律另有規(guī)定外，未經雙方同意，不得向第三方披露調解與處理情況8.2.3：泄露保密信息的，應依法承擔賠償責任第九條：違約責任9.1：違反保密條款的責任9.1.1：一方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失9.1.2：雙方均違反保密義務的，各自承擔相應的責任9.2：違反調解與處理原則的責任9.2.1：一方違反公平公正原則的，另一方有權請求重新調解或依法采取其他救濟措施9.2.2：一方提供虛假證據材料的，另一方有權請求排除該證據，并要求對方承擔相應責任9.2.3：調解人員違反中立義務的，應由調解組織更換調解人員，必要時，雙方可請求重新調解第十條：合同的生效、變更與終止10.1：合同的生效條件10.1.1：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效10.1.2：本合同的生效不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定10.2：合同的變更條件10.2.1：合同變更應書面簽署，并由雙方代表簽字蓋章10.2.2：合同變更內容應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害國家、社會公共利益及他人合法權益10.3：合同的終止條件10.3.1：本合同終止的條件應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定10.3.2：合同終止后，雙方仍應履行本合同項下的未履行完畢的義務第十一條：合同的解除11.1：雙方協商解除11.1.1：雙方經協商一致，可以解除本合同11.1.2：合同解除后，雙方應按照合同約定處理后續(xù)事項11.2：依法解除11.2.1：一方違反國家法律法規(guī)規(guī)定，導致合同不能繼續(xù)履行的，對方可以依法解除合同11.2.2：一方嚴重違反合同約定，導致合同目的不能實現的，對方可以依法解除合同第十二條：合同的解釋12.1：合同條款的解釋12.1.1：合同條款應按照字面意義進行解釋，除非明顯違反國家法律法規(guī)的規(guī)定12.1.2：合同條款如有模糊不清的情況，應參照通常的理解和行業(yè)習慣進行解釋12.2：合同爭議的解釋12.2.1：合同爭議應通過協商解決，協商不成的，可以依照合同約定選擇調解、仲裁或訴訟等方式解決12.2.2：合同爭議的解釋應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，尊重公序良俗，保護國家、社會公共利益及他人合法權益第十三條：合同的適用法律13.1：適用法律13.1.1：本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止以及爭議解決，適用中華人民共和國法律13.1.2：法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章對合同另有規(guī)定的，從其規(guī)定13.2：法律適用爭議的處理13.2.1：本合同適用法律的爭議，應由雙方協商解決13.2.2：協商不成的，可以依照合同約定選擇調解、仲裁或訴訟等方式解決第十四條：其他條款14.1：雙方認為需要約定的其他事項14.1.1：雙方在合同履行過程中產生的其他事項，可以書面形式進行補充約定14.1.2：補充約定的內容應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害國家、社會公共利益及他人合法權益14.2：雙方對合同的修改和補充14.2.1：合同的修改和補充應采用書面形式，并由雙方代表簽字蓋章14.2.2：修改和補充的內容為本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的條款15.1：第三方介入的條件15.1.1：當甲乙雙方在合同履行過程中出現爭議，且雙方無法通過協商解決時，可以同意引入第三方進行調解或仲裁。15.1.2：第三方介入的條件應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反公序良俗。15.2：第三方介入的方式15.2.1：第三方可以是具有調解資質的機構、專業(yè)調解人員或具有仲裁資質的仲裁機構。15.2.2：第三方介入的方式可以是雙方共同選擇，也可以是其中一方指定，另一方同意。第三方的主要職責和權利16.1：第三方的職責16.1.1：第三方應公正、中立地處理爭議，充分聽取甲乙雙方的意見和訴求。16.1.2：第三方應根據爭議的具體情況，提出合理的調解方案或仲裁裁決。16.1.3：第三方應對調解或仲裁過程中的信息保密，不得泄露給無關第三方。16.2：第三方的權利16.2.1：第三方有權要求甲乙雙方提供與爭議有關的證據材料。16.2.2：第三方在調解或仲裁過程中，有權采取必要的措施，以確保爭議的解決。第三方介入后的額外條款及說明17.1：第三方介入后的調解或仲裁程序17.1.1：第三方介入后，應進行調解，調解不成的，再進行仲裁。17.1.2：調解或仲裁程序應遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，確保爭議的合法解決。17.2：第三方介入后的執(zhí)行17.2.1：調解協議或仲裁裁決生效后，甲乙雙方應按照協議或裁決的內容履行各自的權利和義務。17.2.2：如一方不履行調解協議或仲裁裁決，另一方有權依法申請強制執(zhí)行。第三方責任限額的明確18.1：第三方的責任限額18.1.1：第三方在調解或仲裁過程中，應對其作出的判斷和裁決承擔相應的法律責任。18.1.2：但第三方不對甲乙雙方的損失承擔超出其職責范圍的責任。18.2：第三方與其他各方的關系18.2.1：第三方與甲乙雙方是獨立的主體，不與其他各方存在任何法律關系。18.2.2：甲乙雙方與第三方之間的糾紛，不應影響其他各方之間的權利和義務。18.3：第三方介入的終止18.3.1：第三方介入在調解或仲裁程序結束后終止。18.3.2：如甲乙雙方在第三方介入期間達成協議，第三方介入也可以由雙方共同終止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：工資支付證明附件三：工作時間表附件四：勞動安全衛(wèi)生規(guī)定附件五：職業(yè)培訓證明附件六：調解協議書模板附件七：仲裁裁決書模板附件八：第三方調解機構資質證明附件九：第三方仲裁機構資質證明附件十：保密協議附件十一：第三方介入協議附件十二：補充協議模板附件的詳細要求和說明：1.勞動合同：應包含甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內容、勞動報