人力資源績效評估

人力資源績效評估合同編號：__________甲方（評估方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（被評估方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為一家具備專業(yè)人力資源管理經(jīng)驗的公司，乙方為甲方員工，為保證甲乙雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同推進人力資源績效評估工作。第一條評估目的1.1甲方為更好地管理人力資源，提高員工工作績效，決定對乙方進行定期的人力資源績效評估。1.2乙方應(yīng)積極配合甲方進行績效評估，以提高自身的工作能力和業(yè)績。第二條評估范圍與內(nèi)容2.1評估范圍：乙方在甲方的各項工作內(nèi)容。2.2評估內(nèi)容：包括但不限于乙方的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。第三條評估周期3.1本合同簽訂之日起，甲方應(yīng)每半年對乙方進行一次績效評估。3.2如乙方在工作中出現(xiàn)重大失誤或特殊情況，甲方有權(quán)隨時對乙方進行績效評估。第四條評估程序4.1甲方應(yīng)提前通知乙方進行績效評估的時間、地點及相關(guān)要求。4.2乙方應(yīng)在評估前準(zhǔn)備好相關(guān)的工作資料，以便評估時提供。4.3評估過程中，甲方應(yīng)本著公平、公正、公開的原則進行評估。4.4評估結(jié)束后，甲方應(yīng)向乙方反饋評估結(jié)果，并提出改進意見。第五條評估結(jié)果運用5.1評估結(jié)果將作為乙方晉升、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。5.2乙方對評估結(jié)果有異議的，可在收到評估結(jié)果后五個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。5.3甲方對乙方的申訴進行核實后，如有需要，可對評估結(jié)果進行修正。第六條保密條款6.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機關(guān)、司法機關(guān)提供本合同外，甲乙雙方應(yīng)對評估過程中獲取的對方商業(yè)秘密、個人隱私等予以保密。6.2乙方不得將本合同內(nèi)容泄露給第三方，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2乙方如未按約定參加評估或提供虛假資料，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月獎金。7.3甲方如未按約定時間進行評估或反饋評估結(jié)果，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為兩年。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.人力資源績效評估表2.申訴表格3.評估結(jié)果反饋表4.保密協(xié)議5.培訓(xùn)記錄表6.晉升申請表格7.薪酬調(diào)整表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定參加評估或提供虛假資料，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月獎金。2.甲方未按約定時間進行評估或反饋評估結(jié)果，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。3.甲乙雙方未嚴(yán)格履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)，均視為違約。4.甲乙雙方如泄露對方商業(yè)秘密、個人隱私等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源績效評估：對員工工作績效進行定期評估的過程。2.保密協(xié)議：雙方約定對評估過程中獲取的商業(yè)秘密、個人隱私等進行保密的協(xié)議。3.違約金：違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。4.評估結(jié)果反饋：甲方將評估結(jié)果告知乙方的行為。5.申訴：乙方對評估結(jié)果有異議時，向甲方提出的書面申訴。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記參加評估：乙方應(yīng)提前安排好時間，確保按時參加評估。如遇特殊情況，應(yīng)及時與甲方溝通，重新安排評估時間。2.甲方延遲反饋評估結(jié)果：甲方應(yīng)及時向乙方反饋評估結(jié)果，如有延遲，應(yīng)向乙方說明原因。如乙方對評估結(jié)果有異議，甲方應(yīng)及時處理并修正。3.乙方提供虛假資料：乙方應(yīng)如實提供評估所需資料。如發(fā)現(xiàn)虛假資料，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月獎金，并要求乙方整改。4.評估過程中出現(xiàn)爭議：甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：