人力資源招聘內(nèi)控管理辦法

人力資源招聘內(nèi)控管理辦法合同編號：__________甲方：__________（全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的組織，乙方為具有完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方提供人力資源招聘服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的招聘需求，提供相應(yīng)的人力資源招聘服務(wù)，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。1.2乙方應(yīng)確保招聘過程中符合相關(guān)法律法規(guī)，避免產(chǎn)生歧視、侵權(quán)等行為。1.3乙方在招聘過程中應(yīng)充分了解甲方的需求，嚴格按照甲方提供的招聘條件進行選拔。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議期滿后自動續(xù)約____年。三、服務(wù)費用3.2乙方應(yīng)在收到甲方支付的服務(wù)費后，向甲方提供正式發(fā)票。四、保密條款4.1除非依法應(yīng)當向行政機關(guān)、司法機關(guān)提供本協(xié)議及雙方信息外，雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。4.2乙方應(yīng)對甲方提供的招聘資料、面試評價等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.招聘需求說明書4.招聘廣告5.面試評價表6.服務(wù)費用支付憑證7.正式發(fā)票二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付服務(wù)費，認定違約。2.乙方未按照甲方需求進行招聘，認定違約。3.乙方泄露甲方保密信息，認定違約。4.雙方未按照約定履行保密義務(wù)，認定違約。5.雙方未按照約定解決爭議，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源招聘服務(wù)：指乙方根據(jù)甲方需求，提供發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等服務(wù)。2.服務(wù)費：指甲方支付給乙方的報酬，用于乙方提供人力資源招聘服務(wù)。3.保密信息：指本協(xié)議內(nèi)容及雙方在履行協(xié)議過程中獲取的對方商業(yè)秘密、個人隱私等。4.違約金：指一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定支付服務(wù)費：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方支付服務(wù)費；若協(xié)商不成，乙方可以依法向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.乙方未按照甲方需求進行招聘：乙方應(yīng)立即糾正錯誤，重新按照甲方需求進行招聘；若因此造成甲方損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)賠償責(zé)任。3.乙方泄露甲方保密信息：乙方應(yīng)立即停止泄露行為，向甲方道歉；若因此造成甲方損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)賠償責(zé)任。4.雙方未按照約定履行保密義務(wù)：雙方應(yīng)重新確認保密義務(wù)，并采取措施確保保密信息不被泄露。5.雙方未按照約定解決爭議：雙方可以先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為一家企業(yè)，需要招聘員工，乙方為一家人力資源公司，提