非營(yíng)利組織協(xié)議休假管理辦法

非營(yíng)利組織協(xié)議休假管理辦法合同編號(hào)：__________甲方：__________（全稱(chēng)）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（全稱(chēng)）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，為規(guī)范非營(yíng)利組織員工休假管理，保障員工的合法權(quán)益，提高員工的工作效率，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議，共同遵守。第一條休假類(lèi)型1.1甲方員工可根據(jù)工作年限和實(shí)際工作情況，享受帶薪年休假、探親假、病假、事假等休假類(lèi)型。1.2乙方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，保障甲方員工休假權(quán)益，不得隨意減少甲方員工休假天數(shù)。第二條休假天數(shù)2.2探親假、病假、事假等其他休假類(lèi)型，按照國(guó)家和地方法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第三條休假申請(qǐng)3.1甲方員工如需休假，應(yīng)提前向乙方提出書(shū)面申請(qǐng)，并注明休假類(lèi)型、休假時(shí)間、休假地點(diǎn)等詳細(xì)信息。3.2乙方應(yīng)在收到甲方員工休假申請(qǐng)后，按照甲方內(nèi)部規(guī)定及時(shí)審批。第四條休假待遇4.1甲方員工在休假期間，乙方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付甲方員工工資及社會(huì)保險(xiǎn)。4.2甲方員工在休假期間，乙方應(yīng)保持與其的聯(lián)系，確保甲方員工能夠順利履行工作職責(zé)。4.3甲方員工在休假期間，如需乙方提供相關(guān)工作支持，乙方應(yīng)予以配合。第五條休假管理5.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部關(guān)于休假的管理辦法。5.2乙方應(yīng)建立健全休假管理制度，確保甲方員工休假權(quán)益的落實(shí)。5.3甲方員工在休假期間，如有違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度等行為，乙方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定予以處理。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽字）：__________乙方代表（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方法定代表人身份證明4.乙方法定代表人身份證明5.雙方簽訂的休假管理辦法文本6.國(guó)家及地方有關(guān)休假的相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按本協(xié)議規(guī)定給予乙方員工帶薪年休假、探親假、病假、事假等休假權(quán)益的，視為違約。2.乙方未按本協(xié)議規(guī)定支付甲方員工休假期間工資及社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。3.甲方員工在休假期間，如有違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度等行為，乙方未按本協(xié)議規(guī)定處理的，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.帶薪年休假：?jiǎn)T工在規(guī)定的工作年限內(nèi)，享受法定的帶薪休假天數(shù)。2.探親假：?jiǎn)T工因家庭原因需回家探親的，享受法定的探親休假天數(shù)。3.病假：?jiǎn)T工因病需要休息治療的，享受法定的病假天數(shù)。4.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，享受法定的事假天數(shù)。5.違約：違反本協(xié)議約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方員工休假申請(qǐng)未獲審批：及時(shí)與乙方溝通，了解審批進(jìn)度，提供必要補(bǔ)充材料，直至獲得審批。2.乙方未按約定支付休假工資及社會(huì)保險(xiǎn)：保留相關(guān)證據(jù)，協(xié)商無(wú)果后，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.甲方員工在休假期間發(fā)生違法行為：立即報(bào)告乙方，配合乙方調(diào)查，按相關(guān)規(guī)定處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.非營(yíng)利組織與下屬員工之間關(guān)于休假管理的協(xié)議簽訂。2.適用于國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定下的