酒店員工服務(wù)準則

酒店員工服務(wù)準則合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營的酒店，乙方愿意加入甲方酒店，共同為實現(xiàn)甲方的經(jīng)營目標而努力。為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本服務(wù)準則合同，以便共同遵守。第一條服務(wù)內(nèi)容1.1乙方在甲方酒店擔任__________職位，負責__________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，維護甲方酒店的形象和聲譽。1.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第二條服務(wù)期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條試用期3.1乙方在本合同簽訂后，享有____個月的試用期。3.2試用期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守本合同規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。3.3試用期內(nèi)，乙方的工資為約定工資的____%，試用期結(jié)束后的工資按約定執(zhí)行。第四條工資待遇4.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、加班工資等組成。4.2乙方的基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.3乙方的工作時間和加班工資按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.4乙方享有____%的績效獎金，績效獎金的發(fā)放根據(jù)乙方的實際工作業(yè)績和甲方制定的考核標準確定。第五條社會保險和福利5.1甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家法定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。5.4甲方為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，支持乙方提升個人能力和素質(zhì)。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息，應(yīng)保守秘密，不得向外界泄露。6.2乙方在離職后仍應(yīng)繼續(xù)承擔保密義務(wù)，不得利用甲方的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止合同，乙方應(yīng)支付甲方違約金，違約金為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。7.2在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應(yīng)提前一個月通知乙方。7.3合同期滿后，如雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，本合同自然終止。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解除和終止等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方制定的各項規(guī)章制度10.乙方的工作職責說明二、違約行為及認定：1.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止合同，視為違約。2.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息，視為違約。3.乙方在合同期內(nèi)嚴重違反甲方制定的規(guī)章制度，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方工資和福利，視為違約。5.甲方未按約定提供乙方的工作環(huán)境和勞動保護，視為違約。6.甲方未按約定提供乙方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.社會保險：國家通過立法建立的，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時給予物質(zhì)幫助的制度。6.帶薪年休假：勞動者在一定條件下，每年享有的帶薪休假權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中不滿意，提出解除合同。解決辦法：雙方進行溝通，了解乙方不滿意的原因，盡量協(xié)商解決，如無法解決，可依法解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，如有必要，可依法追究乙方的法律責任。3.甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，如甲方拒絕支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或依法申請仲裁。4.甲方未提供乙方的工作環(huán)境和勞動保護。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，提供符合安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招錄員工簽訂