遲到員工的自我約束力保證書

遲到員工的自我約束力保證書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方已經(jīng)簽訂《勞動合同》（合同編號：__________），為了保障甲乙雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方遲到行為的自我約束力達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的考勤制度，按照甲方規(guī)定的上班時間準(zhǔn)時到崗，如有特殊情況需要提前向甲方負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。二、乙方如因個人原因?qū)е逻t到，應(yīng)當(dāng)向甲方說明情況，并在甲方規(guī)定的時間內(nèi)補(bǔ)足工作時間。乙方遲到次數(shù)超過甲方規(guī)定的次數(shù)，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況對乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。四、甲方有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營需要和乙方的實際工作表現(xiàn)，對乙方的作息時間進(jìn)行調(diào)整。乙方應(yīng)當(dāng)無條件遵守甲方的決定。五、乙方如對甲方的考勤制度有異議，可以通過正當(dāng)途徑向甲方提出意見和建議，甲方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取并采納合理的建議。六、本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期與《勞動合同》一致。本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.《勞動合同》（合同編號：__________）2.乙方個人身份證復(fù)印件3.甲方制定的考勤制度相關(guān)規(guī)定4.甲方對乙方遲到行為的紀(jì)律處分規(guī)定5.乙方提出意見和建議的書面材料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方規(guī)定的上班時間準(zhǔn)時到崗，屬于遲到行為。2.乙方未提前向甲方負(fù)責(zé)人請假而離崗，屬于未經(jīng)批準(zhǔn)離崗行為。3.乙方遲到次數(shù)超過甲方規(guī)定的次數(shù)，屬于違反考勤規(guī)定行為。5.乙方未承擔(dān)因遲到給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失和其他責(zé)任，屬于不履行合同義務(wù)行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系及相關(guān)社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項的法律。4.考勤制度：用人單位為管理員工上下班打卡、請假、出差等出勤情況所制定的規(guī)定。5.遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方經(jīng)常遲到，影響工作進(jìn)度。解決辦法：甲方加強(qiáng)對乙方的工作時間管理，提醒乙方遵守考勤制度。2.乙方未經(jīng)批準(zhǔn)離崗，導(dǎo)致工作無法正常進(jìn)行。解決辦法：甲方明確離崗審批流程，乙方應(yīng)提前向甲方負(fù)責(zé)人請假。3.乙方對考勤制度有異議，影響勞動關(guān)系和諧。解決辦法：甲方設(shè)立意見箱，鼓勵乙方提出合理化建議，共同完善考勤制度。4.乙方因個人原因?qū)е逻t到，無法按時完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方與乙方溝通，協(xié)調(diào)工作任務(wù)分配，確保工作進(jìn)度不受影響。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方新入職時，與甲方簽訂《勞動合同》同時簽訂本遲到員工自我約束力保證書。2.乙方在《勞動合同》有效期內(nèi)，因遲到行為需要受到甲方管理約束時。3.乙方在《勞動合同》有效期內(nèi)，對甲方考勤制度有異議