《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)講座（提綱）

31/31附件2：《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)講座（提綱）一、《勞動(dòng)合同法》的起草背景和過(guò)程（一）勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)合同法1994年8月22日勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)法〉的意見(jiàn)》第十局部“關(guān)于完善勞動(dòng)體系問(wèn)題〞中指出：“《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)法律體系中的根本法，要使其規(guī)定的各項(xiàng)根本原則得到很好的貫徹，還必須制定與之配套的《促進(jìn)就業(yè)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工資法》、《平安生產(chǎn)法》、《勞動(dòng)保護(hù)法》、《職業(yè)技能開(kāi)發(fā)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法》、《勞動(dòng)監(jiān)察法》等單項(xiàng)法律和法規(guī)，形成完善的勞動(dòng)法律體系。〞（二）《勞動(dòng)合同法》立法啟動(dòng)和起草制定過(guò)程（1）2004年9月16日（初步討論稿——?jiǎng)趧?dòng)部）（2）2004年10月8日（征求意見(jiàn)稿——?jiǎng)趧?dòng)部）（3）2005年1月4日（送審稿——?jiǎng)趧?dòng)部報(bào)送國(guó)務(wù)院）（4）2005年5月7日（修改稿——國(guó)務(wù)院）（5）2005年11月26日（初審稿——國(guó)務(wù)院報(bào)全國(guó)人大12月28日初審）（2006年3月20日～4月20日向社會(huì)征求意見(jiàn)，共計(jì)191849件意見(jiàn)反應(yīng)）（6）2006年12月24日（二審稿）（7）2007年4月10日（三審稿）（8）2007年6月24日（四審稿）（9）2007年6月28日（五審稿——正式稿）（10）2007年6月29日（表決稿）（11）2007年6月29日（通過(guò)稿）二、《勞動(dòng)合同法》的立法主旨在開(kāi)始進(jìn)入勞動(dòng)合同法研究學(xué)習(xí)時(shí)，需要澄清的幾個(gè)問(wèn)題（第一章）（一）勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系（《勞動(dòng)法》于1994年7月5日第八屆全國(guó)人大常委會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)，1995年1月1日起施行；《勞動(dòng)合同法》2007年6月29日第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，2008年1月1日起施行）（二）立法位階關(guān)系（上位法和下位法的關(guān)系）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)基準(zhǔn)、最低勞動(dòng)條件（三）勞動(dòng)合同關(guān)系中對(duì)勞動(dòng)者一方的傾斜性保護(hù)（第一條），注意當(dāng)事人、權(quán)利義務(wù)、和諧社會(huì)的提法：（初步討論稿）為了標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同制度，保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展和社會(huì)進(jìn)步，制定本法。（征求意見(jiàn)稿）為了標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同制度，保護(hù)勞動(dòng)者及用人單位的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)開(kāi)展，制定本法。（送審稿）為了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)開(kāi)展，制定本法。〞（修改稿）為了標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的訂立和履行，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)開(kāi)展，制定本方法。（初審稿）為了標(biāo)準(zhǔn)用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，制定本法。（二審稿）為了標(biāo)準(zhǔn)用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的行為，構(gòu)建和開(kāi)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法，制定本法。（三審稿）為了完善勞動(dòng)合同制度，構(gòu)建和開(kāi)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，制定本法。（四審稿）為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和開(kāi)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。（四）勞動(dòng)合同的根本原則（第三條）：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用（重點(diǎn)：公平——社會(huì)利益價(jià)值趨向的矯正；老實(shí)信用——社會(huì)公平和正義）（五）集體合同和集體協(xié)商（第五、六條）（第一稿有“勞動(dòng)爭(zhēng)議〞，第二稿以后刪除，增加“集體合同〞一節(jié)）勞動(dòng)關(guān)系法律保護(hù)的三個(gè)根本層面（三重保護(hù)手段）三、勞動(dòng)關(guān)系（一）主體企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、個(gè)人承包／國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體（初步討論稿）“本法所稱的勞動(dòng)者，是指基于勞動(dòng)合同被用人單位招用，接受用人單位管理，從事工作并獲得工資報(bào)酬的人員。〞“本法所稱用人單位，是指基于勞動(dòng)合同招用勞動(dòng)者，并將其納入本單位勞動(dòng)組織的法人或者非法人組織。〞“以下用人單位和勞動(dòng)者，必須依照本法的規(guī)定確立勞動(dòng)關(guān)系：1.企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和其招用的勞動(dòng)者；2.自收自支的事業(yè)單位和其招用的人員；3.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其招用的不屬于國(guó)家確定的本單位編制內(nèi)的人員；4.外國(guó)使領(lǐng)事館、外國(guó)企業(yè)辦事機(jī)構(gòu)和其招用的人員；5.軍隊(duì)和其招用的無(wú)軍籍人員。（第七、八、九條）（修改稿）企業(yè)、個(gè)體工商戶（以下簡(jiǎn)稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立和履行勞動(dòng)合同，適用本法，但是，用人單位中的法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）擔(dān)任和履行職務(wù)，不適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與所招用的建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。（初審稿）中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立和履行勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。（二審稿）中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，適用本法。除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員外，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，其勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，依照本法執(zhí)行。（三審稿）公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員以外的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。（四審稿）中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織——工商局民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體——民政局事業(yè)單位——人事局國(guó)家機(jī)關(guān)——公務(wù)員注冊(cè)會(huì)計(jì)師——財(cái)政局（特殊主體）（二）調(diào)整對(duì)象——?jiǎng)趧?dòng)合同關(guān)系《勞動(dòng)合同法》調(diào)正對(duì)象類型多樣化正式的——非正式的（事實(shí)）勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)的——非企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系全日的——非全日的勞動(dòng)關(guān)系直接的——非直接的（間接用工）勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同——聘用合同關(guān)系第九十六條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！度耸?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定》——聘用合同關(guān)系到底屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議還是人事?tīng)?zhēng)議（使用勞動(dòng)法，還是其他法）第一條為公正及時(shí)地處理人事?tīng)?zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于以下人事?tīng)?zhēng)議：（一）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（二）事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（三）社團(tuán)組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（四）軍隊(duì)聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（五）依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事?tīng)?zhēng)議。（三）勞動(dòng)關(guān)系建立（確立）的時(shí)間（第七條、第十條）1.用工之日——付出具體勞動(dòng)之日（形式上的非確定性——證據(jù)要求）2.合同訂立之日——法律形式第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。觀點(diǎn)——?jiǎng)趧?dòng)合同訂立之日起勞動(dòng)關(guān)系建立，用工而未訂立勞動(dòng)合同的自用工之日起勞動(dòng)關(guān)系建立3.勞動(dòng)關(guān)系不可逆勞動(dòng)合同的無(wú)效主體無(wú)效——資質(zhì)（法人資格、用工登記、涉外雇傭）／童工、未成年工內(nèi)容無(wú)效——違法第二十六條以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者局部無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者局部無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)力交換已經(jīng)完成，應(yīng)支付勞動(dòng)對(duì)價(jià)（即使是童工）第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。（四）勞動(dòng)合同訂立的程序和勞動(dòng)合同的內(nèi)容1.訂立書面勞動(dòng)合同—先訂立合同，后用工，自用工之日建立勞動(dòng)關(guān)系—訂立合同與用工同步—先用工，后訂立合同—只用工，不訂立合同第八十二條自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十四條（第四款）自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同的條款必備條款—雙方的根本信息—?jiǎng)趧?dòng)合同期限—工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)—工作時(shí)間和休息休假—?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬—社會(huì)保險(xiǎn)—?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)—法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)雙方約定條款——試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。3.勞動(dòng)合同的期限第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！潭ㄆ谙薜谑龡l固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同?！獰o(wú)固定期限第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。4.工作時(shí)間八小時(shí)工作制綜合工時(shí)不定時(shí)工作制注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的幾類勞動(dòng)關(guān)系合伙人與注冊(cè)會(huì)計(jì)師（含高級(jí)合伙人與低級(jí)合伙人）不定時(shí)工作制會(huì)計(jì)師事務(wù)所與助理人員及實(shí)習(xí)人員——綜合工時(shí)會(huì)計(jì)師事務(wù)所與行政管理人員——標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)會(huì)計(jì)師事務(wù)所與勤雜效勞人員——非全日制5.勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)工資：社會(huì)平均工資（地方政府定時(shí)發(fā)布的本地區(qū)職工平均工資）企業(yè)平均工資（企業(yè)工資總額除以職工人數(shù)）個(gè)人崗位工資（前十二個(gè)月工作總和除以十二的月平均工資）加班工資：延長(zhǎng)工作時(shí)間150%公休日工作200%法定節(jié)假日工作300%第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。6.簽署保密協(xié)議—不支付保密費(fèi)，除非地方立法有特別規(guī)定—保密責(zé)任，是合同附隨義務(wù)—保密協(xié)議是追究違約責(zé)任的依據(jù)第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。7.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議—適用主體范圍：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、知悉商業(yè)秘密人員—限制期限、地域和范圍—經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—違約金第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。8.違約責(zé)任限制性取消了約定“違約責(zé)任〞第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承當(dāng)違約金。9.規(guī)章制度—作為企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度，用人單位進(jìn)行管理的重要依據(jù)—必須依法制定、公示，注意公示方式第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。四、勞動(dòng)管理1.確定招聘條件—不得含有民族、種族、宗教信仰、地域、戶口等就業(yè)歧視內(nèi)容—除非崗位需要，不得含有性別、年齡、身體狀況等條件《勞動(dòng)法》第十二條：“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視〞《就業(yè)促進(jìn)法》2.確定錄用條件（1）三種方式確定錄用條件：—在招聘廣告中說(shuō)明（不建議使用）—在勞動(dòng)合同中以附件說(shuō)明（建議使用）—在規(guī)章制度中說(shuō)明（建議使用）《勞動(dòng)法》第二十五條《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者“在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的〞，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不需提前通知，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）錄用條件要求—針對(duì)性，應(yīng)根據(jù)崗位而設(shè)計(jì)—確定性，明確具體，可采用排除法—客觀性，可以通過(guò)相關(guān)依據(jù)證明，防止主觀色彩—合法性—公平、公開(kāi)、公正3.知情權(quán)（1）用人單位的知情權(quán)：勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況—?jiǎng)趧?dòng)者根本信息—?jiǎng)趧?dòng)者雇傭前情況調(diào)查：?jiǎn)挝?、崗位、離職原因、時(shí)間、離職后義務(wù)、離職手續(xù)等—個(gè)人信息表、承諾書、同意公司對(duì)前次雇傭關(guān)系進(jìn)行調(diào)查確實(shí)認(rèn)函第九十一條“用人單位招用其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。〞（禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系）（2）勞動(dòng)者的知情權(quán)：—用人單位應(yīng)告知：工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者需要了解的其他情況—?jiǎng)趧?dòng)者確認(rèn)用人單位履行告知義務(wù)確實(shí)認(rèn)函第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。4.招用時(shí)的禁止事項(xiàng)—禁止扣押證件—禁止要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?！故杖∝?cái)物這些禁止條件是招用時(shí)禁止的，在勞動(dòng)關(guān)系履行期間不是絕對(duì)禁止。第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。5.其他事項(xiàng)—職工名冊(cè)—檔案、保險(xiǎn)、住房公積金的建立和接續(xù)—?jiǎng)趧?dòng)合同必須交付勞動(dòng)者一份6.試用期管理（1）期限確定合同期限試用期限不超過(guò)3個(gè)月無(wú)非全日制用工無(wú)3個(gè)月以上不滿1年不超過(guò)1個(gè)月1年以上不滿3年不超過(guò)2個(gè)月3年以上不超過(guò)6個(gè)月同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期（2）試用期內(nèi)解除條件，比《勞動(dòng)法》規(guī)定嚴(yán)格—?jiǎng)趧?dòng)者解除，提前3天通知（書面與否，不要求）—用人單位解除，只限于：?jiǎn)T工被證明不符合錄用條件、員工嚴(yán)重違紀(jì)、員工符合醫(yī)療期解除條件、員工符合不勝任工作解除條件（3）試用期工資—不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資（4）試用期考核決定—按錄用標(biāo)準(zhǔn)的事項(xiàng)進(jìn)行考核—在試用期滿前完成考核—發(fā)出解除或正式錄用通知第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。7.培訓(xùn)與效勞期協(xié)議—用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定效勞期，其他約定效勞期的無(wú)效—違約金（22條）第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期。勞動(dòng)者違反效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定效勞期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在效勞期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。五、勞動(dòng)關(guān)系的解除與終止1.離職原因—?jiǎng)趧?dòng)合同終止—?jiǎng)趧?dòng)合同解除2.勞動(dòng)合同終止—?jiǎng)趧?dòng)合同終止的六種法定情形，不得自行約定條件第四十四條有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！拗平K止的情形第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行?！獞?yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形（七種）第四十六條有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.勞動(dòng)合同解除—協(xié)商解除第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者解除，四種情形：提前30天書面通知解除、提前3天通知試用期解除（37條）、隨時(shí)解除、立即解除（38條）第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！萌藛挝唤獬^(guò)失解除第三十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。非過(guò)失解除（代通知金制度）第四十條有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)性裁員第四十一條有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！坏媒獬樾危?2條）—用人單位解除，應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用的條件幾種規(guī)定情形：（1）競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（第二十三條）第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（2）解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第四十六條有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：一年支付一個(gè)月工資，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資（47條）第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙封頂：月工資標(biāo)準(zhǔn)、年限—非法解除或者終止，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（48、87條）第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。5.離職手續(xù)—終止或解除通知的制作—通知的送達(dá)：直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)、公證送達(dá)—用人單位解除應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)—解除協(xié)議—?jiǎng)趧?dòng)者辭職信—協(xié)商解除動(dòng)議的證據(jù)第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。6.工作交接—離職單—工作交接—物品返還—財(cái)務(wù)費(fèi)用結(jié)算—經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付—競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的履行7.離職證明—用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止或解除勞動(dòng)合同的證明—內(nèi)容：時(shí)間、理由、法律依據(jù)8.檔案和社保轉(zhuǎn)移—終止或解除合同后15日內(nèi)9.勞動(dòng)合同保存：終止或解除后兩年六、勞務(wù)派遣1.勞務(wù)派遣單位的主體資格—注冊(cè)資本第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。2.勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同—合同期限—合同的必備內(nèi)容第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。3.勞務(wù)派遣單位與接受派遣單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議—內(nèi)容—告知?jiǎng)趧?dòng)者第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。4.勞務(wù)派遣適用的崗位：臨時(shí)性、輔助性、可替代性崗位第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。5.勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。6.勞動(dòng)者享有依法參加工會(huì)的權(quán)利第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。7.用人單位設(shè)立勞務(wù)派遣單位的限制第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。七、非全日制用工1.非全日制用工的定義第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。2.非全日制用工的勞動(dòng)合同—形式多重勞動(dòng)關(guān)系第六十