招聘總監(jiān)的職位職責(zé)模版（2篇）

招聘總監(jiān)的職位職責(zé)模版一、制定招聘策略和方案1.分析企業(yè)發(fā)展需求，與管理團(tuán)隊合作制定招聘計劃；2.負(fù)責(zé)制定招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保招聘過程高效、公正；3.研究招聘市場和行業(yè)動態(tài)，為招聘活動提供參考和預(yù)測。二、招聘渠道的建立與維護(hù)1.策劃和開展有效的招聘推廣活動，擴(kuò)大招聘影響力；2.管理和維護(hù)各類招聘渠道、打造并維護(hù)招聘網(wǎng)絡(luò)及人才庫；3.尋找并開發(fā)新的招聘渠道，提升招聘效果。三、崗位需求和招聘要求分析1.與各部門密切溝通，確定崗位需求和人才需求；2.根據(jù)崗位要求和人才需求，制定招聘標(biāo)準(zhǔn)和招聘要求；3.進(jìn)行招聘需求分析和職位需求預(yù)測，提前預(yù)測人才市場變化。四、人才搜尋與篩選1.進(jìn)行主動搜索和被動求職者挖掘，尋找潛在候選人；2.篩選簡歷、書面材料以及面試信息，將符合要求的候選人推薦給部門經(jīng)理；3.協(xié)調(diào)和組織面試，確保面試過程合規(guī)、順利進(jìn)行。五、面試評估和選聘決策1.負(fù)責(zé)面試評估工作，對候選人進(jìn)行綜合評估；2.做出招聘決策，并通知候選人結(jié)果；3.跟進(jìn)候選人入職事宜。六、人才儲備和發(fā)展1.建立和維護(hù)公司的人才儲備庫，定期更新人才信息；2.協(xié)助制定人才培養(yǎng)和發(fā)展計劃，為員工提供晉升和發(fā)展機(jī)會；3.提供培訓(xùn)支持，幫助員工提升職業(yè)素養(yǎng)和技能。七、團(tuán)隊管理和績效考核1.帶領(lǐng)和管理招聘團(tuán)隊，確保團(tuán)隊目標(biāo)達(dá)成；2.跟蹤并評估團(tuán)隊成員的績效表現(xiàn)，制定個人績效考核方案；3.提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助團(tuán)隊成員不斷成長和發(fā)展。八、市場調(diào)研和反饋報告1.定期進(jìn)行市場調(diào)研，了解競爭對手的招聘策略和實施情況；招聘總監(jiān)的職位職責(zé)模版（二）1.設(shè)定招聘策略和目標(biāo)招聘總監(jiān)負(fù)責(zé)制定招聘策略和目標(biāo)，根據(jù)公司的發(fā)展需求和人才需求，確定招聘渠道、招聘方式和招聘資源的優(yōu)化配置，以確保公司能夠吸引和留住優(yōu)秀的人才。2.管理招聘團(tuán)隊招聘總監(jiān)負(fù)責(zé)組建和管理招聘團(tuán)隊，包括招聘經(jīng)理、招聘專員等崗位，指導(dǎo)和激勵團(tuán)隊成員，確保團(tuán)隊高效運(yùn)作，達(dá)成招聘目標(biāo)。他們還負(fù)責(zé)制定團(tuán)隊績效指標(biāo)、制定培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提升團(tuán)隊成員的綜合素質(zhì)和能力。3.制定招聘政策和流程招聘總監(jiān)負(fù)責(zé)制定招聘政策和流程，確保招聘過程合規(guī)，符合法律法規(guī)和公司制度。他們需要與法務(wù)、人力資源等部門合作，審核和修訂相關(guān)文件和制度，并及時跟進(jìn)招聘風(fēng)險和問題的解決，確保招聘工作的順利進(jìn)行。4.研究并優(yōu)化招聘渠道招聘總監(jiān)需要不斷研究和了解市場招聘趨勢和人才供需狀況，評估和優(yōu)化招聘渠道，包括求職網(wǎng)站、招聘會、校園招聘、頭部獵頭公司等，確保選擇適合公司需求的渠道，提高招聘效果和成本控制。5.建立人才儲備庫招聘總監(jiān)負(fù)責(zé)建立和維護(hù)公司的人才儲備庫，包括主動招聘的人才庫和被動候選人庫，通過對候選人的評估和跟蹤，挖掘和保留符合公司需求的優(yōu)秀人才。他們還需與公司其他部門合作，建立內(nèi)部員工推薦機(jī)制和有針對性的培訓(xùn)計劃，提高內(nèi)部員工的職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會。6.參與招聘活動和面試招聘總監(jiān)需要參與重要的招聘活動和面試，對關(guān)鍵崗位的候選人進(jìn)行評估和溝通，確保招聘流程的高效和準(zhǔn)確。他們還需要與面試者建立良好的溝通和關(guān)系，提供專業(yè)的指導(dǎo)和建議，以吸引和留住優(yōu)秀的候選人。7.提供招聘數(shù)據(jù)和報告招聘總監(jiān)負(fù)責(zé)收集、分析和報告招聘數(shù)據(jù)，包括招聘效果、招聘渠道效果、候選人流失率等指標(biāo)，為公司的招聘決策和人力資源規(guī)劃提供參考。他們還需要定期向公司高層匯報招聘工作的進(jìn)展和問題，提出改進(jìn)措施和建議。8.進(jìn)行招聘市場調(diào)研招聘總監(jiān)需要進(jìn)行招聘市場調(diào)研，了解競爭對手的人才吸引和留住策略，掌握相關(guān)行業(yè)的人才流動和趨勢。他們還需要與招聘渠道、獵頭公司等合作，建立良好的合作關(guān)系，以獲取更多的招聘資源和信息。9.推動招聘流程改進(jìn)招聘總監(jiān)負(fù)責(zé)推動招聘流程的改進(jìn)和優(yōu)化，以提高招聘效率和質(zhì)量。他們需要與面試官、部門經(jīng)理等內(nèi)部利益相關(guān)者合作，了解他們的招聘需求和問題，提供解決方案和支持，確保招聘流程的順利進(jìn)行。10.積極參與公司的戰(zhàn)略發(fā)展招聘總監(jiān)需要積極參與公司的戰(zhàn)