試用勞動合同范本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______聯(lián)系人：_______乙方（勞動者）：_______身份證號：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、勞動合同類型及期限1.本勞動合同類型為_______（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。2.勞動合同期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事_______職位的工作，具體職責和要求如下：（1）_______；（2）_______；（3）_______。2.甲方根據(jù)乙方的實際情況和甲方工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間_______小時，實行_______（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。3.乙方根據(jù)工作需要在_______小時內(nèi)加班，應按國家規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方的工資為_______元/月（或按_______元/小時計酬），試用期為_______個月，試用期間工資為_______元/月。2.甲方每月_______日前支付乙方工資。3.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。五、社會保險和福利待遇1.甲方為乙方依法參加_______（養(yǎng)老/醫(yī)療/工傷/失業(yè)/生育）保險。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等福利待遇，具體按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。3.乙方因公負傷、患病的，甲方按照國家和地方規(guī)定承擔相應的醫(yī)療保險待遇。六、勞動保護和勞動條件1.甲方應依法為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、職業(yè)病防治法和有關(guān)規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方的安全生產(chǎn)意識和技能。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方解除或終止本勞動合同，應遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.乙方解除勞動合同，應提前_______天書面通知甲方。4.甲方解除勞動合同，應依照國家法律法規(guī)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.雙方對本勞動合同的簽訂、履行、解除或者終止等事項有爭議的，應依照國家法律法規(guī)的規(guī)定處理。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商辦理。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：填寫唯一且清晰的編號，以便于合同的標識和歸檔。2.甲方信息：確保填寫完整的用人單位信息，包括名稱、地址、聯(lián)系電話和聯(lián)系人等，以便于乙方的聯(lián)系和合同的履行。3.乙方信息：準確填寫勞動者的個人信息，包括身份證號、住址和聯(lián)系電話等，確保合同的合法性和可執(zhí)行性。4.合同類型和期限：明確填寫合同的類型（固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限）和期限起止日期，遵循勞動法的相關(guān)規(guī)定。5.工作內(nèi)容：具體描述乙方的工作崗位和職責，確保工作內(nèi)容的明確性和合理性。6.工作時間和休息休假：遵循國家關(guān)于工作時間、休息和休假的法律規(guī)定，明確工作時間和加班工資的支付標準。7.勞動報酬：明確乙方的工資標準和支付時間，確保工資的合法性和及時性。8.社會保險和福利待遇：按照國家法律規(guī)定，為乙方繳納相應的社會保險，并提供法定的福利待遇。9.勞動保護和勞動條件：提供符合法律規(guī)定的勞動保護和條件，確保乙方的工作安全和健康。10.解除和終止勞動合同的條件：明確雙方在解除或終止勞動合同的條件和程序，遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定。11.爭議解決：約定解決勞動爭議的方式和程序，包括友好協(xié)商和申請勞動爭議仲裁等。解決辦法：1.雙方應嚴格按照合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，雙方可以選擇向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結(jié)果為終局裁決，對雙方具有法律約束力。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，防止勞動者在工作中受到傷害的措施。4.勞動條件：指勞動者進行勞動時所處的外部環(huán)境和具體勞動過程中的條件，包括勞動工具、勞動對象、勞動場所等。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動關(guān)系而產(chǎn)生的補償。6.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，用人單位和勞動者共同繳納的，用于保障勞動者在特定情況下基本生活的制度。7.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。8.仲裁：由仲裁機構(gòu)對當事人之間的爭議進行審理，并作出具有法律約束力的裁決的行為。特殊應用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的長度、試用期工資以及試用期的評價標準。補充條款："乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)甲方評估合格后，將正式錄用為甲方員工。"2.項目外包：如果乙方是從事項目外包的工作，合同中應明確項目的范圍、期限、工作成果要求等。補充條款："乙方應按照甲方的要求，完成項目的外包工作，確保工作質(zhì)量和進度符合甲方的要求。"3.保密協(xié)議：如果乙方在工作中接觸到公司的商業(yè)機密，合同中應增加保密協(xié)議的條款。補充條款："乙方同意在合同有效期內(nèi)和解除合同后，對甲方的商業(yè)機密予以保密，不得向任何第三方泄露。"4.培訓：如果乙方需要接受公司的培訓，合同中應明確培訓的時間、內(nèi)容、培訓期間的工資待遇等。補充條款："乙方同意參加甲方組織的培訓，培訓期間工資待遇按照雙方協(xié)商確定。"5.加班：如