煤礦三違人員管理制度模版（2篇）

煤礦三違人員管理制度模版煤礦三違人員管理制度第一條總則本制度旨在加強煤礦安全生產(chǎn)管理，規(guī)范生產(chǎn)秩序，確保員工的生命安全和身體健康。本制度遵循《煤礦安全法》、《煤礦安全規(guī)程》等法律法規(guī)，對煤礦三違（違反安全生產(chǎn)規(guī)定、不履行安全職責(zé)、造成安全事故或安全問題）人員進行管理。第二條管理責(zé)任1.煤礦企業(yè)須構(gòu)建三違人員管理機制，明晰管理人員職責(zé)。2.企業(yè)應(yīng)設(shè)專門部門負(fù)責(zé)三違人員管理，并確保人員充足。3.三違管理人員需定期參加專業(yè)培訓(xùn)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)和管理要求。第三條三違人員定義與分類1.三違人員指在煤礦工作中違反安全生產(chǎn)規(guī)定、不履行安全職責(zé)、導(dǎo)致安全事故或安全問題的個人。2.根據(jù)違章行為的嚴(yán)重性，三違人員分為輕微、一般和重大三違人員。第四條三違人員管理措施1.輕微三違人員：首次違章，給予口頭警告，記錄在案。第二次違章，給予書面警告，記錄在案。第三次違章，給予記過處分，記錄在案。2.一般三違人員：首次違章，給予記過處分，記錄在案。第二次違章，給予記大過處分，記錄在案。第三次違章，給予降級處分，記錄在案。3.重大三違人員：首次違章，撤銷獎勵資格，記錄在案。第二次違章，給予解雇處分，記錄在案。第五條離崗期間管理1.三違人員在離崗期間應(yīng)接受全面培訓(xùn)，遵守離崗期間管理制度。2.離崗期間須參加煤礦組織的安全培訓(xùn)和考試。3.離崗期間禁止從事與煤礦安全無關(guān)工作。第六條獎懲制度1.重大違章行為的三違人員應(yīng)受紀(jì)律處分，如罰款、停職、開除等。2.優(yōu)秀員工應(yīng)受獎勵和表彰，以激勵安全行為。第七條監(jiān)督和投訴1.煤礦企業(yè)須建立監(jiān)督機制，確保三違人員管理制度有效執(zhí)行。2.員工可通過投訴渠道反饋管理不當(dāng)或不公正情況。3.企業(yè)應(yīng)及時處理員工投訴，保護員工合法權(quán)益。第八條附則1.三違人員管理措施應(yīng)公開透明，記錄和檔案應(yīng)妥善保存。2.企業(yè)應(yīng)定期評估三違人員管理制度，確保適應(yīng)實際情況。3.本制度自頒布之日起生效，由煤礦企業(yè)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。本制度旨在維護煤礦生產(chǎn)秩序，保障員工安全，期望獲得全體員工的廣泛支持和配合。如有違反，將依法處理。煤礦三違人員管理制度模版（二）煤礦三違行為處理與管理制度第一章總則第一條為了加強對煤礦工作中違規(guī)行為的處理與管理，確保煤礦安全生產(chǎn)秩序，保障員工的人身安全，特制定本制度。第二條本制度適用于煤礦內(nèi)所有三違行為的管理與處理，包括但不僅限于生產(chǎn)作業(yè)中的違章行為、安全管理不規(guī)范及其他違規(guī)行為。第三條三違行為是指煤礦員工在生產(chǎn)作業(yè)過程中，違反國家法律法規(guī)、煤礦安全規(guī)章制度及其他管理制度的行為。第四條煤礦將實行“扣分制”來處理三違行為，每發(fā)生一起三違行為，將對相關(guān)責(zé)任人員進行相應(yīng)的責(zé)任追究和處罰。第五條三違行為的處理應(yīng)遵循依法、公正、及時的原則，對于其他犯罪行為，煤礦將依照相關(guān)法律法規(guī)處理，并協(xié)助公安機關(guān)進行調(diào)查。第六條煤礦需建立和完善三違行為的統(tǒng)計、報告與分析制度，定期組織專題學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，以提升員工的安全生產(chǎn)意識和素質(zhì)。第二章三違行為的分類與處理第七條三違行為分為一般三違和重大三違兩類：（一）一般三違包括：安全操作不規(guī)范、未佩戴安全防護用具、未進行必要的安全檢查等，責(zé)任輕微。（二）重大三違包括：違反明文規(guī)定禁止的行為、操作不當(dāng)導(dǎo)致嚴(yán)重事故、故意破壞設(shè)備等，責(zé)任重大。第八條一般三違的處理方式：（一）警告，口頭或書面形式。（二）罰款，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）責(zé)令改正，要求相關(guān)責(zé)任人員立即改正并整改。第九條重大三違的處理方式：（一）停工整頓，立即停止生產(chǎn)，進行全面安全生產(chǎn)檢查。（二）罰款，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）降職或停職，對直接責(zé)任人員執(zhí)行。（四）開除，對于嚴(yán)重違規(guī)行為者執(zhí)行。第十條若三違行為影響整體作業(yè)，煤礦有權(quán)對全體員工進行集體處罰，包括罰款、停職、降職等。第三章三違行為的錄入與考核第十一條每起三違行為都需詳細記錄，并建立三違檔案，包括違章行為、責(zé)任人員、處理方式等信息。第十二條對三違行為進行考核，出現(xiàn)一定次數(shù)及以上的三違行為者，將執(zhí)行誡勉、問責(zé)或法律追究等處理。第四章附則第十三條煤