工廠的考勤管理制度

工廠的考勤管理制度一、目的

為確保工廠的正常生產秩序，規(guī)范全體員工的考勤管理，保障員工合法權益，根據國家相關法律法規(guī)及工廠實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于工廠全體在崗正式員工、試用期員工及臨時工。

三、工作時間

1.工作時間：每日工作8小時，每周工作40小時，實行五天工作制，具體工作時間為：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

2.休息時間：中午休息1.5小時。

3.加班規(guī)定：根據工廠生產需要，員工需配合完成加班工作。加班時間按照國家相關規(guī)定支付加班費。

4.調休安排：根據工廠生產安排，可對員工工作時間進行調整，調整前需提前通知員工。

5.夜班工作：如工廠生產需要實行夜班工作，夜班工作時間及工資待遇按照國家及工廠相關規(guī)定執(zhí)行。

6.工廠可根據國家法定節(jié)假日及工廠實際情況調整工作時間，并提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時進行簽到，簽到方式由工廠指定的考勤系統(tǒng)或考勤設備進行，包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。

-員工簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為08:20至08:50，下班簽到時間為17:20至17:50。

-員工應按照規(guī)定時間完成簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度進行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出員工無法在規(guī)定時間內進行簽到，需提前向直接上級報告，并填寫外出申請表。

-經批準的外出，員工應在返回工廠后一個工作日內補簽，并注明外出事由。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現后的一個工作日內向直接上級說明情況，并由上級核實后進行補簽。

-補簽需提供有效證明，如同事證明、工作記錄等。

5、考勤管理責任分配

-人事部門負責考勤系統(tǒng)的維護與管理，確?？记跀祿臏蚀_性，并對考勤異常情況進行調查處理。

-各部門主管負責監(jiān)督本部門員工的考勤情況，對考勤違規(guī)行為進行糾正，并及時上報人事部門。

-員工應對自己的考勤記錄負責，如發(fā)現異常，應及時向人事部門或直接上級反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期和預計結束日期。

-請假申請需在請假日期前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當天或最遲次個工作日內補交書面申請。

-請假申請經直接上級審批同意后，報人事部門備案。

2、請假審批權限

-1天以內（含1天）的請假，由直接上級審批；

-2天至3天（含3天）的請假，由部門負責人審批；

-4天以上請假，需經部門負責人審核后，報工廠總經理審批。

-特殊情況下，請假審批權限可根據實際情況調整。

3、請假銷假要求

-請假結束后，員工需在返回崗位當日及時向直接上級銷假，并填寫銷假單。

-請假期間如需延長請假時間，應提前向直接上級申請，并按請假程序重新審批。

-未按時報到銷假或未經批準延長假期者，按曠工處理。

-銷假單需由直接上級簽字確認，并報人事部門備案。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-工廠提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，明確假期種類、起止日期和請假原因。

b.經直接上級審批同意后，報人事部門備案。

c.人事部門根據假期種類和規(guī)定進行審核，確保申請合規(guī)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，每年累計不超過15天，事假期間不發(fā)放工資。

-婚假：員工享有國家法定婚假，一般為3天，特殊情況可適當延長。

-喪假：員工直系親屬去世，可享有3天喪假。

-產假：女性員工享有國家法定產假，一般為98天，包括產前15天。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，按國家規(guī)定享有帶薪年假，具體標準如下：

a.工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假；

b.工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假；

c.工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

-年假需在當年內休完，未休年假可在次年第一季度內補休。

4、產假、陪產假規(guī)定

-產假：女性員工符合國家生育政策的，可享受產假，產假期間工資按照國家規(guī)定支付。

-陪產假：男性員工享有7天陪產假，工資照常發(fā)放。

5、公眾假期安排

-工廠按照國家法定節(jié)假日安排休假，具體安排由人事部門提前通知全體員工。

-法定節(jié)假日如與工廠生產任務沖突，可根據實際情況調整假期，確保生產任務順利進行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內視為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時視為中度遲到，超過1小時視為嚴重遲到。

-曠工：員工未按請假程序請假或請假未獲批準而未到崗工作，視為曠工。

-處理：遲到、曠工情況由人事部門記錄，并根據情況給予口頭警告、書面警告、記過等處分。嚴重遲到或曠工將影響員工年度績效評價及晉升。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未請假而缺勤，除按曠工處理外，還將根據情節(jié)嚴重程度給予相應處罰。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現偽造考勤記錄，將視情節(jié)嚴重程度給予記過、降職、降薪、解除勞動合同等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間不發(fā)放工資，并根據國家相關規(guī)定扣除相應工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一個月內累計曠工超過5天，工廠有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時間內完成簽到，視為遲到處理。忘記簽到且未在規(guī)定時間內補簽的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄部門員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄準確