



下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
公開課管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部公開課的開展,提高員工的學(xué)習(xí)效果和工作質(zhì)量,訂立本《公開課管理制度》。第二條公開課是指企業(yè)內(nèi)部舉辦的教育培訓(xùn)活動,旨在供應(yīng)員工的專業(yè)技能培訓(xùn)、知識普及和職業(yè)發(fā)展支持。第三條公開課管理制度適用于本企業(yè)全部部門和員工參加的公開課。第二章基本原則第四條公開課應(yīng)以員工需求為導(dǎo)向,重視實(shí)踐應(yīng)用和線下互動,供應(yīng)全面、系統(tǒng)的課程內(nèi)容。第五條公開課的講師應(yīng)具備相關(guān)的專業(yè)知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),確保培訓(xùn)質(zhì)量。第六條公開課的組織和管理應(yīng)具備公平、公正、公開的原則,確保全部員工有平等的學(xué)習(xí)機(jī)會。第七條公開課應(yīng)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相契合,強(qiáng)化員工的綜合素養(yǎng),提升企業(yè)的競爭力。第三章課程策劃與開展第八條公開課的策劃應(yīng)依據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求和員工的培訓(xùn)需求進(jìn)行,確保課程內(nèi)容與實(shí)際工作緊密結(jié)合。第九條公開課的課程大綱應(yīng)包含課程目標(biāo)、內(nèi)容概述、教學(xué)方法、評估方式等,有利于員工理解和備課準(zhǔn)備。第十條公開課的教學(xué)過程應(yīng)重視互動,鼓舞學(xué)員參加討論和案例分析,提高學(xué)習(xí)效果。第十一條公開課的時間布置應(yīng)合理,避開與員工工作任務(wù)沖突,確保員工能夠全程參加。第十二條公開課的開展應(yīng)及時通知員工,包含課程布置、教室地方、學(xué)習(xí)料子等,確保員工有充分的準(zhǔn)備時間。第四章員工參加與評估第十三條全部員工均有權(quán)報名參加公開課,參課人員依據(jù)課程的實(shí)際需求進(jìn)行申請,并經(jīng)過部門經(jīng)理同意后方可參加。第十四條公開課的參課人員應(yīng)樂觀參加學(xué)習(xí),確保學(xué)習(xí)效果,并按要求完成相關(guān)學(xué)習(xí)料子和作業(yè)。第十五條公開課的參課人員需參加課后的學(xué)習(xí)評估,包含考試、問卷調(diào)查等方式,以評估學(xué)習(xí)效果和講師的教學(xué)質(zhì)量。第十六條公開課的學(xué)員將依據(jù)學(xué)習(xí)成績和參加情況,獲得相應(yīng)的學(xué)習(xí)證書或?qū)W分,以鼓舞員工連續(xù)學(xué)習(xí)和提升。第五章組織與管理第十七條公開課的組織和管理由企業(yè)的人力資源部門負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)訂立課程計(jì)劃、課程公告、報名管理等工作。第十八條公開課的講師由企業(yè)內(nèi)部及外部專業(yè)人士擔(dān)負(fù),經(jīng)過嚴(yán)格的篩選和培訓(xùn),并依據(jù)實(shí)際評估結(jié)果確定講師名單。第十九條公開課的參課人員需定時參加課程,如因故不能參加需提前請假并說明原因,避開影響其他學(xué)員的正常學(xué)習(xí)。第二十條公開課的評估結(jié)果由相關(guān)部門進(jìn)行匯總和統(tǒng)計(jì)分析,以改善課程質(zhì)量和提升講師的教學(xué)水平。第二十一條公開課的培訓(xùn)費(fèi)用由企業(yè)承當(dāng),包含講師費(fèi)用、教材費(fèi)用、場合租用費(fèi)用等,不得向員工收取任何費(fèi)用。第六章獎懲與激勵第二十二條對于樂觀參加公開課學(xué)習(xí),取得優(yōu)異成績者,企業(yè)將予以表揚(yáng)和嘉獎,包含榮譽(yù)證書、獎金或晉升機(jī)會等。第二十三條對于不樂觀參加公開課學(xué)習(xí),或參加但表現(xiàn)不佳者,企業(yè)將進(jìn)行批判和教育,并予以相應(yīng)的警告或懲罰。第二十四條企業(yè)將建立公開課學(xué)習(xí)檔案,對員工的學(xué)習(xí)情況和成績進(jìn)行記錄,并作為晉升、崗位評定的參考依據(jù)。第二十五條公開課的管理制度將定期進(jìn)行評估和修訂,以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和員工培訓(xùn)需求的變動。第七章附則第二十六條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)的管理負(fù)責(zé)人全部,如有需要可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和修改。第二十七條本制度自頒布之日起施行,之前的公開課項(xiàng)目將適當(dāng)過
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 福建漳州三模數(shù)學(xué)試卷
- 廣東高分突破九年級數(shù)學(xué)試卷
- 肛腸術(shù)后護(hù)理課件
- 高三寫不完的數(shù)學(xué)試卷
- 肋骨骨折護(hù)理
- 2024年09月湖北省農(nóng)村信用社聯(lián)合社網(wǎng)絡(luò)信息中心度招考35名勞務(wù)派遣科技專業(yè)人才筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 2025至2030袋泡茶市場前景分析及發(fā)展趨勢分析與未來投資戰(zhàn)略咨詢研究報告
- 高血糖引起的并發(fā)癥的早期干預(yù)
- 2025至2030寵物袋運(yùn)動衫行業(yè)市場深度研究與戰(zhàn)略咨詢分析報告
- 2024年山東煙臺干部學(xué)院招聘教師筆試真題
- 小學(xué)五年級第一學(xué)期體育教案(新版)
- 北京市西城區(qū)2021-2022學(xué)年八年級下學(xué)期期末歷史試題(試題+答案)
- 土地綜合整治項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)
- 大疆無人機(jī)租賃合同協(xié)議書
- HG∕T 4592-2014 離子膜法金屬陽極電解槽電極活性層
- 訂婚解除婚約協(xié)議書模板
- 進(jìn)入車間管理制度
- 急性肝衰竭的護(hù)理查房
- 卵巢癌教學(xué)查房課件
- 全國職業(yè)大賽(中職)ZZ006水利工程制圖與應(yīng)用賽項(xiàng)賽題第2套
- 監(jiān)控安裝項(xiàng)目計(jì)劃書
評論
0/150
提交評論