護(hù)理人員請假制度及流程

護(hù)理人員請假制度及流程一、制定目的及范圍為規(guī)范護(hù)理人員請假管理，確保護(hù)理工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本制度。該制度適用于醫(yī)院所有護(hù)理人員，包括全職、兼職及臨時(shí)護(hù)理人員。請假制度旨在明確請假流程、審批權(quán)限及請假期間的工作安排，確保護(hù)理服務(wù)的連續(xù)性和安全性。二、請假原則請假應(yīng)遵循以下原則：1.請假必須提前申請，特殊情況可適當(dāng)放寬。2.請假期間，護(hù)理人員應(yīng)確保工作交接，避免影響患者護(hù)理質(zhì)量。3.請假申請需真實(shí)、合理，嚴(yán)禁虛假請假。4.各級護(hù)理管理人員應(yīng)對請假情況進(jìn)行合理安排，確保護(hù)理工作不受影響。三、請假流程1.請假申請護(hù)理人員需填寫《請假申請表》，包括請假原因、請假時(shí)間及聯(lián)系方式。申請表應(yīng)在請假前至少提前三天提交，特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。2.請假審批2.1直接上級審核：護(hù)理人員將申請表提交給直接上級，直接上級需在24小時(shí)內(nèi)審核并簽字。2.2部門負(fù)責(zé)人審批：直接上級審核通過后，申請表需提交給部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批。部門負(fù)責(zé)人需在48小時(shí)內(nèi)完成審批。2.3人事部門備案：請假申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，需將申請表交至人事部門備案，確保請假信息的準(zhǔn)確記錄。3.工作交接3.1交接準(zhǔn)備：請假人員需提前與接班護(hù)理人員溝通，確保工作內(nèi)容、患者情況及注意事項(xiàng)的詳細(xì)交接。3.2交接記錄：交接完成后，需填寫《工作交接記錄表》，由請假人員及接班人員共同簽字確認(rèn)。4.請假期間管理4.1保持聯(lián)系：請假期間，護(hù)理人員應(yīng)保持與工作單位的聯(lián)系，確保在緊急情況下能夠及時(shí)響應(yīng)。4.2請假延長：如需延長請假，護(hù)理人員需在原請假結(jié)束前向直接上級提出申請，并重新填寫《請假申請表》，按照相同流程進(jìn)行審批。5.請假結(jié)束后的復(fù)崗5.1復(fù)崗申請：請假結(jié)束后，護(hù)理人員需向直接上級提交《復(fù)崗申請表》，說明請假期間的情況。5.2復(fù)崗審核：直接上級需對復(fù)崗申請進(jìn)行審核，確認(rèn)護(hù)理人員的健康狀況及工作能力。5.3工作安排：復(fù)崗后，護(hù)理人員需與接班人員進(jìn)行再次交接，確保工作順利進(jìn)行。四、請假記錄與備案所有請假申請及審批記錄需由人事部門進(jìn)行歸檔，保存至少三年，以備查閱。請假記錄應(yīng)包括請假人員姓名、請假時(shí)間、請假原因及審批情況，確保信息的透明與可追溯。五、請假紀(jì)律1.請假人員職責(zé)：請假人員需確保請假期間的工作交接到位，避免影響患者護(hù)理。2.管理人員職責(zé)：管理人員需合理安排請假人員的工作，確保護(hù)理服務(wù)的連續(xù)性。3.違規(guī)處理：如發(fā)現(xiàn)請假申請?zhí)摷倩蛭窗戳鞒陶埣?，將根?jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者將面臨相應(yīng)的紀(jì)律處分。六、反饋與改進(jìn)機(jī)制為確保請假制度的有效性，醫(yī)院將定期對請假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，收集護(hù)理人員的反饋意見。根據(jù)實(shí)際情況，適時(shí)對請假制度進(jìn)行調(diào)整與優(yōu)化，確保制度的科學(xué)