2024勞務(wù)派遣協(xié)議書模板樣本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024勞務(wù)派遣協(xié)議書模板樣本本合同目錄一覽第一條勞務(wù)派遣協(xié)議主體1.1派遣單位信息1.2接受單位信息1.3派遣人員信息第二條勞務(wù)派遣內(nèi)容2.1派遣崗位及職責(zé)2.2派遣人員的工作地點(diǎn)2.3派遣期限第三條勞動(dòng)條件3.1派遣人員的工資待遇3.2工作時(shí)間3.3休假制度第四條保險(xiǎn)和福利4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.2補(bǔ)充保險(xiǎn)4.3福利待遇第五條派遣單位的義務(wù)5.1派遣人員的招聘和培訓(xùn)5.2派遣人員的管理和考核5.3派遣人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第六條接受單位的義務(wù)6.1接收和安排派遣人員6.2提供必要的工作條件和培訓(xùn)6.3勞動(dòng)條件保障第七條合同的變更和終止7.1合同變更的條件7.2合同終止的條件7.3合同終止后的權(quán)益處理第八條違約責(zé)任8.1派遣單位的違約責(zé)任8.2接受單位的違約責(zé)任第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議的解決方式9.2爭(zhēng)議解決的程序第十條合同的生效、修改和解除10.1合同的生效條件10.2合同的修改10.3合同的解除第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任第十二條法律適用和爭(zhēng)議解決12.1法律適用12.2爭(zhēng)議解決方式第十三條其他約定13.1雙方的其他約定第十四條合同的簽署14.1簽署時(shí)間和地點(diǎn)14.2簽署人信息14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣協(xié)議主體1.1派遣單位信息單位地址：××省××市××區(qū)××路××號(hào)聯(lián)系人：×××聯(lián)系電話：××××××××1.2接受單位信息單位地址：××省××市××區(qū)××路××號(hào)聯(lián)系人：×××聯(lián)系電話：××××××××1.3派遣人員信息派遣人員姓名：×××性別：×身份證號(hào)碼：××××××××××××××××派遣崗位：×××第二條勞務(wù)派遣內(nèi)容2.1派遣崗位及職責(zé)派遣人員將被派遣至接受單位從事×××崗位的工作，具體職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)×××工作；（2）協(xié)助×××完成相關(guān)任務(wù)；（3）遵守接受單位的規(guī)章制度；（4）完成派遣單位交辦的其他工作。2.2派遣人員的工作地點(diǎn)派遣人員的工作地點(diǎn)為：××省××市××區(qū)××路××號(hào)。2.3派遣期限本協(xié)議的有效期為××年，自××年××月××日起至××年××月××日止。第三條勞動(dòng)條件3.1派遣人員的工資待遇派遣人員的月工資為××元（人民幣），包括基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等。3.2工作時(shí)間派遣人員的工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，按照國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定休息。3.3休假制度派遣人員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照接受單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條保險(xiǎn)和福利4.1社會(huì)保險(xiǎn)派遣單位為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2補(bǔ)充保險(xiǎn)派遣單位為派遣人員提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，具體待遇如下：（1）派遣人員發(fā)生意外傷害或者疾病，按照保險(xiǎn)公司規(guī)定予以賠付；（2）派遣人員家屬發(fā)生意外傷害或者疾病，按照保險(xiǎn)公司規(guī)定予以賠付。4.3福利待遇（1）派遣人員享有接受單位的食堂、宿舍、交通等福利待遇；（2）派遣人員享有接受單位提供的培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)；（3）派遣人員享有接受單位規(guī)定的其他福利待遇。第五條派遣單位的義務(wù)5.1派遣人員的招聘和培訓(xùn)派遣單位負(fù)責(zé)招聘符合崗位要求的人員，并對(duì)派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保派遣人員具備勝任崗位的能力。5.2派遣人員的管理和考核派遣單位對(duì)派遣人員進(jìn)行日常管理，包括但不限于考勤、績(jī)效考核等，并根據(jù)接受單位的意見對(duì)派遣人員進(jìn)行調(diào)整。5.3派遣人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理派遣單位負(fù)責(zé)處理派遣人員與接受單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，確保派遣人員的權(quán)益得到保障。第六條接受單位的義務(wù)6.1接收和安排派遣人員接受單位負(fù)責(zé)接收派遣人員，并安排其到相應(yīng)的崗位工作，提供必要的工作條件和培訓(xùn)。6.2提供必要的工作條件和培訓(xùn)接受單位應(yīng)為派遣人員提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，并根據(jù)工作需要提供相應(yīng)的培訓(xùn)。6.3勞動(dòng)條件保障接受單位應(yīng)確保派遣人員在勞動(dòng)過程中的合法權(quán)益，不得低于國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)。第七條合同的變更和終止7.1合同變更的條件（1）雙方同意變更協(xié)議內(nèi)容；（2）因國(guó)家法律法規(guī)、政策變化導(dǎo)致合同內(nèi)容變更；（3）因不可抗力因素導(dǎo)致合同內(nèi)容變更。7.2合同終止的條件（1）協(xié)議有效期屆滿；（2）雙方同意解除協(xié)議；（3）派遣人員達(dá)到法定退休年齡；（4）派遣人員因違反規(guī)定被解除協(xié)議；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。7.3合同終止后的權(quán)益處理（1）合同終止后，派遣單位應(yīng)按照約定及時(shí)支付派遣人員的工資、獎(jiǎng)金、福利等；（2）合同終止后，派遣單位應(yīng)協(xié)助派遣人員辦理失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等轉(zhuǎn)移手續(xù)；（3）合同終止后，雙方對(duì)彼此的保密義務(wù)仍然有效，直至協(xié)議終止之日起兩年內(nèi)。第八條違約責(zé)任8.1派遣單位的違約責(zé)任（1）派遣單位未按照約定提供合格的派遣人員，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）派遣單位未按照約定支付派遣人員的工資、獎(jiǎng)金、福利等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）派遣單位未按照約定為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2接受單位的違約責(zé)任（1）接受單位未按照約定提供工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）接受單位未按照約定提供培訓(xùn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）接受單位未按照約定支付派遣人員的工資、獎(jiǎng)金、福利等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議的解決方式本協(xié)議爭(zhēng)議的解決方式如下：（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決的程序（1）爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在10日內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商未果的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、修改和解除10.1合同的生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同的修改本協(xié)議的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.3合同的解除本協(xié)議的解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容雙方在簽訂本協(xié)議及履行本協(xié)議過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，均應(yīng)予以保密。11.2保密期限雙方對(duì)對(duì)方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，至本協(xié)議終止之日起兩年內(nèi)仍然有效。11.3違約責(zé)任違反本保密條款的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。第十二條法律適用和爭(zhēng)議解決12.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。12.2爭(zhēng)議解決方式本協(xié)議爭(zhēng)議的解決方式如下：（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1雙方的其他約定本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第十四條合同的簽署14.1簽署時(shí)間和地點(diǎn)本協(xié)議于××年××月××日在××省××市××區(qū)××路××號(hào)簽署。14.2簽署人信息派遣單位簽署人：×××職務(wù)：×××身份證號(hào)碼：××××××××××××××××接受單位簽署人：×××職務(wù)：×××身份證號(hào)碼：××××××××××××××××14.3合同附件本協(xié)議附件包括：（1）派遣人員的簡(jiǎn)歷及資格證書；（2）派遣崗位說明書；（3）社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明；（4）其他與本協(xié)議有關(guān)的文件。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員的簡(jiǎn)歷及資格證書詳細(xì)要求：簡(jiǎn)歷應(yīng)包括派遣人員的姓名、性別、出生日期、教育背景、工作經(jīng)歷等信息；資格證書應(yīng)包括派遣人員的職業(yè)資格證書、技能證書等相關(guān)證明。附件二：派遣崗位說明書詳細(xì)要求：說明書應(yīng)詳細(xì)描述派遣崗位的工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作條件等。附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包括派遣單位為派遣人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)信息，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的繳納證明。附件四：其他與本協(xié)議有關(guān)的文件詳細(xì)要求：包括但不限于雙方之間的往來函件、會(huì)議紀(jì)要、合作協(xié)議等與本協(xié)議有關(guān)的文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.派遣單位未按照約定提供合格的派遣人員；2.派遣單位未按照約定支付派遣人員的工資、獎(jiǎng)金、福利等；3.派遣單位未按照約定為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)；4.接受單位未按照約定提供工作條件；5.接受單位未按照約定提供培訓(xùn)；6.接受單位未按照約定支付派遣人員的工資、獎(jiǎng)金、福利等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.違約方的違約行為導(dǎo)致合同無法履行，對(duì)方有權(quán)解除合同，并要求違約方支付合同解除后的損失；3.違約方的違約行為對(duì)對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：如派遣單位未按照約定提供合格的派遣人員，接受單位有權(quán)要求派遣單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供符合要求的派遣人員，如果派遣單位未能按時(shí)提供，則應(yīng)支付違約金并賠償接受單位因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位根據(jù)接受單位的需求，向其派遣人員，由派遣人員為接受單位提供勞動(dòng)力服務(wù)的一種勞動(dòng)形式。2.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活和促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，通過法律強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)福利制度，