DB32T 2982-2016 政務(wù) 服大廳綜合績(jī)效考核規(guī)范　

ICS03.160A00備案號(hào)：51428-2016DB32Performanceevaluationstandardforadmi江蘇省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布政務(wù)服務(wù)大廳綜合績(jī)效考核規(guī)范5.1.1德5.1.3勤5.1.4績(jī)5.1.5廉5.1.8穩(wěn)5.2.2辦件管理5.2.3政務(wù)公開(kāi)5.2.4文明服務(wù)5.3考核加分6.1季度考核采用工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、民主評(píng)議與政務(wù)服務(wù)中心考評(píng)相結(jié)合，量化考核的方法，實(shí)行網(wǎng)上6.3非常駐窗口參加當(dāng)季綜合績(jī)效考核，不參加年度綜6.4.1個(gè)人季度綜合績(jī)效考核得分=個(gè)人日?？己恕?0%+6.4.3窗口年度綜合由基礎(chǔ)得分和測(cè)評(píng)得分兩部分構(gòu)成。基礎(chǔ)得分為窗口四個(gè)季度綜合績(jī)效考核平均8.1以窗口季度綜合績(jī)效考核得分為8.2以窗口負(fù)責(zé)人季度綜合績(jī)效考核得分為基礎(chǔ)，評(píng)選“季度優(yōu)秀負(fù)責(zé)人”，名額不超過(guò)窗8.3以個(gè)人季度綜合績(jī)效考核得分和窗口推薦為基礎(chǔ)，評(píng)選“季度優(yōu)秀個(gè)人”，名額不超過(guò)工作人員8.5季度、年度綜合績(jī)效考核結(jié)束后，對(duì)考核結(jié)果予以通報(bào)。對(duì)于表現(xiàn)出色的個(gè)人，建議派駐單位在晉級(jí)、晉職等方面優(yōu)先考慮；考核結(jié)果較差的，建議派駐單位給予批評(píng)教育或調(diào)8.7窗口或個(gè)人在綜合績(jī)效考核中被發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為的，除考核扣分外，視情給予批評(píng)教育、誡勉談話、通報(bào)派駐單位；違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)嚴(yán)重或 德能勤2）無(wú)故缺勤的非公務(wù)而以公務(wù)名義外出的，1）窗口負(fù)責(zé)人有效工作時(shí)間低于80%的2）普通工作人員，工作時(shí)間低于95%的，每遲到早退缺勤績(jī)廉3）非工作時(shí)間（8小時(shí)以外），利用工作職權(quán)實(shí)施不廉潔法安穩(wěn)形 2）因窗口原因出現(xiàn)資料或設(shè)備丟失、損壞，影響服務(wù)對(duì)象4）工作人員請(qǐng)假離崗后，請(qǐng)假單中列名的頂崗人員未在前參與政務(wù)服務(wù)大廳管及時(shí)辦理投訴和網(wǎng)上2）未及時(shí)回復(fù)、雖回復(fù)但無(wú)實(shí)質(zhì)性整改措施4）對(duì)于申請(qǐng)資料不全或不符合法定形式，拒收資料，未采及時(shí)辦理網(wǎng)上申報(bào)項(xiàng)對(duì)于并聯(lián)審批事項(xiàng)，聯(lián)辦部門