2024年事業(yè)單位臨時聘用協(xié)議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事業(yè)單位臨時聘用協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用單位1.2聘用人員2.聘用崗位2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)3.聘用期限3.1起始日期3.2結(jié)束日期4.工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3福利待遇5.工作時間5.1工作時間表5.2加班規(guī)定6.工作績效6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2考核程序7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.合同解除8.1解除條件8.2解除程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.其他條款11.1雙方約定的其他事項12.合同的生效、修改與終止12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同終止條件13.附件13.1相關(guān)證明材料13.2其他附件14.簽署頁14.1聘用單位簽字蓋章14.2聘用人員簽字第一部分：合同如下：1.聘用雙方2.聘用崗位2.1崗位名稱：具體指明乙方在甲方擔(dān)任的職務(wù)或工作崗位名稱。2.2崗位職責(zé)：詳細(xì)列出乙方在崗位上應(yīng)履行的工作職責(zé)和任務(wù)要求。3.聘用期限3.1起始日期：明確乙方的聘用起始日期，按照公歷日期填寫。3.2結(jié)束日期：明確乙方的聘用結(jié)束日期，按照公歷日期填寫。4.工資待遇4.1基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、工作年限、學(xué)歷等因素，按照甲方制定的標(biāo)準(zhǔn)確定。4.2績效工資：根據(jù)乙方的工作績效和甲方制定的績效考核辦法確定。4.3福利待遇：乙方按照甲方的規(guī)定享受相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。5.工作時間5.1工作時間表：詳細(xì)列出乙方的工作時間安排，包括每日工作小時數(shù)、休息日安排等。5.2加班規(guī)定：明確乙方加班的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)程序。6.工作績效6.1考核標(biāo)準(zhǔn)：制定乙方工作績效考核的具體標(biāo)準(zhǔn)和考核內(nèi)容。6.2考核程序：明確乙方工作績效考核的程序和時間安排。7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：具體列出乙方在甲方工作期間需要保守的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部信息等。7.2保密期限：明確乙方需承擔(dān)保密義務(wù)的期限，自合同解除或終止之日起計算。8.合同解除8.1解除條件：列出合同解除的條件，包括但不限于乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、乙方因疾病或傷殘不能繼續(xù)從事原工作等。8.2解除程序：詳細(xì)說明合同解除的程序，包括甲方通知乙方解除合同的時間、方式，以及雙方辦理相關(guān)手續(xù)的流程。9.違約責(zé)任9.1違約情形：明確雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的違約情形，如乙方未按約定時間到崗、甲方未按時支付工資等。9.2違約責(zé)任承擔(dān)：根據(jù)違約情形，規(guī)定雙方應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，包括但不限于違約金、賠償損失等。10.爭議解決10.1爭議解決方式：約定雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，可以選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：如選擇仲裁或訴訟方式解決爭議，明確雙方應(yīng)提交至的仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院。11.其他條款11.1雙方約定的其他事項：包括但不限于乙方的工作培訓(xùn)、甲方為乙方提供的工作條件、雙方的合作關(guān)系等。12.合同的生效、修改與終止12.1合同生效條件：明確合同生效的條件，如雙方簽字蓋章、甲方董事會批準(zhǔn)等。12.2合同修改程序：規(guī)定合同修改的程序，包括雙方協(xié)商一致、書面確認(rèn)等。12.3合同終止條件：列出合同終止的條件，如合同到期、雙方協(xié)商一致等。13.附件13.1相關(guān)證明材料：包括乙方的身份證明、學(xué)歷證明、資格證書等。13.2其他附件：包括但不限于甲方規(guī)章制度、乙方的工作計劃和目標(biāo)等。14.簽署頁14.1聘用單位簽字蓋章：甲方代表簽字并加蓋公章。14.2聘用人員簽字：乙方親筆簽字。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雙方在簽訂合同時，應(yīng)仔細(xì)閱讀、充分理解合同條款，并協(xié)商一致。合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方規(guī)章制度詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)包括甲方公司內(nèi)部的各項規(guī)章制度，如考勤制度、薪酬福利制度、晉升制度等。乙方在簽訂合同前應(yīng)仔細(xì)閱讀并充分理解附件一的內(nèi)容。2.附件二：乙方個人簡歷詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)包括乙方的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)證明材料。乙方應(yīng)保證簡歷的真實性和準(zhǔn)確性。3.附件三：乙方學(xué)歷證明詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)包括乙方的學(xué)歷證書、學(xué)位證書等相關(guān)證明材料。乙方應(yīng)保證學(xué)歷證明的真實性和有效性。4.附件四：乙方資格證書詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)包括乙方持有的相關(guān)職業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等。乙方應(yīng)保證資格證書的真實性和有效性。5.附件五：乙方工作績效考核辦法詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)詳細(xì)說明乙方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序、考核結(jié)果的應(yīng)用等內(nèi)容。乙方應(yīng)充分理解并接受附件五的考核辦法。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)包括保密協(xié)議的具體內(nèi)容，如保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。乙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并遵守保密協(xié)議的約定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意擅自離崗。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)支付違約金，違約金金額為一個月工資的50%。2.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付遲延支付工資的賠償金，賠償金金額為遲延支付工資的20%。3.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額為甲方損失的3倍。4.違約行為：甲方未提供約定的工作條件或工作環(huán)境不符合約定。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方因此產(chǎn)生的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指具有獨(dú)立法人資格的事業(yè)單位。2.乙方：指甲方臨時聘用的非在編人員。3.聘用期限：指乙方在甲方工作的起始日期和結(jié)束日期。4.基本工資：指乙方根據(jù)工作崗位和職責(zé)確定的固定工資。5.績效工資：指乙方的工資根據(jù)工作績效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的部分。6.福利待遇：指甲方為乙方提供的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險