2024年單位派遣勞動協(xié)議格式版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年單位派遣勞動協(xié)議格式版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1派遣單位1.2接受單位1.3勞動者第二條：派遣期限2.1派遣起始日期2.2派遣終止日期第三條：派遣勞動者的職責和任務3.1勞動者應遵守的規(guī)章制度3.2勞動者的工作內容和要求第四條：勞動者的勞動條件4.1工作時間4.2休息休假4.3勞動保護4.4勞動報酬4.5社會保險和福利第五條：派遣單位與接受單位的責任和義務5.1派遣單位的義務5.2接受單位的義務第六條：合同的變更和解除6.1變更條件6.2解除條件第七條：爭議解決方式7.1協(xié)商解決7.2調解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑第八條：違約責任8.1派遣單位違約8.2接受單位違約8.3勞動者違約第九條：保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任第十條：知識產(chǎn)權歸屬10.1知識產(chǎn)權的定義10.2歸屬原則第十一條：不可抗力11.1不可抗力的定義11.2不可抗力的后果第十二條：合同的生效、終止和解除12.1生效條件12.2終止條件12.3解除條件第十三條：其他約定13.1派遣單位的特殊規(guī)定13.2接受單位的特殊規(guī)定13.3勞動者的特殊承諾第十四條：法律適用和爭議解決14.1法律適用14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1派遣單位：指根據(jù)本合同約定，向接受單位派遣勞動者的單位。1.2接受單位：指根據(jù)本合同約定，接受派遣單位派遣勞動者的單位。1.3勞動者：指被派遣單位派遣至接受單位從事勞動工作的人員。第二條：派遣期限2.1派遣起始日期：本合同簽訂之日起。2.2派遣終止日期：按接受單位的需求和派遣單位與接受單位協(xié)商確定的期限終止。第三條：派遣勞動者的職責和任務3.1勞動者應遵守的規(guī)章制度：3.1.1勞動者應遵守派遣單位的各項規(guī)章制度。3.1.2勞動者應遵守接受單位的各項規(guī)章制度。3.1.3勞動者應按照派遣單位和接受單位的工作要求，認真履行工作職責。3.2勞動者的工作內容和要求：3.2.1勞動者應按照接受單位的工作安排，完成工作任務。3.2.2勞動者應具備接受單位要求的工作技能和專業(yè)知識。3.2.3勞動者應保持工作場所的整潔和安全。第四條：勞動者的勞動條件4.1工作時間：按照接受單位的工作時間安排執(zhí)行。4.2休息休假：按照接受單位的休息休假制度執(zhí)行。4.3勞動保護：派遣單位和接受單位應共同保障勞動者的勞動保護權益。4.4勞動報酬：勞動者的勞動報酬由派遣單位按月支付。4.5社會保險和福利：派遣單位和接受單位應依法為勞動者繳納社會保險，并提供相應的福利。第五條：派遣單位與接受單位的責任和義務5.1派遣單位的義務：5.1.1按照約定向接受單位派遣符合條件的勞動者。5.1.2按時支付勞動者的勞動報酬和社會保險費用。5.1.3負責勞動者的人事管理、培訓和考核。5.2接受單位的義務：5.2.1按照約定接收派遣勞動者，并為其提供工作崗位。5.2.2按照約定向派遣單位支付派遣費用。5.2.3負責勞動者的工作安排、指導和管理。第六條：合同的變更和解除6.1變更條件：6.1.1本合同的變更應由派遣單位和接受單位協(xié)商一致。6.1.2變更合同的內容應符合相關法律法規(guī)的規(guī)定。6.2解除條件：6.2.1本合同的解除應由派遣單位和接受單位協(xié)商一致。6.2.2解除合同應提前通知對方，并按照相關法律法規(guī)的規(guī)定辦理。第七條：爭議解決方式7.1協(xié)商解決：雙方應通過友好協(xié)商的方式解決合同爭議。7.2調解解決：如協(xié)商不成，可向勞動爭議調解委員會申請調解。7.3仲裁解決：如調解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.4法律途徑：如對仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。第八條：違約責任8.1派遣單位違約：8.1.1違反合同約定，未按時足額支付勞動者的勞動報酬和社會保險費用的，應支付違約金。8.1.2違反合同約定，未提供勞動者的工作崗位的，應支付違約金。8.2接受單位違約：8.2.1違反合同約定，未按時足額向派遣單位支付派遣費用的，應支付違約金。8.2.2違反合同約定，未提供勞動者的工作條件和工作保護的，應支付違約金。8.3勞動者違約：8.3.1違反合同約定，未按時到崗工作的，應支付違約金。第九條：保密條款9.1保密內容：雙方在合同履行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等。9.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止或解除之日止。9.3違約責任：違反保密義務的，應支付違約金，并承擔相應的法律責任。第十條：知識產(chǎn)權歸屬10.1知識產(chǎn)權的定義：在本合同履行過程中創(chuàng)造的發(fā)明、實用新型、外觀設計、著作權等。10.2歸屬原則：除雙方另有約定外，創(chuàng)造知識產(chǎn)權的歸屬按照相關法律法規(guī)的規(guī)定確定。第十一條：不可抗力11.1不可抗力的定義：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。11.2不可抗力的后果：因不可抗力導致合同不能履行或部分履行，雙方互不承擔違約責任。第十二條：合同的生效、終止和解除12.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2終止條件：本合同約定的派遣期限屆滿。12.3解除條件：雙方協(xié)商一致解除本合同。第十三條：其他約定13.1派遣單位的特殊規(guī)定：派遣單位可根據(jù)實際情況制定特殊規(guī)定，并通知接受單位。13.2接受單位的特殊規(guī)定：接受單位可根據(jù)實際情況制定特殊規(guī)定，并通知派遣單位。13.3勞動者的特殊承諾：勞動者應承諾遵守派遣單位和接受單位的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。第十四條：法律適用和爭議解決14.1法律適用：本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決：本合同引起的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照合同約定向相關機構申請調解、仲裁或提起訴訟。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣單位與接受單位之間的工作任務書詳細要求和說明：工作任務書應明確勞動者的工作崗位、工作內容、工作要求和業(yè)績考核標準等。附件二：勞動者的人事檔案詳細要求和說明：人事檔案應包括勞動者的個人信息、工作經(jīng)歷、培訓記錄、考核結果等。附件三：勞動者的社會保險繳費證明詳細要求和說明：證明應顯示勞動者在派遣期間的社會保險繳納情況，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。附件四：勞動者的工資支付證明詳細要求和說明：證明應顯示勞動者在派遣期間的工資支付情況，包括基本工資、加班工資、獎金等。附件五：勞動者的培訓記錄詳細要求和說明：記錄應詳細記載勞動者的培訓時間、培訓內容、培訓成果等。附件六：勞動者的考核結果詳細要求和說明：結果應客觀公正地反映勞動者的績效表現(xiàn)和工作態(tài)度。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.派遣單位未按時足額支付勞動者的勞動報酬和社會保險費用。2.派遣單位未提供勞動者的工作崗位。3.接受單位未按時足額向派遣單位支付派遣費用。4.接受單位未提供勞動者的工作條件和工作保護。5.勞動者未按時到崗工作。責任認定標準：1.違約金：按照合同約定的違約金數(shù)額或計算方式支付。2.損失賠償：根據(jù)實際情況，賠償因違約行為導致的直接經(jīng)濟損失。3.解除合同：協(xié)商一致解除合同，并承擔相應的違約責任。示例說明：1.若派遣單位未按時支付勞動者工資，應按照合同約定支付違約金，并賠償勞動者因此造成的損失。2.若接受單位未提供勞動者工作條件，應按照合同約定支付違約金，并承擔相應的損失賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣單位：指根據(jù)本合同約定，向接受單位派遣勞動者的單位。2.接受單位：指根據(jù)本合同約定，接受派遣單位派遣勞動者的單位。3.勞動者：指被派遣單位派遣至接受單位從事勞動工作的人員。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。5.違約金：指違約方按照合