2024年國際企業(yè)外籍員工聘用協(xié)議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年國際企業(yè)外籍員工聘用協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽第一條合同主體與定義1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3外籍員工第二條聘用崗位與職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作地點第三條聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3延長聘用期限的條件第四條薪資待遇4.1基本工資4.2獎金與福利4.3社會保險4.4稅收第五條工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息日與節(jié)假日5.3年假第六條勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.2職業(yè)健康管理6.3健康檢查第七條培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2個人發(fā)展計劃第八條保密協(xié)議8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任第九條合同解除與終止9.1甲方解除合同的條件9.2乙方解除合同的條件9.3合同終止的情形第十條爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑第十一條違約責任11.1甲方違約責任11.2乙方違約責任第十二條不可抗力12.1不可抗力的定義12.2不可抗力事件的處理第十三條合同的變更、解除與終止13.1合同變更的條件13.2合同解除的條件13.3合同終止的條件第十四條合同的簽署與生效14.1簽署日期14.2簽署地點14.3合同生效條件第一部分：合同如下：第一條合同主體與定義1.2乙方（受聘方）是指具有外國國籍的先生/女士，身份證號為。1.3外籍員工是指具有外國國籍，被甲方聘用在中國境內工作的人員。第二條聘用崗位與職責2.1乙方被聘用擔任的崗位名稱為X（部門）經(jīng)理/工程師/財務等。2.2乙方主要職責包括：2.2.1負責X部門的日常管理工作/負責X項目的技術支持與指導/負責財務報表的編制與分析等。2.2.2完成甲方分配的其他相關工作。2.3乙方的工作地點為甲方在中國的分支機構，具體工作地點為省市區(qū)路號。第三條聘用期限3.1本合同的起始日期為2024年1月1日。3.2本合同的終止日期為2025年12月31日。3.3若雙方同意延長合同期限，應提前三個月書面通知對方。延長聘用期限的條件包括但不限于：3.3.1乙方的工作表現(xiàn)得到甲方的認可。3.3.2乙方同意按照新的合同條款繼續(xù)工作。第四條薪資待遇4.1乙方的基本工資為每月人民幣萬元（稅前）。4.2乙方根據(jù)工作績效可獲得獎金，具體金額由甲方根據(jù)年度業(yè)績決定。4.3甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4乙方應按照中國稅法規(guī)定繳納個人所得稅。第五條工作時間與休息休假5.1乙方的工作時間為每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間如下：5.1.1上午9:00至12:005.1.2下午13:30至18:005.2乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期。5.3乙方每年享有十五天的帶薪年假，年假應在一年內休完，不得跨年度累積。第六條勞動保護與職業(yè)健康6.1甲方應按照中國法律法規(guī)的要求，為乙方提供必要的勞動保護措施，包括安全設施、勞動保護用品等。6.2甲方應關注乙方的職業(yè)健康，定期組織職業(yè)健康檢查，并為乙方提供健康保障。6.3乙方應按照甲方的工作要求參加定期的健康檢查。第七條培訓與發(fā)展7.1甲方應為乙方提供培訓機會，包括專業(yè)技能培訓、管理能力提升等，以支持乙方的工作與發(fā)展。7.2甲方應與乙方共同制定個人發(fā)展計劃，并提供相應的培訓資源與支持。第八條保密協(xié)議8.1乙方應對在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。8.2保密期限自乙方離職之日起計算，為期兩年。8.3若乙方違反保密協(xié)議，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的經(jīng)濟損失，并支付違約金人民幣十萬元。第九條合同解除與終止9.1甲方解除合同的條件：9.1.1乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定的義務。9.1.2乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害。9.1.3乙方未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動關系，對甲方工作造成影響。9.2乙方解除合同的條件：9.2.1甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、福利等。9.2.2甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件和安全保障。9.2.3甲方違反合同約定，強迫乙方從事違法、危險或者違背乙方意愿的工作。9.3合同終止的情形：9.3.1合同約定的聘用期限屆滿，雙方未同意延長。9.3.2乙方達到法定退休年齡。9.3.3乙方因病或者傷殘喪失勞動能力。第十條爭議解決10.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.2若協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。10.3若調解不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.4雙方同意，仲裁是解決爭議的最終方式，任何一方均可向甲方所在地仲裁委員會提起仲裁申請。第十一條違約責任11.1甲方違反合同約定，未按時足額支付乙方工資、獎金、福利等，應支付乙方違約金，并承擔乙方因此造成的一切損失。11.2乙方違反合同約定，未按時完成工作任務或未妥善保管甲方財產(chǎn)，應承擔相應的違約責任，并支付甲方損失賠償金。第十二條不可抗力12.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。12.2發(fā)生不可抗力事件，雙方應立即通知對方，并采取合理措施減少損失。12.3不可抗力事件導致合同無法履行或部分履行，雙方互不承擔違約責任。第十三條合同的變更、解除與終止13.1合同變更的條件：13.1.1雙方協(xié)商一致，且變更內容不違反法律法規(guī)。13.1.2因國家政策調整，雙方同意按照新的政策要求變更合同內容。13.2合同解除的條件：13.2.1雙方協(xié)商一致解除合同。13.2.2因不可抗力事件導致合同無法履行。13.3合同終止的條件：13.3.1合同約定的聘用期限屆滿，雙方未同意延長。13.3.2乙方達到法定退休年齡。13.3.3乙方因病或者傷殘喪失勞動能力。第十四條合同的簽署與生效14.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同的修改和補充，應由雙方共同簽署，作為合同的附件，與合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方（聘用方）營業(yè)執(zhí)照復印件附件二：乙方（受聘方）護照復印件及簽證頁附件三：職位說明書附件四：工作職責與任務說明書附件五：薪資結構與福利說明附件六：社會保險繳納證明附件七：保密協(xié)議附件八：培訓與發(fā)展計劃附件九：工作場所安全與健康規(guī)定附件十：甲方規(guī)章制度附件十一：乙方工作績效評估標準附件十二：合同變更、解除與終止協(xié)議附件十三：爭議解決協(xié)議附件十四：不可抗力事件處理規(guī)定附件一：甲方（聘用方）營業(yè)執(zhí)照復印件說明：此附件提供甲方的合法經(jīng)營資格證明，確認甲方有權進行外籍員工的聘用活動。附件二：乙方（受聘方）護照復印件及簽證頁說明：此附件提供乙方的身份證明及合法在中國境內工作的資格。附件三：職位說明書說明：詳細描述乙方的職位名稱、工作職責、任職要求等，作為合同的重要組成部分。附件四：工作職責與任務說明書說明：具體列舉乙方在合同期間的工作任務、工作目標等，作為乙方工作績效評估的依據(jù)。附件五：薪資結構與福利說明說明：詳細說明乙方的薪資構成、獎金制度、福利項目等，確保乙方明確了解自己的經(jīng)濟待遇。附件六：社會保險繳納證明說明：證明甲方為乙方依法繳納社會保險的證明文件，確保乙方的社會保險權益。附件七：保密協(xié)議說明：附加協(xié)議，規(guī)定乙方對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等的保密義務及保密期限。附件八：培訓與發(fā)展計劃說明：詳細說明甲方為乙方提供的培訓機會、發(fā)展計劃以及相關支持。附件九：工作場所安全與健康規(guī)定說明：列舉工作場所的安全與健康規(guī)定，保障乙方的職業(yè)健康安全。附件十：甲方規(guī)章制度說明：提供甲方的內部管理制度，乙方需遵守的相關規(guī)定。附件十一：乙方工作績效評估標準說明：明確乙方的績效評估標準和評估周期，作為乙方工作表現(xiàn)的評判依據(jù)。附件十二：合同變更、解除與終止協(xié)議說明：詳細說明合同變更、解除與終止的條件、程序以及相關協(xié)議。附件十三：爭議解決協(xié)議說明：明確雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時解決的途徑和程序。附件十四：不可抗力事件處理規(guī)定說明：詳細說明不可抗力事件的定義、處理程序以及相關責任劃分。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：示例：甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、福利等，甲方應支付乙方違約金，并承擔乙方因此造成的一切損失。2.乙方違約行為及責任認定：示例：乙方未按照合同約定完成工作任務或未妥善保管甲方財產(chǎn)，乙方應承擔相應的違約責任，并支付甲方損失賠償金。3.雙方違約行為及責任認定：示例：雙方未能就合同變更達成一致，導致合同無法繼續(xù)履行，雙方互不承擔違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。應用：在合同中規(guī)定不可抗力事件的定義、處理程序以及相關責任劃分。2.違約金：指一方未履行合同約定的義務，應向對方支付的金錢賠償。應用：在合同中規(guī)定違約金的支付金額、支付條件等。3.賠償金：指因一方違約導致對方損失，應向對方支付的經(jīng)濟賠償。應用：在合同中規(guī)定賠償金的計