勞動(dòng)合同主體變更的協(xié)議格式

勞動(dòng)合同主體變更的協(xié)議格式合同編號：__________甲方（原用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（原員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間的勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂，且雙方在合同期限內(nèi)履行合同義務(wù)。現(xiàn)因甲方經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同主體變更事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、變更事項(xiàng)1.2乙方同意，自本協(xié)議生效之日起，乙方與承接方建立勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。1.3本協(xié)議簽訂后，甲方應(yīng)向乙方及時(shí)提供與承接方相關(guān)的業(yè)務(wù)、資產(chǎn)、負(fù)債及權(quán)益的詳細(xì)資料，確保乙方能夠順利地繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行2.1乙方同意，本協(xié)議簽訂后，乙方與甲方的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，且乙方按照原勞動(dòng)合同的約定，向承接方提供勞動(dòng)。2.2甲方應(yīng)確保乙方在原勞動(dòng)合同約定的工作崗位上享有同等的職務(wù)、薪酬及福利待遇。2.3本協(xié)議簽訂后，乙方應(yīng)遵守承接方的規(guī)章制度，服從承接方的管理。三、勞動(dòng)合同的終止3.1本協(xié)議簽訂后，原勞動(dòng)合同終止。3.2乙方如符合國家法律法規(guī)規(guī)定的退休條件，應(yīng)依法享受退休待遇。四、保密條款4.1乙方同意，在勞動(dòng)合同主體變更過程中，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他非公開信息予以保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至乙方離職后兩年內(nèi)有效。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方如違反保密條款，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（原用人單位）：__________乙方（原員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（原用人單位）的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（原員工）的身份證復(fù)印件3.原勞動(dòng)合同副本4.業(yè)務(wù)、資產(chǎn)、負(fù)債及權(quán)益轉(zhuǎn)讓的相關(guān)證明文件5.承接方的規(guī)章制度復(fù)印件6.保密協(xié)議7.甲方所在地的人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本協(xié)議約定提供業(yè)務(wù)、資產(chǎn)、負(fù)債及權(quán)益的詳細(xì)資料，導(dǎo)致乙方無法順利履行勞動(dòng)合同的，視為甲方違約。2.甲方未能確保乙方在原勞動(dòng)合同約定的工作崗位上享有同等的職務(wù)、薪酬及福利待遇的，視為甲方違約。3.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他非公開信息的，視為乙方違約。4.任何一方未履行本協(xié)議約定的其他義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同主體變更：指原用人單位將其全部或部分業(yè)務(wù)、資產(chǎn)、負(fù)債及權(quán)益轉(zhuǎn)讓給第三方，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同的履行主體發(fā)生變更。2.承接方：指甲方將其全部或部分業(yè)務(wù)、資產(chǎn)、負(fù)債及權(quán)益轉(zhuǎn)讓的第三方。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)提供業(yè)務(wù)、資產(chǎn)、負(fù)債及權(quán)益的詳細(xì)資料：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求甲方及時(shí)提供相關(guān)資料；如甲方仍不提供，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任；如乙方不承擔(dān)，甲方可通過法律途徑追究乙方的法律責(zé)任。3.甲方未能確保乙方享有同等的職務(wù)、薪酬及福利待遇：乙方有權(quán)要求甲方予以糾正；如甲方不糾正，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.原用人單位因經(jīng)營需要，將全部或部分業(yè)務(wù)、資產(chǎn)、負(fù)債及權(quán)益轉(zhuǎn)讓給第三方。2.原用人單位